着付師の求人
NEXT-LD新高円寺の介護求人
NEXT-LD新高円寺（NEXTライフデザイン株式会社）
東京都杉並区松ノ木3丁目32-13
月収 240,000〜 245,000円 (手当含む)
正社員
【資格不問】訪問介護／お客様の「できる」を育む！家庭と両立！
セントケア西荻 訪問介護（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給1,820円〜2,710円 ※給与は身体介護30分の手当（250円）を含めた1時間分の給与です ※実稼働分のみ支給 ■資格手当：30円〜150円 ■土日祝手当100円〜200円 ■身体介護手当：最大500円 ■年末年始手当 ■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 月収例（下限は1日4時間勤務／上限は1日8時間勤務の場合） 週1日（月4日）勤務：25,900円〜58,800円 週2日（月8日）勤務：51,900円〜110,800円 週3日（月12日）勤務：7,7,900円〜162,800円 週4日（月16日）勤務：103,900円〜214,800円 週5日（月20日）勤務：129,900円〜286,800円 勤務は1日1時間〜可能。 給与は保有資格、ケア内容、曜日、時間により異なります。
パート
介護福祉士（グループホーム）／1ユニット9名で個別ケア！
セントケアホーム上井草（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区上井草2丁目26-10
時給1,335円〜1,835円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) ■東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 ■給与に夜勤は含まれていません ■夜勤手当7,900円以上/1回 ■土日祝手当＋50円 ■社会保険加入手当＋100円 ■経験・資格により変更あり
パート
【資格不問】介護職／施設・訪問両方経験可能！スキルUP
セントケア荻窪 看護小規模（セントケア東京株式会社）
東京都杉並区宮前2丁目21-19
時給1,435円〜1,935円 研修中時給1,230円(研修期間14日程度) 東京都居住支援特別手当月額最大20,000円支給 給与に夜勤は含まれていません 夜勤手当7,900円以上/1回 土日祝手当＋50円 社会保険加入手当＋100円 経験・資格により変更あり
パート
TOKIORI浜田山(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
TOKIORI浜田山（東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
〒168-0072 東京都杉並区高井戸東４-27-17
時給 1,464円〜2,721円
試用期間なし ６ヶ月以内の有期雇用契約を締結し、雇用契約期間終了後は同意の上、継続雇用も可能となります。
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 251,500円〜285,500円
正社員【試用（研修）期間3ヶ月/労働条件変更なし】
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,820円〜2,710円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から1年間 ※1年後は双方合意の上、無期雇用に転換（67歳まで）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0042 東京都杉並区西荻南3丁目-22-9エクセリア西荻窪2-A
月給 239,500円〜285,500円
正社員（試用期間3ヶ月／同条件） ※研修期間3ヶ月（同条件）
セントケア西荻(杉並区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア西荻（セントケア東京株式会社）
〒167-0053 東京都杉並区西荻南3-22-9エクセリア西荻窪2-A
時給 1,195円〜2,560円
パート【試用期間2週間】 ※研修期間：約2週間（最大1ヶ月） ※研修期間は習熟度によって異なります ※雇用期間の定めあり：入社日から6ヶ月間 ※雇用契約期間終了後は、双方合意の上、継続雇用も可能（正社員での雇用も可能） ※更新基準、上限回数について面接時までにお伝えします。