試作の求人 - 東京都 羽村市
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
JR青梅線小作駅より徒歩8分
【月給】279,420円～335,920円▼給与詳細処遇改善手当：35,920円夜勤手当：最大30,000円（5回分）▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円）※2025年6月支給実績※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/パート募集！【無資格・未経験歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
JR青梅線小作駅より徒歩8分
【時給】1,426円～1,476円▼給与詳細処遇改善手当：200円/時▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！【無資格歓迎！】静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
JR青梅線小作駅より徒歩8分
【時給】1,520円～1,820円▼給与詳細処遇改善手当：220円/時夜勤手当:6,000円/回▼下記別途支給通勤手当年末年始手当：380円/時※12/300時～1/324時寸志あり：年2回（6月・12月）※業績による※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
【羽村市×訪問介護員】働き方は自由自在！フルタイム・短時間勤務・直行直帰OK♪1人1人に合ったシフトで勤務可能／事務作業や管理業務なし！介護業務に集中できる体制◎＜扶養内勤務もOK＞
ニチイケアセンターはねなか（株式会社ニチイ学館）
青梅線羽村駅 徒歩16分
時給：身体介護1,608円～生活支援1,328円～≪このほか、各種手当あり≫回数手当：サービス1回毎200円/回を支給土日祝日手当：100円/時間資格手当：介護福祉士＋40円/時間時間帯別手当：6時～8時・18時～22時300円/時間,22時～翌6時400円/時間勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給入社時15円/時間在籍4年以上30円/時間在籍7年以上40円/時間在籍10年以上50円/時間キャリアアップ手当：業務スキルに応じたステップテストを受験し、合格したステップに応じて支給例：ステップ4クリアで＋150円/時間！子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給子1名につき,15円/時間（社内規定あり）保育所手当：ニチイの企業主導型保育所を利用する方に支給5,000円/月（社内規定あり）月払い滞在型：支給なし巡回型：通勤交通費実費支給（上限：月5万円まで）
パート・アルバイト
【東京都／羽村市】あずみ苑羽村の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
あずみ苑羽村（株式会社アズ・ライフケア）
月給 196,620円〜298,450円
正社員
【東京都／羽村市】羽村ケアセンターそよ風の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
時給 1,520円〜1,820円
パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月（処遇改善手当は試用期間中は支給なし）
羽村ケアセンターそよ風(羽村市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
JR青梅線「小作駅」徒歩12分
時給 1,163円〜
パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月（条件変更なし）
羽村ケアセンターそよ風(羽村市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
羽村ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
JR青梅線「小作駅」徒歩12分
月給 240,000円〜
正規フルタイム社員（無期雇用） ※試用期間3か月（条件変更なし）
あずみ苑羽村(羽村市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あずみ苑羽村（株式会社アズ・ライフケア）
時給 1,234円〜
試用期間：４か月有（条件変動なし） 雇用期間：１年間(毎年12月1日更新) 更新有無：有 更新基準：勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限：なし