重機の求人 - 千葉県 千葉市
【12/18更新】東千葉 訪問看護ステーション の作業療法士の正社員求人
東千葉 訪問看護ステーション（日本訪問医療 株式会社）
千葉県千葉市中央区要町1-8栗山ビル 503
月給 300,000 〜 320,000 円
の作業療法士の正社員求人
＼看護小規模多機能で介護スタッフ募集！／【保育料半額負担】【ワークライフバランス重視】家庭と両立しながらキャリアアップできる職場です！
ナーシングホーム園生（一般社団法人シニアの味方）
千葉県千葉市稲毛区園生町159-1
月給260,000円～ 〈一律手当〉 固定残業代：20,000円（12時間30分相当分／超過分別途支給） 訪問手当：10,000円 運転手当：10,000円 ※通勤・皆勤・家族手当あり 処遇改善手当：70,000円（変動あり） オンコール手当：20,000円／月（1ヶ月全て対応した場合）※当番制 └1,000円/日 〈別途手当〉 夜勤手当：5,000円／回
正社員
【正社員】アクティブに活躍しませんか！？夜勤なし＊残業ほぼなし！
セントケアちばデイサービス（セントケア千葉株式会社）
千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3
経験考慮あり ＊介護福祉士 実務経験10年以上251,500円～ 実務経験6年以上246,500円～ 実務経験3年以上231,500円～ 実務経験3年未満219,500円～ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です ＊実務者研修214,500円～ ＊初任者研修207,500円～ ＜別途支給＞ ・認知症加算手当1,000円／月 ・中重度加算手当2,000円／月 ・処遇改善一時金年2回支給（5，12月）
正社員
【介護職員】《無資格・未経験OK★》賞与3.60ヶ月分！介護福祉士歓迎♪残業ほぼなし◎
小規模多機能型居宅介護事業所 明生苑（小規模多機能型居宅介護事業所 明生苑）
千葉県千葉市美浜区高浜１－１１－４
【月給】21万1,600円〜23万600円 《内訳》 基本給：17万8,600円～19万600円 処遇改善手当：3万3,000円～4万円 《その他手当》 精勤手当 ：5,000円/月 早遅番手当：500円/回 夜勤手当 ：6,500円/回 資格手当 ：5,000円 ※介護福祉士所持に限る 年末年始手当 ※経験能力により加算あり 【昇給】あり 1月あたり2,500円〜4,000円（前年度実績） 【賞与】年2回 計 3.60ヶ月分（前年度実績）
正職員
グループホーム せらび千葉稲毛【千葉県／千葉市稲毛区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
グループホームせらび千葉稲毛（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
月給 323,500円〜351,230円
正社員 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし
アースサポート千葉【千葉県／千葉市稲毛区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
アースサポート千葉（アースサポート株式会社）
千葉県千葉市稲毛区稲毛3丁目10番24号
日給 11,470円
・雇用期間1年間 ・試用期間14日間（条件同じ） ※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。 ※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修の取得が更新の条件
セントケア千葉株式会社【千葉県／千葉市中央区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケア千葉株式会社（セントケア千葉株式会社）
千葉県千葉市中央区新町1-17 JPR千葉ビル12階
月給 203,500円〜286,000円
正社員【試用期間あり】
セントケアちば【千葉県／千葉市中央区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケアちば（セントケア千葉株式会社）
千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3
時給 1,150円〜1,430円
パート 試用期間なし 雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。
ご長寿くらぶ 千葉・土気【千葉県／千葉市緑区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ご長寿くらぶ千葉・土気（株式会社アーバンアーキテック）
千葉県千葉市緑区高津戸町１４－２
月給 250,500円〜260,500円
正社員（試用期間3ヶ月：給与同条件、夜勤は試用期間終了後から）
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 みずたま介護ステーション稲毛海岸の求人/千葉市美浜区/ホームヘルパー（訪問介護員）/アルバイト・パート/介護職員初任者研修
みずたま介護ステーション稲毛海岸（東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
〒261-0004千葉県千葉市美浜区高洲4-5-15ウェルキャビン稲毛海岸
時給(総額) 1,434円～2,691円基本時給 1,344円～2,601円各種手当: 【給与詳細】◆身体介護：2,001円～2,601円 ◆生活援助：1,344円～1,944円【総額に含まれる手当】◆特定処遇改善加算（新加算）手当：90円/時間【その他の手当て】◆早朝夜間手当：500円/時間（早朝7:00～8:00、夜間18:00～21:00） ◆年末年始手当：350円/時間（12月31日～1月3日） ◆土日祝日手当：100円/時間 ◆けあピアノート手当：500円/月備考時間外算定 週40時間◆キャンセル手当：サービス当日に中止となった場合は支給額の60％を支給◆加算ボーナス：月50時間以上勤務した方に翌月支給◆累計稼働時間一時金：入社後、既定の累計稼働時間を達成した方に翌月支給◆同行訪問手当◆研修手当
アルバイト・パート
【千葉県／千葉市美浜区】グループホームと小規模多機能型介護併設の施設にて介護職の募集です！〈非常勤〉
情報なし
千葉県千葉市美浜区
時給1,026円～
非常勤・パート
【千葉県／千葉市美浜区】グループホームと小規模多機能型介護併設の施設にて介護職の募集です！
情報なし
千葉県千葉市美浜区
年収264万円～357万円程度月収20.2万円～27.2万円程度※諸手当込み
正社員(正職員)
【千葉県／千葉市中央区】 〈マイカー通勤可◎〉有料老人ホームでの介護職募集！
宗教法人阿弥陀寺
千葉県千葉市中央区仁戸名町682-70
年収330万円～380万円程度（諸手当込）月収23.0万円～31.0万円程度（諸手当込）
正社員(正職員)
小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛(千葉市稲毛区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
小規模多機能型居宅介護せらび千葉稲毛（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
時給 1,110円〜1,160円
パート 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし 定年制あり※65歳以上のご応募は有期契約
ショートステイ せらび美浜(千葉市美浜区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ショートステイせらび美浜（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市美浜区真砂4丁目2-8
月給 233,250円〜233,250円
正社員 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし
ショートステイ せらび美浜(千葉市美浜区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ショートステイせらび美浜（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市美浜区真砂4丁目2-8
月給 259,615円〜259,615円
正社員 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし
【千葉県／千葉市稲毛区】グループホーム せらび千葉稲毛の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
グループホームせらび千葉稲毛（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
時給 1,110円〜1,160円
パート 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし 定年制あり※65歳以上のご応募は有期契約
【千葉県／千葉市稲毛区】小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
小規模多機能型居宅介護せらび千葉稲毛（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
月給 188,000円〜213,000円
正社員 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし
小規模多機能型居宅介護 せらび千葉稲毛(千葉市稲毛区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
小規模多機能型居宅介護せらび千葉稲毛（株式会社ソラスト）
千葉県千葉市稲毛区宮野木町2125-7
時給 1,110円〜
パート 試用期間3か月（労働条件変更なし） 雇用期間の定めなし 定年制あり※65歳以上のご応募は有期契約
アースサポート千葉中央(千葉市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アースサポート千葉中央（アースサポート株式会社）
千葉県千葉市中央区今井2丁目18番17号
日給 11,150円
・雇用期間1年間 ・試用期間14日間（条件同じ） ※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。 ※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修の取得が更新の条件