訪問介護の求人 - 東京都 北区
エイプレイス赤羽の介護求人
エイプレイス赤羽（株式会社エイプレイス）
東京都北区志茂4-39-5
月収 237,800〜 310,700円 (手当含む)
正社員
有限会社星ケアーサービスの介護求人
有限会社星ケアーサービス（有限会社星ケアーサービス）
東京都北区田端1-8-8
月収 180,000〜 220,000円 (手当含む)
正社員
愛・訪問介護ステーション滝野川の介護求人
愛・訪問介護ステーション滝野川（株式会社愛総合福祉）
東京都北区滝野川1-72-8宮原ビル1F
月収 206,000〜 246,000円 (手当含む)
正社員
有限会社星ケアーサービスの介護求人
有限会社星ケアーサービス（有限会社星ケアーサービス）
東京都北区田端1-8-8
月収 230,000円〜 (手当含む)
正社員
エイプレイス赤羽のサービス提供責任者求人
エイプレイス赤羽（株式会社エイプレイス）
東京都北区志茂4-39-5
月収 259,000円〜 (手当含む)
正社員
梅元ケアセンター東十条の介護求人
梅元ケアセンター東十条（株式会社梅元ケアセンター）
東京都北区東十条5-2-9豊田ビル102
月収 219,090円〜 (手当含む)
正社員
あけぼの介護センター 王子のサービス提供責任者求人
あけぼの介護センター 王子（ケアゲート株式会社）
東京都北区豊島1-37-6
月収 300,000円〜 (手当含む)
正社員
アイケアセンター赤羽 のサービス提供責任者の正社員求人
アイケアセンター赤羽（株式会社 アイケアセンター）
東京都北区赤羽西1-2-4ナルミⅠ
月給 197,000 円 〜
のサービス提供責任者の正社員求人
ニカサ西ヶ原 のサービス提供責任者のパート・アルバイト求人
ニカサ西ヶ原（株式会社 ウェルネスセントラルケア）
東京都北区西ケ原3-63-6近藤ビル1F
時給 1,400 〜 2,000 円
のサービス提供責任者のパート・アルバイト求人
【12/13更新】アスケア訪問入浴 北 の看護師のパート・アルバイト求人
アスケア訪問入浴 北（株式会社 ASCare）
東京都北区赤羽西1-22-15大亜コーポ101号室
時給 1,957 円 〜
の看護師のパート・アルバイト求人
愛・訪問介護ステーション滝野川の介護求人
愛・訪問介護ステーション滝野川（株式会社愛総合福祉）
東京都北区滝野川1-72-8宮原ビル1F
月収 195,000〜 240,000円 (手当含む)
正社員
ケア21王子のサービス提供責任者求人
ケア21王子（株式会社ケア21）
東京都北区王子本町1-28-5フォレストヒルズ1F101号
月収 260,000〜 280,000円 (手当含む)
正社員
愛・訪問介護ステーション滝野川のサービス提供責任者求人
愛・訪問介護ステーション滝野川（株式会社愛総合福祉）
東京都北区滝野川1-72-8宮原ビル1F
月収 227,000〜 282,000円 (手当含む)
正社員
ケア21王子の介護求人
ケア21王子（株式会社ケア21）
東京都北区王子本町1-28-5フォレストヒルズ1F101号
月収 190,000円〜 (手当含む)
正社員
有限会社星ケアーサービスの介護求人
有限会社星ケアーサービス（有限会社星ケアーサービス）
東京都北区田端1-8-8
時給 1,300〜 1,900円
パート・アルバイト
アスケアケアプランセンター北赤羽のケアマネジャー求人
アスケアケアプランセンター北赤羽（株式会社ASCare）
東京都北区赤羽北二丁目15-1赤羽北二丁目団地第1号棟第101号室
月収 250,000〜 274,000円 (手当含む)
正社員
愛・訪問介護ステーション滝野川の介護求人
愛・訪問介護ステーション滝野川（株式会社愛総合福祉）
東京都北区滝野川1-72-8宮原ビル1F
月収 206,000〜 246,000円 (手当含む)
正社員
【訪問入浴】介護職／資格不問／入浴専門チームで活躍！
セントケア赤羽 訪問入浴（セントケア東京株式会社）
東京都北区志茂2丁目50-2グランドメゾン赤羽102
時給1,440円〜1,940円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 土祝手当100円
パート
愛・訪問介護ステーション滝野川の介護求人
愛・訪問介護ステーション滝野川（株式会社愛総合福祉）
東京都北区滝野川1-72-8宮原ビル1F
時給 1,750〜 1,950円
パート・アルバイト
アースサポート田端(北区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アースサポート田端（アースサポート株式会社）
東京都北区田端
時給 1,600円〜2,250円
・雇用期間1年間 ※試用期間14日間（同条件） ※契約更新の条件：契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間５年が上限。