自宅の求人
メディカル・リハビリホームボンセジュール千葉の介護求人
メディカル・リハビリホームボンセジュール千葉(株式会社ベネッセスタイルケア)

千葉県千葉市中央区東千葉2-8-7

月収 232,000円〜 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 160,000円〜 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 170,000円〜 (手当含む)

正社員
メディカル・リハビリホームボンセジュール千葉の介護求人
メディカル・リハビリホームボンセジュール千葉(株式会社ベネッセスタイルケア)

千葉県千葉市中央区東千葉2-8-7

月収 260,000円〜 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 190,000円〜 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 245,000〜 320,000円 (手当含む)

正社員
1日6時間勤務の短時間正社員の訪問介護員!プライベートも余裕を持って働けます◎
セントケアちば(セントケア千葉株式会社)

千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3

月給:155,625円~215,250円 <給与例> 経験考慮あり *介護福祉士 実務経験10年以上188,625円~ 実務経験6年以上184,875円~ 実務経験3年以上173,625円~ 実務経験3年未満164,625円~ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です *実務者研修160,875円~ *初任者研修155,625円~ <別途支給> ・特定事業所加算750円~2,250円 ・処遇改善一時金年2回支給(5,12月)

正社員
<千葉市中央区>【介護職・ヘルパー×パート・アルバイト】業界最大手!ニチイ学館のデイサービスでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富!子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンターはまの(株式会社ニチイ学館)

千葉県千葉市中央区村田町1226

時給:1,140円~ ≪各種手当あり≫ *資格手当:介護福祉士+40円/時 *時間帯別手当:6時~8時・18時~22時100円/時 *勤続年数手当:在籍年数に応じて支給入社時15円/時、在籍4年~30円/時、7年~40円/時、10年~50円/時 *キャリアアップ手当:スキルに応じたテストを受験、合格したstepに応じて支給 例:step4クリアで+150円/時! *子ども手当:満10歳~18歳の子を持つ方子1名につき、15円/時(社内規定あり) *保育所手当:ニチイの企業主導型保育所を利用する方に支給 5,000円/月(社内規定あり) *月払い通勤交通費実費支給(上限:月5万円まで)

パート・アルバイト
【パート】アクティブに活躍しませんか!?夜勤なし*経験不問*資格取得支援制度あり
セントケアちばデイサービス(セントケア千葉株式会社)

千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3

*介護福祉士 実務経験10年以上1,350円~ 実務経験6年以上1,300円~ 実務経験3年以上1,270円~ 実務経験3年未満1,250円~ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です *実務者研修1,230円~ *初任者研修1,200円~ *無資格1,150円~ <別途支給> ・認知症加算手当10円/時 ・中重度加算手当20円/時 ・土日祝日出勤手当50円/時 ・処遇改善一時金年2回支給(5,12月)

パート
\週1日~勤務OK/【無資格・未経験OK】【時給1145円~】スタッフは9割女性/子育てサポート「くるみん」認定企業/グループで全国に700事業所を展開!ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
訪問介護事業所 ソラスト千葉(株式会社ソラスト)

千葉県千葉市中央区登戸4丁目3番9号

時給:1,145円~2,095円 <給与補足> 資格取得期間中は、時給1,145円。資格取得後は、生活援助:時給1,695円~/身体介護:時給2,095円~。7:00~8:00、18:00~20:00は時給UP、日曜日はさらに時給UP

パート・アルバイト
\週1日~勤務OK/【未経験OK】【時給2095円~】スタッフは9割女性/子育てサポート「くるみん」認定企業/グループで全国に700事業所を展開!ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
訪問介護事業所 ソラスト千葉(株式会社ソラスト)

千葉県千葉市中央区登戸4丁目3番9号

時給:2,095円~2,550円 <給与補足> 7:00~8:00、18:00~20:00は時給UP(2,420円)/日曜日はさらに時給UP(2,550円)

パート・アルバイト
週2日から勤務OK!経験不問|少人数寄り添う介護
セントケアホーム千葉中央(セントケア千葉株式会社)

千葉県千葉市中央区宮崎2-8-13

*介護福祉士(実務経験により異なります) 10年以上1,350円~ 6年以上1,300円~ 3年以上1,270円~ 3年未満1,250円~ *実務者研修1,230円~ *初任者研修1,200円~ *無資格1,150円~ <別途支給> ・土日祝日出勤手当50円/時 ・夜勤手当時給×0.25%×6時間+6,000円/回 ・処遇改善一時金年2回支給(5,12月) <1夜勤> 介護福祉士27,525円~29,625円 実務者研修27,525円~ 初任者研修27,000円~ 無資格26,125円~

パート
【12/30更新】アビタシオン京成千葉中央 の介護職・ヘルパーの正社員求人
アビタシオン京成千葉中央(株式会社 アビタシオン)

千葉県千葉市中央区神明町2-2

月給 233,000 〜 246,000 円

の介護職・ヘルパーの正社員求人
【12/30更新】アビタシオン京成千葉中央 の看護師の正社員求人
アビタシオン京成千葉中央(株式会社 アビタシオン)

千葉県千葉市中央区神明町2-2

月給 330,500 円

の看護師の正社員求人
【正社員】夜勤なしの介護職ホームヘルパー/経験不問!チームであなたを支えます!
セントケアちば(セントケア千葉株式会社)

千葉県千葉市中央区蘇我2-5-3

経験考慮あり *介護福祉士 実務経験10年以上254,500円~ 実務経験6年以上249,500円~ 実務経験3年以上234,500円~ 実務経験3年未満222,500円~ ※実務経験とは介護福祉士としての実務経験です *実務者研修217,500円~ *初任者研修210,500円~ <以下含む> ・特定事業所加算3,000円 <別途支給> ・処遇改善一時金年2回支給(5,12月)

正社員
週2日から勤務OK!経験不問|少人数寄り添う介護
セントケアホーム浜野(セントケア千葉株式会社)

千葉県千葉市中央区村田町1178-1

*介護福祉士(実務経験により異なります) 10年以上1,350円~ 6年以上1,300円~ 3年以上1,270円~ 3年未満1,250円~ *実務者研修1,230円~ *初任者研修1,200円~ *無資格1,150円~ <別途支給> ・土日祝日出勤手当50円/時 ・夜勤手当時給×0.25%×6時間+6,000円/回 ・処遇改善一時金年2回支給(5,12月) <1夜勤> 介護福祉士27,525円~29,625円 実務者研修27,525円~ 初任者研修27,000円~ 無資格26,125円~

パート
介護スタッフ/パート募集!笑顔と安心を届けるお仕事です!「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
大森台ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

千葉県千葉市中央区大森町250-1

【時給】1,340円~1,420円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 昇給あり:年1回(4月) 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
【千葉県/千葉市中央区】 東証一部上場企業が母体の施設で介護職募集
おゆみ<ショートステイ>(株式会社レオパレス21)

千葉県千葉市中央区生実町1850-7

月収24.4万円~33.8万円(夜勤5回分・諸手当込み)

正社員(正職員)
ツクイ蘇我グループホーム【千葉県/千葉市中央区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ蘇我グループホーム(株式会社ツクイ)

〒260-0842 千葉県千葉市中央区南町3-3-15

月給 243,625円〜300,225円

試用期間3ヶ月~4ヶ月(試用期間中の扶養手当なし)
ツクイ千葉みなと町(デイサービス)【千葉県/千葉市中央区】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ千葉みなと町(デイサービス)(株式会社ツクイ)

千葉県千葉市中央区港町25-36

時給 1,170円〜1,270円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
