車通勤の求人
ケアセンターえがお（訪問介護）のサービス提供責任者求人
ケアセンターえがお（訪問介護）（株式会社えがお）
東京都墨田区本所2-5-1ライオンズシティ両国1階
月収 260,000〜 320,000円 (手当含む)
正社員
えがおのケアプラン墨田のケアマネジャー求人
えがおのケアプラン墨田（株式会社えがお）
東京都墨田区東向島5-8-2 2階
月収 260,000〜 310,000円 (手当含む)
正社員
ケアセンターえがお（訪問介護）の介護求人
ケアセンターえがお（訪問介護）（株式会社えがお）
東京都墨田区本所2-5-1ライオンズシティ両国1階
月収 235,000〜 268,000円 (手当含む)
正社員
ニチイホーム墨田のケアマネジャー求人
ニチイホーム墨田（株式会社ニチイケアパレス）
東京都墨田区立花6-7-10
月収 272,000円〜 (手当含む)
正社員
櫻川介護老人保健施設の介護求人
櫻川介護老人保健施設（医療法人社団龍岡会）
東京都墨田区堤通1-9-8
月収 300,000〜 330,000円 (手当含む)
正社員
ReHOPE墨田の介護求人
ReHOPE墨田（株式会社シーユーシー・ホスピス）
東京都墨田区立花1丁目34-1
時給 2,500円〜
パート・アルバイト
ケアセンターえがおサテライトの介護求人
ケアセンターえがおサテライト（株式会社えがお）
東京都墨田区東向島5-8-22階
月収 235,000〜 268,000円 (手当含む)
正社員
【未経験OK】月給293520円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
グループホーム せらび向島（株式会社ソラスト）
東京都墨田区東向島4-31-3
月給：293,520円～ ＜給与補足＞ 居住支援特別手当20,000円/月含む。 夜勤5回分(55,520円)含む。※夜勤1回あたり11,104円(深夜割増+夜勤1手当)
正社員
無資格、扶養内OK!両国の介護施設で介護職パートバイト求人募集
ショートステイ せらび両国（株式会社ソラスト）
東京都墨田区石原2-7-4
時給：1,230円～ ＜給与補足＞ ※居住支援特別手当20,000円/月(週20h以上勤務の方)別途支給
パート・アルバイト
《鐘ヶ淵駅より徒歩3分》＼初任者研修以上の方対象／【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】墨田区×ケアスタッフ募集★
グループホームみんなの家・墨田（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
東京都墨田区墨田4-8-12
月給：260,100円～290,100円 【月給】 ・初任研修/実務者研修月給260,100円～ ・介護福祉士月給290,100円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日 ◆東京都介護職員・介護支援専門員居住支援手当あり！ ・月額1万円（勤続5年目までの介護職員には1万円を加算） (「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準じて支給します)
正職員
週1日～OK！墨田区両国のショートステイで介護福祉士求人募集
ショートステイ せらび両国（株式会社ソラスト）
東京都墨田区石原2-7-4
時給：1,310円～ ＜給与補足＞ ※居住支援特別手当20,000円/月(週20h以上勤務の方)別途支給
パート・アルバイト
＼週2日～勤務OK／【未経験OK】【時給1260円～】スタッフは9割女性／子育てサポート「くるみん」認定企業／グループで全国に700事業所を展開！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
グループホーム 業平あやめ（株式会社ソラスト）
東京都墨田区業平4-5-10
時給：1,260円～ ＜給与補足＞ ※深夜割増(22～5時)、夜勤1手当(8,500円/回) ◆居住支援特別手当20,000円/月(週20h以上勤務の方)別途支給
パート・アルバイト
月給319885円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
グループホーム 石原あやめ（株式会社ソラスト）
東京都墨田区石原2-3-4
月給：319,885円～ ＜給与補足＞ 居住支援特別手当20,000円/月含む。 夜勤5回分(56,885円)含む。※夜勤1回あたり11,377円(深夜割増+夜勤手当)
正社員
【墨田区】無資格・未経験OK＜最大月給：37万円＞見守りメインの訪問介護のお仕事/人間関係を気にしないで働ける◎はじめは先輩スタッフが同行するので安心して業務ができます！＜D＞
ユースタイルケア 東京 重度訪問介護（ユースタイルラボラトリー株式会社）
東京都墨田区
月給32万円～37万円+賞与年2回 ※入社後半年は資格取得期間として研修月給28.2万円になる場合がございます。 （保有資格・経験等により変動） ※居住支援特別手当含む 【入社後のモデル月収（無資格・未経験入社の場合）】 ［入社］ 無資格・未経験／月収28.2万円 ［半年～1年］ 実務者研修取得／月収32万円 ［入社1年～2年］ サービス提供責任者／月収33.5万円 ［入社2年］ コーディネーター／月収35.3万円 ［入社2年半］ マネージャー／月収40.3万円以上 ※経験・能力等を考慮。 ※勤務形態は「日勤＋夜勤」です。夜勤手当（6万円）を含みます。超過分は別途支給となります。
正社員
＼週2日～勤務OK／【無資格・未経験OK】【時給1230円～】スタッフは9割女性／子育てサポート「くるみん」認定企業／グループで全国に700事業所を展開！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
小規模多機能型居宅介護 せらび向島（株式会社ソラスト）
東京都墨田区東向島4-31-3
時給：1,230円～ ＜給与補足＞ ※深夜割増(22～5時)、夜勤1手当(2,320円/回) ◆居住支援特別手当20,000円/月(週20h以上勤務の方)別途支給
パート・アルバイト
デイサービスセンターかねがふち(墨田区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
デイサービスセンターかねがふち（社会福祉法人すこやか福祉会）
〒131-0031 東京都墨田区墨田3-41-16すこやかの家かねがふち1階
時給 1,297円〜
非常勤 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） 契約更新の可能性 あり（原則更新） 試用期間あり 15時間～30時間 時給 1,165円
ベストリハ東向島(墨田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ベストリハ東向島（ベストリハ株式会社）
東京都墨田区東向島3-20-8
月給 230,000円〜
正社員（研修期間3ヶ月/労働条件の変動なし）
介護職員（無資格・未経験OK）墨田区京島／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア墨田グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
東京都墨田区京島1丁目43番9号
▼時給／保有資格別 時給1,310円～（介護福祉士） 時給1,270円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,260円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,250円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ・居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。 ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
ケアリッツ鐘ヶ淵(墨田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ケアリッツ鐘ヶ淵（株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ）
〒131-0031東京都墨田区墨田3-22-5 コーポ若草1階
月給 240,000円〜250,000円
正社員（紹介） 【試用期間の有無】 あり 【試用期間中の労働条件】 [期間]3ヶ月※試用期間中の労働条件変更なし 【就業場所(変更の範囲)】 変更なし
夜勤専従介護スタッフ（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）墨田区京島／1勤務2万5000円以上／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア墨田グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
東京都墨田区京島1丁目43番9号
▼時給／保有資格別 時給1,310円～（介護福祉士） 時給1,270円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,260円～（初任者研修/ヘルパー2級） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼1勤務／保有資格別（夜勤手当含む） 1勤務25,960円～（介護福祉士） 1勤務25,320円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 1勤務25,160円～（初任者研修/ヘルパー2級） ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ・居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。 ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート