着付師の求人
介護福祉士（グループホーム）／1ユニット9名で個別ケア！
セントケアホーム上井草（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区上井草2丁目26-10
時給1,335円〜1,835円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) ■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 ■給与に夜勤は含まれていません ■夜勤手当7,900円以上/1回 ■土日祝手当＋50円 ■社会保険加入手当＋100円 ■経験・資格により変更あり
パート
NEXT-LD新高円寺の介護求人
NEXT-LD新高円寺（NEXTライフデザイン株式会社）
東京都杉並区松ノ木3丁目32-13
月収 240,000〜 245,000円 (手当含む)
正社員
介護福祉士（グループホーム）／調理なし！1ユニット9名の寄り添い介護
セントケアホーム上井草（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区上井草2丁目26-10
月給294,600円～320,800円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 4回分の夜勤手当含む 5回目以降夜勤手当8,100円以上/1回 土日祝手当＋50円 経験・資格により給与決定
契約社員
【資格不問】介護職／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア荻窪 看護小規模（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区宮前2丁目21-19
時給1,435円〜1,935円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 給与に夜勤は含まれていません 夜勤手当7,900円以上/1回 土日祝手当＋50円 社会保険加入手当＋100円 経験・資格により変更あり
パート
【無資格OK】訪問介護／副業OK！働きながら無料で資格取得！
セントケア西荻 訪問介護（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給1,230円〜1,620円 ※初任者研修取得後は時給1,320円以上
パート
看護小規模／介護福祉士／資格取得支援／安心のフォロー体制
セントケア荻窪 看護小規模（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区宮前2丁目21-19
月給303,400円～329,600円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 4回分の夜勤手当含む 5回目以降夜勤手当8,200円以上/1回 土日祝手当＋50円 経験・資格により給与決定
契約社員
TOKIORI浜田山(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
TOKIORI浜田山（東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
〒168-0072 東京都杉並区高井戸東４-27-17
時給 1,464円〜2,721円
試用期間なし ６ヶ月以内の有期雇用契約を締結し、雇用契約期間終了後は同意の上、継続雇用も可能となります。
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 251,500円〜285,500円
正社員【試用（研修）期間3ヶ月/労働条件変更なし】
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 239,500円〜285,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,195円〜2,560円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能（正社員での雇用も可能） ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。