配管の求人 - 神奈川県 相模原市中央区
【神奈川県/相模原市中央区】 充実の研修制度! 訪問介護事業所でのサービス提供責任者募集<常勤>
かたくり相模原(ALSOKあんしんケアサポート株式会社)

神奈川県相模原市中央区千代田1-6-9共立千代田ビル

月収23.0万円~28.7万円程度(諸手当込)

正社員(正職員)
【8/22更新】上溝 介護老人保健施設 いずみの准看護師の正社員求人
上溝介護老人保健施設いずみ(医療法人社団明和会)

神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40

月給266,000円〜
【8/22更新】上溝 介護老人保健施設 いずみの看護師の正社員求人
上溝介護老人保健施設いずみ(医療法人社団明和会)

神奈川県相模原市中央区上溝6-18-40

月給266,000〜304,000円
特別養護老人ホーム 塩田ホーム の看護師の正社員求人
特別養護老人ホーム塩田ホーム(社会福祉法人大地の会)

神奈川県相模原市中央区田名塩田2-5-24

月給286,000〜378,000円
【神奈川県/相模原市中央区】若手スタッフ活躍中◎就労支援B型事業所でのサービス管理責任者募集
情報なし

神奈川県相模原市中央区

月収36.0万円~44.0万円程度諸手当込

正社員(正職員)
【神奈川県/相模原市】日勤のみ◎福利厚生充実♪生活介護施設のサービス管理責任者募集<正社員>
情報なし

神奈川県相模原市中央区

月収35.0万円~40.0万円

正社員(正職員)
【相模原市中央区】完全週休2日制◎障がい者グループホームを運営する企業でのエリアマネージャー募集
株式会社ラシエル

神奈川県相模原市中央区宮下三丁目351番3

年収500万円~630万円程度月収40.0万円~45.0万円程度※固定残業代を含む

契約社員(職員)
【神奈川県/相模原市中央区】訪問介護員
株式会社ツクイ

神奈川県相模原市中央区大野台1-9-5

年収218万円~276万円程度月収18.2万円~23.0万円程度(諸手当含む)

正社員(正職員)
【神奈川県/相模原市中央区】年間休日120日♪シニア向け分譲マンションにて副支配人の募集<正社員>
株式会社フージャースホールディングス

神奈川県相模原市中央区陽光台1-1-1

年収391万円~程度月収28.0万円~程度※一律手当含む

正社員(正職員)
【相模原市中央区】完全週休2日制◎障がい者グループホームを運営する企業でのエリアマネージャー募集
RASIEL上溝(株式会社ラシエル)

神奈川県相模原市中央区上溝3924-1

年収500万円~630万円程度月収40.0万円~45.0万円程度※固定残業代を含む

契約社員(職員)
【神奈川県/相模原市中央区】 研修制度充実! 訪問介護事業所でのサービス提供責任者募集<契約社員>
ALSOKあんしんケアサポート株式会社

神奈川県相模原市中央区千代田1-6-9共立千代田ビル

月収23.0万円~28.7万円程度(諸手当込)

契約社員(職員)
【神奈川県/相模原市中央区】2019年開設のキレイな施設◎無資格OK♪特養/介護職
社会福祉法人愛泉会

神奈川県相模原市中央区田名8511-1

月収24.8万円~28.8万円程度※夜勤4回・処遇改善手当・特定処遇改善手当含

正社員(正職員)
【神奈川県】年収450万~/賞与あり/住宅型有料老人ホーム/管理職候補/正社員
シマダリビングパートナーズ株式会社 ガーデンテラス相模原

〒252-0216神奈川県相模原市中央区清新7-11-5

月給(総額) 300,000円~460,000円基本月給 262,000円~402,000円各種手当: 【総額に含まれる手当】◆固定残業手当:38,000円~58,000円(時間外労働の有無に関わらず20時間分の時間外手当として支給、20時間を超える時間外は実費支給)備考時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制【年収例】・施設長経験者:500万円~700万円・施設長未経験者:400万円~550万円

正社員
介護職員(無資格・未経験の方)相模原市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア大野台グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

▼月給/保有資格別月給250,000円~294,000円(介護福祉士)月給240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)月給234,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格)▼年収/保有資格別年収350万円~414万円(介護福祉士)年収334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)年収327万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格)※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給/手当内訳・基本給…154,000円~199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円~15,000円・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給)・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給(1分単位)▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可

正社員
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 淵野辺(相模原市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua淵野辺(エフィラグループ株式会社)

〒252-0221 神奈川県相模原市中央区高根1-1-6

月給 250,000円〜

正社員 ※試⽤期間6ヶ⽉(2ヶ⽉⽬まで⽉給22万円、3ヶ⽉⽬以降条件変更なし)
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 淵野辺(相模原市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua淵野辺(エフィラグループ株式会社)

〒252-0221 神奈川県相模原市中央区高根1-1-6

時給 1,162円〜1,962円

パート 試用期間:6ヶ月(労働条件の変更なし) 雇用期間の定め:なし 雇用元:エフィラグループ株式会社 勤務先:エフィラミライ株式会社の「訪問介護Aqua 淵野辺」
エフィラミライ株式会社 訪問介護Aqua 淵野辺(相模原市中央区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
エフィラミライ株式会社訪問介護Aqua淵野辺(エフィラグループ株式会社)

〒252-0221 神奈川県相模原市中央区高根1-1-6

時給 1,162円〜1,962円

パート 試用期間:6ヶ月(労働条件の変更なし) 雇用期間の定め:なし 雇用元:エフィラグループ株式会社 勤務先:エフィラミライ株式会社の「訪問介護Aqua 淵野辺」
介護職員(無資格・未経験OK)相模原市南区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

▼時給/保有資格別時給1,300円~(介護福祉士)時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級)時給1,240円~(無資格)※処遇改善手当(135円/時)含む▼その他手当(別途支給)・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)・夜勤手当(5,000円/回)・時間外手当(1分単位)▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
介護職員(無資格・未経験OK)相模原市南区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア大野台グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

▼時給/保有資格別時給1,300円~(介護福祉士)時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級)時給1,240円~(無資格)※処遇改善手当(135円/時)含む▼その他手当(別途支給)・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP)・夜勤手当(5,000円/回)・時間外手当(1分単位)▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入。半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
日勤介護職員(無資格・未経験の方)相模原市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

▼月給/保有資格別月給225,000円~269,000円(介護福祉士)月給215,000円~259,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)月給209,000円~254,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格)▼年収/保有資格別年収320万円~384万円(介護福祉士)年収304万円~368万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修)年収297万円~362万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格)※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。▼月給/手当内訳・基本給…154,000円~199,000円・地域手当…32,000円・資格手当…0円~15,000円・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給(1分単位)▼POINT当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。※最大10,000円/年の昇給可

正社員
