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更新日:2025/6/12

名称非公開

勤務地

東京メトロ東西線

給与

時給1,245円~

雇用形態

非常勤・パート・アルバイト

...服貸与■スタッフ紹介制度■メンタルヘルスなどの相談窓口あり■バイク・自転車通勤OK■各種研修制度あり
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分; 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,490円〜1,940円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分; 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,690円〜2,140円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ有楽町線 豊洲駅より徒歩15分

給与

時給 1,195円〜2,560円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能(正社員での雇用も可能) ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分; 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,690円〜2,140円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,640円〜2,140円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ有楽町線 豊洲駅より徒歩15分

給与

月給 251,500円〜285,500円

雇用形態

正社員【試用(研修)期間3ヶ月/労働条件変更なし】

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ■受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

有楽町線 豊洲駅 徒歩15分

給与

時給 1,820円〜2,710円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,440円〜1,940円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

月給 265,500円〜289,500円

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月/同条件) ※研修期間3ヶ月(同条件)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分; 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

時給 1,440円〜1,940円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能(正社員での雇用も可能) ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ有楽町線 豊洲駅より徒歩15分

給与

時給 1,820円〜2,710円

雇用形態

パート【試用期間2週間】 ※研修期間:約2週間(最大1ヶ月) ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり:入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換(67歳まで)

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信)
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

月給 255,500円〜279,500円

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月/同条件) ※研修期間3ヶ月(同条件)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

有楽町線 豊洲駅 徒歩15分

給与

月給 239,500円〜285,500円

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月/同条件) ※研修期間3ヶ月(同条件)

...・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙
更新日:2025/6/7

セントケア東京株式会社

勤務地

東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分; 東京メトロ東西線 木場駅より徒歩6分

給与

月給 257,500円〜289,500円

雇用形態

正社員【試用(研修)期間3ヶ月/労働条件変更なし】

...■健康、キャリア相談窓口 ■定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ■受動喫煙防止措置あり:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
更新日:2025/5/29

SOMPOケア株式会社

勤務地

東京メトロ東西線「東陽町駅」徒歩6分

給与

年収384万円~諸手当込み月収28.2万円~諸手当込み

雇用形態

正社員(正職員)

...び介護保険関連の手続きの代行・在宅介護に関する相談窓口など
更新日:2025/5/17

株式会社オハナ・ケア

給与

月給 350,000円〜400,000円

雇用形態

正社員(試用期間:6か月、条件変更なし))

【ケアマネージャー業務】・行政窓口、地域包括支援センター(長寿サポートセンター)への営業・ケアプラン作成、実績入力・認定調査・ケアマネ連絡会などの会合への出席e...
更新日:2025/5/16

ヒューマンライフケア株式会社

勤務地

都営大江戸線・東京メトロ東西線「門前仲町駅」6番出口・1番出口より徒歩8分/都営地下鉄大江戸線・東京メトロ半蔵門線「清澄白河駅」A3出口より徒歩10分

給与

月給 205,000円〜

雇用形態

契約社員(採用日から令和7年1月31日までのうち6カ月以内での有期雇用契約を締結) ※有期雇用契約の終了後は、正社員・契約社員登用あり ※試用期間なし

... ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり 「処遇改善加算/特定処遇改善加算」取得事業所
更新日:2025/5/16

生活協同組合パルシステム東京

給与

時給 1,440円〜

雇用形態

パート・アルバイト

...訪問介護やデイケアサービス、介護相談窓口を行っています。 「たすけあい」の心が必要になる時、そこに手をさしのべたい。 パルシステム東京は利用者の立場に立った福祉...
更新日:2025/5/16

生活協同組合パルシステム東京

給与

月給 185,000円〜245,000円

雇用形態

契約社員(1年更新、原則更新) ※毎年6月末と12月末時点で3ケ月勤続している方について、一定の介護技術があると認められた場合それぞれ10月と翌年4月から無期契約に転換ができます。 ※生協の正社員は異動・転勤が前提となるため介護専門職員は契約社員となります

...訪問介護やデイケアサービス、介護相談窓口を行っています。 「たすけあい」の心が必要になる時、そこに手をさしのべたい。 パルシステム東京は利用者の立場に立った福祉...