設備管理の求人

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更新日:2026/1/2

悠々ケア六本木(ミアヘルサ株式会社)

勤務地

東京都港区六本木六丁目5番25号

給与

月収 245,000〜 275,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

≪具体的な仕事内容≫ ◯利用者宅の訪問 ◯訪問介護計画書の作成 ◯事務業務 ◯ヘルパーのスケジュール調整、管理、指導 ◯同行訪問 ◯ヘルパー業務 変更の範囲 ...
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更新日:2026/1/2

株式会社サンケイビルウェルケア(株式会社サンケイビルウェルケア)

勤務地

東京都港区西新橋一丁目2番9号日比谷セントラルビル11階

給与

月収 420,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

管理職業務全般 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2026/1/2

HITOWAケアサービス株式会社(HITOWAケアサービス株式会社)

勤務地

東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー

給与

月収 300,000〜 400,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

施設運営業務全般をお任せします。介護施設全体の舵取りをする重要な立場です。施設経営者としての役割も担っています。また、施設内で日々起こるさまざまな出来事に細やか...
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更新日:2026/1/2

麻布ケアサポート(麻布ケアサポート株式会社)

勤務地

東京都港区六本木3-9-5ゼックスバウム館 4階

給与

月収 266,000〜 376,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

・居宅ケアマネジャーの仕事です。ケアプラン作成、利用者宅への訪問、関係事業所との連絡調整、各種カンファレンスの開催、参加等です。 ・ICT機器を最大限活用(スマ...
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更新日:2026/1/2

リヴァトレ品川(株式会社リヴァ)

勤務地

東京都港区港南2−11−1

給与

月収 250,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

【センター長の業務内容】 ・センターのビジョン・コンセプト立案および運用へのブレイクダウン ・メンバーの教育・モチベーション管理 ・センターの収支管理 ・地域に...
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更新日:2026/1/2

ステップリハビリ・高輪(株式会社すばる)

勤務地

東京都港区高輪3-6-23エステート高輪101号室

給与

月収 280,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

株式会社すばる ステップリハビリ・高輪における通所介護施設で施設の全般管理等。施設長(管理者)として各労務の管理をしていただきます。また、生活相談員を兼務いただ...
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更新日:2026/1/2

ホスピタルケア白金高輪(医療法人社団 勝優会)

勤務地

東京都港区三田5-15-15

給与

月給 350,000 円 〜

雇用形態

の看護師の契約社員求人

バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理
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更新日:2026/1/2

ホスピタルケア白金高輪(医療法人社団 勝優会)

勤務地

東京都港区三田5-15-15

給与

月給 350,000 円 〜

雇用形態

の准看護師の契約社員求人

バイタルチェック、ターミナルケア、健康管理、服薬・投薬管理
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更新日:2026/1/2

ニチイケアセンターしろかね(株式会社ニチイ学館)

勤務地

東京都港区白金3-3-1

給与

〇時給:身体介護1,608円~ 〇時給:生活支援1,328円~ ≪各種手当あり≫ 給与には東京都居住支援特別手当対象を含んでいます。 〇東京都居住支援特別手当:20,000円/月(入社6年目以降は10,000円/月) *「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」に準拠し、週20hまたは月80h以上勤務出来る方が対象となります。 ●回数手当:サービス1回ごとに190円/回を支給 ●土日祝日手当:100円/時間 ●資格手当:介護福祉士+40円/時間 ●時間帯別手当:6時~8時・18時~22時+300円/時間 ●勤続年数手当:在籍年数に応じて手当支給(最大+35円/時間) ●キャリアアップ手当:業務スキルに応じたテストを受験し、合格したステップに応じて支給(例:ステップ4クリアで+150円/時間!) ●子ども手当:満10歳~18歳の子を持つ方に子1名につき、15円/時間(社内規定あり) ※給与額(時給)の上限には、上記手当が含まれています。(回数手当・子ども手当を除く)

雇用形態

パート・アルバイト

サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに、決められた内容と時間でサービス提供するお仕事です。 ・生活支援:調理/洗濯/生活必需品の買い物/掃除等 ・身...
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更新日:2026/1/2

