高時給の求人
特別養護老人ホームちとせ稲毛の管理職求人
特別養護老人ホームちとせ稲毛（社会福祉法人千歳会）
千葉県千葉市稲毛区萩台町50-1
月収 300,000〜 390,000円 (手当含む)
正社員
サービス付き高齢者向け住宅なごみの郷の介護求人
サービス付き高齢者向け住宅なごみの郷（株式会社マウントバード）
千葉県千葉市花見川区千種町194-1
時給 1,165円〜
パート・アルバイト
特別養護老人ホームちとせ稲毛の管理職求人
特別養護老人ホームちとせ稲毛（社会福祉法人千歳会）
千葉県千葉市稲毛区萩台町50-1
月収 321,000〜 416,500円 (手当含む)
正社員
おゆみ野楽隠居倶楽部2号館の介護求人
おゆみ野楽隠居倶楽部2号館（医療法人社団寄命会）
千葉県千葉市緑区おゆみ野南2-10-4
時給 1,200円〜
パート・アルバイト
グループホームさくらの介護求人
グループホームさくら（株式会社山葉福祉）
千葉県千葉市中央区南町2-11-5
時給 1,140円〜
パート・アルバイト
グループホームさくらの介護求人
グループホームさくら（株式会社山葉福祉）
千葉県千葉市中央区南町2-11-5
時給 1,140円〜
パート・アルバイト
グループホームさくらの介護求人
グループホームさくら（株式会社山葉福祉）
千葉県千葉市中央区南町2-11-5
時給 1,140円〜
パート・アルバイト
グループホームさくらの介護求人
グループホームさくら（株式会社山葉福祉）
千葉県千葉市中央区南町2-11-5
時給 1,140円〜
パート・アルバイト
サービス付き高齢者向け住宅こもれびの郷の介護求人
サービス付き高齢者向け住宅こもれびの郷（株式会社マウントバード）
千葉県千葉市若葉区みつわ台1-28-16
時給 1,165円〜
パート・アルバイト
イリーゼあすみが丘の介護求人
イリーゼあすみが丘（HITOWAケアサービス株式会社）
千葉県千葉市緑区あすみが丘6-4-9
月収 227,000〜 297,500円 (手当含む)
正社員
おゆみ野楽隠居倶楽部の介護求人
おゆみ野楽隠居倶楽部（医療法人社団寄命会）
千葉県千葉市緑区おゆみ野南2-12-2
時給 1,300円〜
パート・アルバイト
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！高齢者の夜間の安心を支えます。静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
幕張ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市花見川区幕張町六丁目67
【時給】1,520円～1,620円 ▼給与詳細 処遇改善手当：220円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
定年なし【時給1,141円～】無資格可★扶養内勤務可★週2日～★シフト相談可★入社時研修で不安ゼロからスタート！
たのしい家 千葉中央（株式会社ケア21）
千葉県千葉市中央区院内二丁目15-7
時給1,141円～1,192円 ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外
パート
現場でスキルを高め、プライベートも守れる。正社員福利厚生が支える安心の働き方
セントケア千葉株式会社（セントケア千葉株式会社）
千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12階
月給：242,549円～349,762円 経験考慮あり ＊介護福祉士 実務経験10年以上288,505円～ 実務経験6年以上283,283円～ 実務経験3年以上267,616円～ 実務経験3年未満255,083円～ ＊実務者研修249,860円～ ＊初任者研修242,549円～ ※上記内容は夜勤5回含む超過分は別途支給 ＜別途支給＞ ・夜勤手当：深夜割増0.25×6時間+6,000円 7,810円以上/1回 ・処遇改善一時金年2回支給（5，12月）
正社員
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！高齢者の夜間の安心を支えます。静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
鎌取ケアコミュニティそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市緑区おゆみ野3-26-3
【時給】1,420円～1,520円 ▼給与詳細 処遇改善手当：220円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！高齢者の夜間の安心を支えます。静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
若葉ケアコミュニティそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市若葉区若松町2076-3
【時給】1,520円～1,620円 ▼給与詳細 処遇改善手当：220円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
【賞与あり】日勤のみ！シフト相談もOKです♪抜群の待遇で働きませんか？＜介護福祉士募集＞
おゆみ野楽隠居倶楽部 弐号館（医療法人社団寄命会）
千葉県千葉市緑区おゆみ野南2-10-4
【時給】1,300円～
パート（常勤）
＜千葉市若葉区＞【介護職・ヘルパー×パート・アルバイト】業界最大手！ニチイ学館のグループホームでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富！子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター都賀（株式会社ニチイ学館）
千葉県千葉市若葉区都賀4-10-18
時給：1,140円（実務者研修・介護職員初任者研修・ヘルパー2級資格保有者） ≪このほか、各種手当あり≫ ＊資格手当：介護福祉士＋40円/時間 ＊時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間、22時～翌6時410円/時間 ＊勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給 入社時15円/時間 在籍4年以上30円/時間 在籍7年以上40円/時間 在籍10年以上50円/時間 ＊キャリアアップ手当：業務スキルに応じたステップテストを受験し、合格したステップに応じて支給 例：ステップ4クリアで＋150円/時間！ ＊子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給 子1名につき、15円/時間（社内規定あり） ※介護系資格を保有していない（無資格）の場合 時給：1,076円 時間帯別手当・キャリアアップ手当は対象外となります。 また、入社後、認知症介護基礎研修を受講していただきます（費用会社負担）。 通勤交通費実費支給（上限:月５万円まで）
パート・アルバイト
＜千葉市中央区＞【介護職・ヘルパー×正社員】業界最大手！ニチイ学館の訪問介護でのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富！子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター松ヶ丘（株式会社ニチイ学館）
千葉県千葉市中央区星久喜町1219-47
月給：221,810円～（正社員） ≪このほか、各種手当あり≫ ＊資格手当：実務者研修＋10,000/月、介護福祉士＋18,000/月 ＊時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間,22時～翌6時250円/時間 ＊勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給 在籍1年以上2,000円/月～ 以降、在籍5年以上（18,000円/月）まで毎年ＵＰ！ 在籍8年以上の場合は,20,000円/月！ ＊子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給 子1名につき,3,000円/月（社内規定あり） ＊保育所手当：ニチイの企業主導型保育所を利用する方に支給 5,000円/月（社内規定あり） 通勤交通費実費支給（上限：月5万円まで） ♢キャリアパス・給与モデル（東京都勤務/正社員） ・入社初年度～3年目一般職（初任者研修） 想定月収：約24.8万円～25.2万円 ・入社3年～5年目一般職（実務者研修/介護福祉士） 想定月収：約26.4万円～27.6万円以上 ・入社5年以上サービス提供責任者（実務者研修/介護福祉士） 想定月収：約27.2万円〜28.2万円以上 ※上記は東京都居住支援特別手当を含む
正社員
介護職員（無資格・未経験OK）千葉市中央区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア千葉院内の郷（ヒューマンライフケア株式会社）
千葉県千葉市中央区院内1-7-6
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員