電力の求人 - 神奈川県 横浜市磯子区
磯子事業所の介護求人
磯子事業所（株式会社若武者ケア）
神奈川県横浜市磯子区森1‐15‐12 第2磯子ハイツ105号室
月収210,000~275,000円 (手当含む)※学歴、前歴による
契約社員
磯子事業所の介護求人
磯子事業所（株式会社若武者ケア）
神奈川県横浜市磯子区森1‐15‐12 第2磯子ハイツ105号室
月収210,000~275,000円 (手当含む)※学歴、前歴による
正社員
フルライフ磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
フルライフ磯子（株式会社フルライフ）
神奈川県横浜市磯子区磯子3-3-21磯子江戸徳ビル1階山側事務所3
時給 2,200円〜3,080円
試用期間：あり（3ヶ月） 雇用期間：あり（1年毎） 契約更新：あり（原則更新・更新の上限なし）
（株）やさしい手 磯子訪問介護事業所(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
（株）やさしい手磯子訪問介護事業所（株式会社やさしい手）
神奈川県横浜市磯子区中原2-7-2 ニッコービル磯子1階
月給 213,000円〜
正社員
若武者ケア 磯子事業所(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
若武者ケア磯子事業所（株式会社若武者ケア）
〒235-0023 神奈川県横浜市磯子区森1-15-12 第2磯子ハイツ105号室
月給 216,000円〜284,000円
試用期間：6か月
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア磯子（セントケア神奈川株式会社）
〒235-0036 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1階
月給 225,500円〜
正社員（試用期間3か月／同条件）
ツクイ横浜磯子（訪問介護）(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ横浜磯子（訪問介護）（株式会社ツクイ）
神奈川県横浜市磯子区中原2-2-11シーサイドパレス新杉田1階101
時給 1,305円〜1,892円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
セントケア磯子（セントケア神奈川株式会社）
〒235-0036 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1階
時給 1,765円〜1,915円
契約社員（パート） 雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換） 試用期間最大2週間／同条件（習熟度や勤務日数により異なる） 入社時2日間の採用時研修あり（2日間のみ時給：1,165円）
セントケア磯子(横浜市磯子区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア磯子（セントケア神奈川株式会社）
〒235-0036 神奈川県横浜市磯子区中原2-1-17サンライトツチヤビル1階
月給 213,500円〜257,500円
正社員（試用期間3か月／同条件）
【神奈川県／横浜市磯子区】ツクイ横浜栗木（デイサービス）の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜栗木（デイサービス）（株式会社ツクイ）
神奈川県横浜市磯子区栗木3-9-26
時給 1,225円〜1,799円
試用期間あり:3ヶ月～4ヶ月(同条件)
【神奈川県／横浜市磯子区】ツクイ横浜栗木（デイサービス）の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ横浜栗木（デイサービス）（株式会社ツクイ）
神奈川県横浜市磯子区栗木3-9-26
月給 223,750円〜311,350円
試用期間3ヶ月～4ヶ月(試用期間中の扶養手当なし)
【訪問介護磯子】介護ヘルパー/契約社員◎子育て世代にも嬉しい福利厚生充実◎\育休・産休休暇、短時間正社員制度★/
訪問介護 磯子事業所（(株)若武者ケア）
神奈川県横浜市磯子区 森1‐15‐12 第2磯子ハイツ105号室
月給210,000円～275,000円基本給：180,000円 資格手当：0～25,000円（実務者研修5,000円or介護福祉士25,000円） 運転手当：15,000～20,000円 シフト手当：10,000円 処遇改善手当：5,000～40,000円 ※R4.9から、別途訪問時間（稼働率）に応じて1,000~17,000円/月の手当を上乗せ。 ※18歳未満の第1子扶養手当10,000円、第2子以降扶養手当5,000円、第3子まで。 ※実務者研修・介護福祉士取得、小型バイク免許取得、子の扶養手当等による上乗せあり。 【賞与】基本給1か月分（初年度寸志） 昇給・賞与については、本人の成績及び会社の業績を勘案して、会社が支給の有無を決定する。
正職員