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介護スタッフ/正社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
ひらのケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

大阪府大阪市平野区長吉長原4-17-6

【月給】278,920円~323,920円 ▼給与詳細 資格手当:10,000円 処遇改善手当:35,920円 夜勤手当:30,000円(5回分) ※6回目以降は1回6,000円支給 住宅手当:規定あり 精勤手当:8,000円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 賞与年2回(6月・12月) 昇給年1回(4月) 特別報酬:平均26.6万円(最高額109万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

正社員
【大阪市/東淀川区】年休110日以上!研修◎居宅介護支援事業所のお仕事【管理者/主任ケアマネジャー】
株式会社ケア21

大阪府大阪市東淀川区下新庄5-4-3

年収444万円~444万円程度(別途賞与付与)月収37.0万円~37.0万円程度(諸手当込み)

正社員(正職員)
パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(門真市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒571-0063 大阪府門真市常称寺町10番1号

時給 1,123円〜1,197円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
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パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒571-0063 大阪府門真市常称寺町10番1号

時給 1,123円〜1,197円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
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パナソニックエイジフリーハウス枚方香里(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒573-0093 大阪府枚方市東中振1-63-25

時給 1,123円〜1,197円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
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パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒571-0063 大阪府門真市常称寺町10番1号

時給 1,123円〜1,197円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
【大阪府/門真市】パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービスの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒571-0063 大阪府門真市常称寺町10番1号

月給 258,020円〜307,400円

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし)
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パナソニックエイジフリーハウス枚方香里(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒573-0093 大阪府枚方市東中振1-63-25

時給 1,123円〜1,197円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
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パナソニックエイジフリーハウス枚方香里(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒573-0093 大阪府枚方市東中振1-63-25

月給 238,810円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
【大阪府/大阪市城東区】株式会社福祉の里 大阪営業所の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社福祉の里大阪営業所(株式会社福祉の里)

〒536-0006 大阪府大阪市城東区今福西1丁目8-19

時給 1,340円〜1,690円

準社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めなし ※転勤の可能性なし
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パナソニックエイジフリーケアセンターなみはや・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒571-0063 大阪府門真市常称寺町10番1号

月給 214,810円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
