訪問の求人
【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「教育研修制度」や「資格取得支援」等スキルアップを後押し！みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】
ＳＯＭＰＯケア 登別 訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
北海道登別市富岸町2丁目11-12生田ビル2階
【介護福祉士】 時給1,200円 ◎週20時間以上勤務（社保加入者）の場合は時給1,220円 ＊早朝夜間（7:00～8:00、18:00～20:00）：時給1,500円～ 【実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)】 時給1,120円 ◎週20時間以上勤務（社保加入者）の場合は時給1,140円 ＊早朝夜間（7:00～8:00、18:00～20:00）：時給1,400円～ ◎日曜祝日は時給＋300円◎身体介助、生活援助が同時給
パート
【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「教育研修制度」や「資格取得支援」等スキルアップを後押し！みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】
ＳＯＭＰＯケア 登別 訪問介護（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
北海道登別市富岸町2丁目11-12生田ビル2階
【介護福祉士】 時給1,430円 ◎週20時間以上勤務の場合は時給1,450円 ＊夕方以降（18:00～20:00）：時給1,763円～ ＊日曜祝日：時給1,730円～ 【実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)】 時給1,350円 ◎週20時間以上勤務の場合は時給1,370円 ＊夕方以降（18:00～20:00）：時給1,688円～ ＊日曜祝日：時給1,650円～ ◎身体介助、生活援助が同時給 ◎キャンセル手当：職務時給の60％支給
パート
【12/23更新】指定 訪問看護 ステーションあおい(愛桜) の准看護師のパート・アルバイト求人
指定 訪問看護 ステーションあおい(愛桜)（特定医療法人社団 千寿会）
北海道登別市登別東町3-1-2
時給 1,500 円
の准看護師のパート・アルバイト求人
介護老人保健施設 グリーンコート三愛 の看護師の契約社員求人
介護老人保健施設グリーンコート三愛（特定医療法人社団千寿会）
北海道登別市中登別町24-113
月給200,000円
【10/8更新】ヘルパーステーション あおい(愛桜) の介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人
ヘルパーステーションあおい(愛桜)（特定医療法人社団千寿会）
北海道登別市登別東町3-1-2
時給1,075〜1,110円
訪問看護 ステーションナチュリア の看護師の正社員求人
訪問看護ステーションナチュリア（合同会社バオバブ）
北海道登別市若草町3-1-2
月給220,000〜300,000円
登別 訪問看護 ステーション の看護師のパート・アルバイト求人
登別訪問看護ステーション（一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団）
北海道登別市片倉町6-9-1登別市総合福祉センターしんた21内
時給1,470円
登別 訪問看護 ステーション の保健師のパート・アルバイト求人
登別訪問看護ステーション（一般社団法人北海道総合在宅ケア事業団）
北海道登別市片倉町6-9-1登別市総合福祉センターしんた21内
時給1,470円
指定 居宅介護支援事業所 あおい(愛桜) のケアマネジャーの正社員求人
指定居宅介護支援事業所あおい(愛桜)（特定医療法人社団千寿会）
北海道登別市登別東町3-1-2
月給203,000〜223,000円
【北海道／登別市】 大手法人グループが展開する訪問介護事業所にてサービス提供責任者募集！
情報なし
北海道登別市
年収292万円～程度（諸手当込み）月収21.1万円～程度（諸手当込み）
正社員(正職員)
ＳＯＭＰＯケア 登別(登別市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア登別（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
北海道登別市富岸町2丁目11-12 生田ﾋﾞﾙ2F
時給 1,350円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無
ＳＯＭＰＯケア 登別(登別市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア登別（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
北海道登別市富岸町2丁目11-12 生田ﾋﾞﾙ2F
月給 186,000円〜224,000円
■雇用形態：正社員 ■試用期間：あり（6ヶ月※同条件）
ＳＯＭＰＯケア 登別(登別市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＳＯＭＰＯケア登別（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
北海道登別市富岸町2丁目11-12 生田ﾋﾞﾙ2F
時給 1,120円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無