配達の求人
トータルライフケア井荻の主任ケアマネジャー求人
トータルライフケア井荻（株式会社トータルライフケア）
東京都杉並区清水3-31-10yashimaビル2F
月収 283,000〜 474,000円 (手当含む)
正社員
柔軟に働きたい方必見◎勤務時間・日数も相談可能♪週1日・1時間～OK＜介護福祉士限定＞時給2,220円～(身体介護)、1,420円～(生活援助)【WワークOK】【荻窪駅から徒歩3分】
■おおきなき杉並（株式会社日本エルダリーケアサービス）
東京都杉並区南荻窪4-29-10田丸ビル503号
◆身体介護・・・時給2,220円＋業務手当(60円/1サービス)＋移動手当(100円/1サービス) ◆生活援助・・・時給1,420円＋業務手当(60円/1サービス)＋移動手当(100円/1サービス) ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP!◆ ★土曜、祝日勤務の方は別途200円(1h)支給・・・身体介護：時給2,420円～、生活援助：1,620円～ ★日曜手当:35%UP・・・身体介護：時給2,885円～、生活援助：1,805円～ ★早朝、夜間割増(※6:00〜8:00、18:00〜22:00のサービス稼働が発生した場合のみ)25%UP・・・身体介護：時給2,695円～、生活援助：1,695円～ ※上記の手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用いたします。 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500〜6,000円 【給与例】 給与：116,500円※介護福祉士資格あり・身体介護(平日のみ)、月50時間勤務の場合 (内訳) ・時給2,220円×50時間＝111,000円 ・介護福祉士資格手当(5,000円) ・月間ボーナス(500円〜) ※別途、業務手当(60円/1サービス)＋移動手当(100円/1サービス)を支給 研修手当(1,250円/月)＋感染症予防手当(200円/月)
パート
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 251,500円〜285,500円
正社員【試用（研修）期間3ヶ月/労働条件変更なし】
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 239,500円〜285,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
【東京都／杉並区】年間休日120日◎児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者
株式会社LITALICO
東京都杉並区高円寺南2-7-1拓都ビル3F
年収400万円～600万円程度※理論年収は5段階評価中、評価3の賞与額を想定月収29.0万円～43.5万円程度諸手当込み
正社員(正職員)
【東京都／杉並区】年間休日120日◎児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者
株式会社LITALICO
東京都杉並区上荻1-18-12春木家ビル4F
年収400万円～600万円程度※理論年収は5段階評価中、評価3の賞与額を想定月収29.0万円～43.5万円程度諸手当込み
正社員(正職員)
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,195円〜2,560円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能（正社員での雇用も可能） ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。