ソフィアメディ株式会社(ソフィアメディ株式会社)

勤務地

東京都港区芝浦3丁目1−1msb Tamachi 田町ステーションタワーN15階

給与

月収 250,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

ケアマネージャー 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2026/1/2

小規模多機能型居宅介護こゆらり高輪(ミアヘルサ株式会社)

勤務地

東京都港区高輪一丁目5-38HUG高輪内3階

給与

月収 254,000〜 280,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

≪具体的な仕事内容≫ ・利用者様のご自宅訪問 ・ケアプラン作成 ・給付管理 など 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2026/1/2

株式会社サンケイビルウェルケア(株式会社サンケイビルウェルケア)

勤務地

東京都港区西新橋一丁目2番9号日比谷セントラルビル11階

給与

月収 300,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

管理者候補 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2026/1/1

デイサービスグッドライフケア汐留(株式会社グッドライフケア東京)

勤務地

東京都港区東新橋2-18-3

給与

月収 250,000〜 300,000円 (手当含む)

雇用形態

正社員

老人デイサービスセンターのヘルパー・介護職業務全般 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2026/1/1

ステップリハビリ・高輪(株式会社すばる)

勤務地

東京都港区高輪3-6-23エステート高輪101号室

給与

月収 280,000円〜 (手当含む)

雇用形態

正社員

株式会社すばる ステップリハビリ・高輪における通所介護施設で施設の全般管理等。施設長(管理者)として各労務の管理をしていただきます。また、生活相談員を兼務いただ...
更新日:2025/12/23

株式会社SOYOKAZE(株式会社SOYOKAZE)

勤務地

東京都港区南青山二丁目5−17

給与

【月給】226,696円~343,387円 ▼給与一例 大学院卒:260,247円~343,387円 大学卒:239,164円~322,304円 専門・短大卒:230,777円~313,917円 高校卒:226,696円~309,836円 ▼給与詳細 調整手当:60,396円~69,247円 精勤手当:8,000円 資格手当:10,000円(介護福祉士・社会福祉士) 8,000円(実務者研修) 5,000円(初任者研修) 夜勤手当:6,000円/回 処遇改善手当:35,140円 住宅手当:規定あり 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

雇用形態

正社員

お客様の日常生活の自立を支援するお仕事です。 お客様お一人おひとりの日常生活の介助はもちろんのこと、 季節行事やイベントの企画・提案なども行っていただきます。 ...
更新日:2025/12/22

プレザンリュクス南青山(株式会社 ケア21)

勤務地

東京都港区南青山7-12-21

給与

月給 329,600 〜 373,800 円

雇用形態

の施設長・管理職の正社員求人(施設長候補)

身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、レク企画・運営、利用者獲得、入退所手続き、スタッフ採用、介護事務、一般事務、シフト管理
更新日:2025/12/21

プレザンリュクス南青山(株式会社 ケア21)

勤務地

東京都港区南青山7-12-21

給与

月給 312,800 〜 342,800 円

雇用形態

の看護師の正社員求人

バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理
更新日:2025/11/25

株式会社ケア21

勤務地

東京都港区南青山7‐12-9スペース朱102号室

給与

月収26.0万円~38.5万円程度※諸手当込み

雇用形態

正社員(正職員)

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーとしての業務全般■ケアプランの作成■給付管理業務■事業所の運営■加算取得に向けた業務■モニタリング・アセスメントシート■...
更新日:2025/11/25

KC‐Welfare株式会社

勤務地

東京都港区白金台2-13-5

給与

月収30.0万円~35.0万円

雇用形態

正社員(正職員)

■生活相談員業務全般・報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など施設管理・運営・事業計画、報告書等の作成などの事務作業・職員の管理
更新日:2025/11/22

介護付有料老人ホームプレザンリュクス南青山(株式会社ケア21)

勤務地

〒107-0062 東京都港区南青山7丁目12番21号

給与

月給 322,700円〜

雇用形態

試用期間:3ヶ月(条件変更なし)

...護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ...