補充の求人
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
熊谷南ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市大字大麻生765

【月給】265,920円~285,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当:35,920円 夜勤手当:30,000円(5回分) ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均34.1万円(最高額135万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
\月給245600円~/【熊谷市銀座】ブランクあり・実務未経験の方も正社員スタートOK!介護付有料老人ホームのケアスタッフ募集!<熊谷駅より徒歩6分>
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

【月給】 ・初任者研修/実務者研修月給245,600円~ ・介護福祉士月給275,600円~ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円~3,000円/1日 ※試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)

正職員
\介護福祉士限定★月給245600円~/【熊谷市銀座】ブランクあり・実務未経験の方も正社員スタートOK!介護付有料老人ホームのケアスタッフ募集!<熊谷駅より徒歩6分>
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

【月給】 275,600円~ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円~3,000円/1日 ※試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)

正職員
\日給28380円~/【熊谷市銀座】週1回~勤務OK!有休消化率は全国平均以上◎有料老人ホームの夜勤専任スタッフ募集<熊谷駅より徒歩6分>
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

時給1,773円~1,806円 時給=日給÷実働(16h)で算出 ・初任者研修/実務者研修28,380円/回 ・介護福祉士28,900円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給) ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

パート
\時給1225円~/【熊谷市銀座】週2日~OK!未経験OK!介護付き有料老人ホームのケアスタッフ募集!<熊谷駅より徒歩6分>
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

・初任者研修/実務者研修1,225円~ ・介護福祉士1,255円~ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※早朝・夜間(8時前及び18時以降)は時給25%割増 ※ヘルプ手当(近隣の施設応援勤務手当)・年末年始手当あり ※残業代別途支給(1分単位で支給) ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

パート
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】スタッフの身だしなみ規定が変更され、一人一人の多様性や個性を表現して仕事に取り組めます。
熊谷ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市中央5-5-16

【時給】1,350円~1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座 の看護師のパート・アルバイト求人
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護 株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

時給 1,690 円 〜

の看護師のパート・アルバイト求人
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座 の准看護師のパート・アルバイト求人
介護付有料老人ホーム みんなの家・熊谷銀座(ALSOK介護 株式会社)

埼玉県熊谷市銀座1-115-1

時給 1,580 円 〜

の准看護師のパート・アルバイト求人
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
熊谷ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市中央5-5-16

【時給】1,350円~1,570円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
《看護助手☆資格・経験不問!》年間休日113日!託児所完備◎4週8休★働きやすさ抜群です♪
熊谷外科病院(熊谷外科病院)

埼玉県熊谷市佐谷田3811−1

【月給】19万6,000円〜22万7,400円

正職員
【埼玉県/熊谷市】休暇制度充実♪ショートステイの管理者募集<正社員>
熊谷南ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市大麻生765

月収28.5万円~

正社員(正職員)
【埼玉県熊谷市】週2日~、1日3h~OK◎福利厚生充実★施設での介護職募集《パート》
熊谷南ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市大麻生765

時給1,028円~1,100円

非常勤・パート
【埼玉県/熊谷市】週1日~で相談可◎福利厚生充実★施設での介護職募集《パート/夜勤専従》
熊谷ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市中央5-5-16

時給1,100円~1,100円

非常勤・パート
【埼玉県/熊谷市】託児所あり★家族手当や住宅手当などフォロー充実◎看護助手の募集です♪
医療法人同愛会熊谷外科病院

埼玉県熊谷市佐谷田3811-1

月収17.4万円~程度※手当含む

正社員(正職員)
【埼玉県/熊谷市】 大手法人グループが展開する訪問介護事業所にて介護職募集
SOMPOケア株式会社

埼玉県熊谷市拾六間757-5栗原貸店舗2階

年収281万円~312万円程度月収20.1万円~22.3万円程度(諸手当込み)

正社員(正職員)
【埼玉県/熊谷市】資格不問・未経験可◎マイカー通勤OK♪病院の看護助手募集<正社員>
医療法人藤和会 藤間病院

埼玉県熊谷市末広2-137

月収18.2万円~20.2万円

正社員(正職員)
【埼玉県/熊谷市】院内保育所あり!充実の福利厚生で働きやすい◎病院にて看護助手の募集です♪
医療生協さいたま生活協同組合 熊谷生協病院

埼玉県熊谷市上之3854

月収22.8万円~24.5万円程度※夜勤手当、早番手当、住宅手当、処遇加算手当を含む

正社員(正職員)
【埼玉県/熊谷市】週1日~で相談可◎福利厚生充実★施設での介護職募集《パート/夜勤専従》
熊谷南ケアセンターそよ風<ショートステイ>(株式会社SOYOKAZE)

埼玉県熊谷市大字大麻生765

時給1,125円~1,225円

非常勤・パート
【埼玉県/熊谷市】 業界大手!福利厚生・研修充実の企業でケアマネジャー募集!
SOMPOケア株式会社

埼玉県熊谷市美土里町2-1堀口ビルA号

年収336万円~348万円程度月収24.9万円~程度(諸手当込み)

正社員(正職員)
ハートランド・アイリ熊谷(熊谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ハートランド・アイリ熊谷(株式会社ワイグッドケア)

埼玉県熊谷市間々田101

時給 1,183円〜1,233円

パート 試用期間あり(給与変動なし/3ヶ月) 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 契約更新あり(労働者の健康状況、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断)
