運動の求人
サービス付き高齢者向け住宅 イルミーナしき(志木市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
サービス付き高齢者向け住宅イルミーナしき（ケアサポート株式会社）
〒353-0001 埼玉県志木市上宗岡5-19-44
時給 1,120円〜1,270円
パート ※試用期間3か月(労働条件の変更なし) ※雇用期間の定めあり：1年(原則更新) ※転勤の可能性なし
＼介護福祉士限定／月給275600円～【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】志木市×ケアスタッフ募集★
ショートステイみんなの家・志木上宗岡（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県志木市上宗岡3-6-40
月給：275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
【残業少なめ】子育て支援制度充実／資格取得支援制度あり／有給休暇は入社月から使用可能／福利厚生充実の職場で働きませんか？
ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ志木柳瀬川（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
埼玉県志木市柏町6-1-32
【介護福祉士】 月給：266,800円 年収例：360万円～ 【実務者研修】 月給：237,400円 年収例：325万円～ 【初任者研修・無資格】 月給：231,000円 年収例：315万円～ ※精皆勤手当、職務手当、働きがい向上手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5回分）等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ※介護福祉士のみ、特別職務手当も含む ◎残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給
正社員
サービス付き高齢者向け住宅 イルミーナしき【埼玉県／志木市】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
サービス付き高齢者向け住宅イルミーナしき（ケアサポート株式会社）
〒353-0001 埼玉県志木市上宗岡5-19-44
時給 1,150円〜1,270円
パート ※試用期間3か月(労働条件の変更なし) ※雇用期間の定めあり：1年(原則更新) ※転勤の可能性なし
【埼玉県／志木市】大手企業が運営する有料老人ホームでの介護職募集！
グループホームみんなの家志木柏町（ALSOK介護株式会社）
埼玉県志木市柏町3-9-19
月収21.5万円～24.5万円程度こめ夜勤手当5回分を含む
正社員(正職員)
【埼玉県／志木市】豊富な手当に充実した各種制度★大手法人運営の介護付き有料老人ホームです！〈介護職〉
介護付有料老人ホームみんなの家志木上宗岡（ALSOK介護株式会社）
埼玉県志木市上宗岡3-6-40
月収21.5万円～24.5万円程度※夜勤手当5回分を含む
正社員(正職員)
【埼玉県／志木市】大手企業が運営する有料老人ホームでの介護職募集！
グループホームみんなの家志木中宗岡（ALSOK介護株式会社）
埼玉県志木市中宗岡1-19-58
月収21.5万円～24.5万円程度※夜勤手当5回分含む
正社員(正職員)
みつばメゾン志木参番館(志木市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
みつばメゾン志木参番館（株式会社ベストケア・パートナーズ）
〒353-0003 埼玉県志木市下宗岡4丁目18-37
月給 320,000円〜370,000円
正社員【試用期間6ヶ月～6.5ヶ月/労働条件変動あり】
みつばメゾン志木壱番館(志木市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
みつばメゾン志木壱番館（株式会社ベストケア・パートナーズ）
埼玉県志木市下宗岡一丁目16番13号
月給 320,000円〜370,000円
正社員【試用期間6ヶ月～6.5ヶ月/労働条件変動あり】
ショートステイ みんなの家・志木上宗岡(志木市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ショートステイみんなの家・志木上宗岡（ALSOK介護株式会社）
埼玉県志木市上宗岡三丁目6-40
月給 239,600円〜
試用期間：6ヶ月(期間中の条件変更なし)
アースサポート志木(志木市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アースサポート志木（アースサポート株式会社）
埼玉県志木市本町3丁目5番29号
日給 11,150円
・雇用期間1年間 ・試用期間14日間（条件同じ） ※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。 ※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修の取得が更新の条件