高校生okの求人 - 京都府 京都市伏見区
【京都市伏見区】年俸450万円も目指せます★福利厚生◎医療法人本部での人事部採用担当募集
深草京しみず（医療法人清水会）
京都府京都市伏見区深草越後屋敷町17
年収350万円～450万円程度
正社員(正職員)
【京都府／京都市伏見区】時給1,095円～☆グループホームにて介護のお仕事です♪＜パート＞
情報なし
京都府京都市伏見区
時給1,095円～
非常勤・パート
介護職員（未経験OK）京都市伏見区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア伏見の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
京都府京都市伏見区伏見区日野谷寺町68
▼月給／保有資格別月給240,000円～289,000円（介護福祉士）月給230,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給225,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収338万円～408万円（介護福祉士）年収322万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収316万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（未経験OK）京都市伏見区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア伏見グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
京都府京都市伏見区伏見区日野谷寺町68
▼月給／保有資格別月給240,000円～289,000円（介護福祉士）月給230,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給225,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収338万円～408万円（介護福祉士）年収322万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収316万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（未経験OK）京都市伏見区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア深草グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
京都府京都市伏見区深草瓦町62-3
▼時給／保有資格別時給1,200円～（介護福祉士）時給1,160円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）時給1,150円～（初任者研修/ヘルパー2級）※処遇改善手当（135円/時）含む▼その他手当（別途支給）・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）・夜勤手当（5,000円/回）・時間外手当（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（未経験OK）京都市伏見区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア深草グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
京都府京都市伏見区深草瓦町62-3
▼月給／保有資格別月給240,000円～289,000円（介護福祉士）月給230,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）月給225,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級）▼年収／保有資格別年収338万円～408万円（介護福祉士）年収322万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修）年収316万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級）※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給／手当内訳・基本給…150,000円～199,000円・地域手当…27,000円・資格手当…0円～15,000円・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給）・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位）▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可
正社員