配車の求人 - 埼玉県 さいたま市南区
埼玉さくらんぼⅡ番館の介護求人
埼玉さくらんぼⅡ番館(社会福祉法人敬寿会)

埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17

月収 202,200円〜 (手当含む)

正社員
埼玉さくらんぼⅡ番館の介護求人
埼玉さくらんぼⅡ番館(社会福祉法人敬寿会)

埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17

月収 193,320円〜 (手当含む)

正社員
埼玉さくらんぼⅡ番館の介護求人
埼玉さくらんぼⅡ番館(社会福祉法人敬寿会)

埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17

月収 202,200円〜 (手当含む)

正社員
介護福祉士限定/週2日~/日勤のみ/正社員登用制度あり/さいたま市南区のケアスタッフ募集!
グループホームみんなの家・浦和南(ALSOK介護株式会社)

埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3

時給:1,255円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給)

パート
初任者研修以上/週2日~/日勤のみ/正社員登用制度あり/さいたま市南区のケアスタッフ募集!
グループホームみんなの家・浦和南(ALSOK介護株式会社)

埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3

時給:1,225円~1,255円 ・初任者研修/実務者研修1,225円~ ・介護福祉士1,255円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給)

パート
介護職員(介護福祉士をお持ちの方)さいたま市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

月給245,000円~294,000円 年収344万円~414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護職/パート/時給1360円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館南浦和/介護職パート(医心館(株式会社アンビス))

埼玉県さいたま市南区南本町2-11-14

時給1,360円~1,480円 ※業務評価報酬は業績の影響で変動します

パート
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
武蔵浦和ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号

【時給】1,350円~1,570円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護職員(無資格・未経験の方)さいたま市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給230,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収322万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
\介護福祉士限定/月給275600円~【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市南区×ケアスタッフ募集★
グループホームみんなの家・浦和南(ALSOK介護株式会社)

埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3

月給:275,600円~ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円~3,000円/1日

正職員
【南浦和駅より徒歩5分】生活援助:1,633円 身体介護:2,570円|基本時給25%UP!時間の自由がきく訪問介護/朝・夜のスキマ時間を有効活用しませんか?
おひさま介護サービスさいたま南(株式会社日本エルダリーケアサービス)

埼玉県さいたま市南区南本町1-11-8メゾンドリッチモンド102号

生活援助:時給1,633円身体介護:時給2,570円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途手当支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ★夜間(※18:00〜22:00)・早朝(※6:00〜8:00)の金額となります★ ◆基本時給UP!◆ ★日曜手当35%UP ※上記の手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用いたします。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500〜6,000円

パート
介護スタッフ(入浴専従)/パート募集!笑顔と安心を届けるお仕事です!「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
武蔵浦和ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号

【時給】1,400円~1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護職/正社員/年収399万円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館 武蔵浦和/介護職正社員(医心館(株式会社アンビス))

埼玉県さいたま市南区別所2丁目24-3

■年収399万円~423万円 ※夜勤4回/月手当込 夜勤手当8,000円/回、拠点により回数は異なる 【給与例】 10年(介護福祉士):月給30.7万円、年収423万円 5年(実務者研修):月給29.6万円、年収408万円 1年(初任者研修):月給28.8万円、年収399万円

正社員
\初任者研修以上の方対象/【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市南区×ケアスタッフ募集★ライフステージの変化にも対応◎
グループホームみんなの家・浦和南(ALSOK介護株式会社)

埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3

月給:245,600円~275,600円 【月給】 ・初任研修/実務者研修月給245,600円~ ・介護福祉士月給275,600円~ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円~3,000円/1日

正職員
介護職員(実務者研修/ヘルパー1級以上の方)さいたま市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
武蔵浦和ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号

【時給】1,350円~1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護職/パート/時給1355円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館 武蔵浦和/介護職パート(医心館(株式会社アンビス))

埼玉県さいたま市南区別所2丁目24-3

時給1,355円~1,475円 ※業務評価報酬は業績の影響で変動します

パート
【訪問ヘルパー】正規フルタイム社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約12万円の支給実績!》【年間休日124日】「やりがい」と「働きやすさ」どちらも大切にできる、そよ風定期巡回で一緒に働きませんか??
そよ風定期巡回 さいたま南(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県さいたま市南区文蔵2-13-10

【月給】300,800円~308,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当:34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 昇給年1回(4月) 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均11.6万円(最高額90万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
武蔵浦和ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号

【月給】265,920円~295,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当:35,920円 夜勤手当:30,000円(5回分) ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均34.1万円(最高額135万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
介護職員(無資格・未経験OK)さいたま市南区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

▼時給/保有資格別 時給1,270円~(介護福祉士) 時給1,230円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,220円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,210円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
