生産管理の求人
【12/26更新】ヒューマンライフケア南与野の湯(訪問介護) のサービス提供責任者の正社員求人
ヒューマンライフケア南与野の湯(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市中央区鈴谷2-549-24

月給 217,000 〜 272,000 円

のサービス提供責任者の正社員求人
【12/26更新】ヒューマンライフケア南与野の湯(訪問介護) のサービス提供責任者のパート・アルバイト求人
ヒューマンライフケア南与野の湯(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市中央区鈴谷2-549-24

時給 1,180 円 〜

のサービス提供責任者のパート・アルバイト求人
未経験者歓迎/経験不問/お休み調整可【ツクイの訪問入浴/介護スタッフ(ヘルパー)求人】
ツクイさいたま東浦和(株式会社ツクイ)

埼玉県さいたま市緑区東浦和3-14-3

時給1,417円~1,457円 ★土日祝日は時給100円アップ!

パート
介護職員(介護福祉士をお持ちの方)さいたま市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

月給245,000円~294,000円 年収344万円~414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
【南浦和駅より徒歩5分】【土曜、祝日限定】高時給:2,320円~(身体介護)、1,570円~(生活援助)☆★日曜勤務は、更に時給UP
■おひさま介護サービスさいたま南(株式会社日本エルダリーケアサービス)

埼玉県さいたま市南区南本町1-11-8メゾンドリッチモンド102号

~業界最高水準の高時給~ ★土曜、祝日勤務の場合★ ・身体介護:時給2,320円~+業務手当(60円/1サービス)+移動手当(100円/1サービス) ・生活援助:時給1,570円~+業務手当(60円/1サービス)+移動手当(100円/1サービス) ★日曜勤務の場合★ ・身体介護:時給2,750円~+業務手当(60円/1サービス)+移動手当(100円/1サービス) ・生活援助:時給1,738円~+業務手当(60円/1サービス)+移動手当(100円/1サービス) ※上記時給には、介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500〜6,000円

パート
PDハウス南与野(さいたま市中央区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
PDハウス南与野(株式会社サンウェルズ)

埼玉県さいたま市中央区大戸6丁目849

月給 230,000円〜311,000円

正社員【試用期間3ヶ月、労働条件変動なし】 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内
介護職員(無資格・未経験の方)さいたま市北区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市北区今羽町125-1

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給230,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収322万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東(さいたま市見沼区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護付有料老人ホームソラスト大宮東(株式会社ソラスト)

埼玉県さいたま市見沼区大谷6番

月給 258,390円〜296,350円

正社員 試用期間3か月(労働条件変更なし) 雇用期間の定めなし
介護職員(介護福祉士をお持ちの方)さいたま市北区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市北区今羽町125-1

月給245,000円~294,000円 年収344万円~414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護職員(無資格・未経験OK)さいたま市見沼区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア見沼の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1

▼時給/保有資格別 時給1,270円~(介護福祉士) 時給1,230円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,220円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,210円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
パナソニックエイジフリーケアセンター中浦和・デイサービス(さいたま市桜区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター中浦和・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

埼玉県さいたま市桜区西堀1-11-32

月給 220,980円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
介護職員(無資格・未経験OK)さいたま市北区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市北区今羽町125-1

▼時給/保有資格別 時給1,270円~(介護福祉士) 時給1,230円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,220円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,210円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
パナソニックエイジフリーハウスさいたま武蔵浦和(さいたま市南区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウスさいたま武蔵浦和(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒336-0034 埼玉県さいたま市南区内谷6-2-26

月給 244,980円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
介護職員(無資格・未経験OK)さいたま市見沼区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア見沼グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1

▼時給/保有資格別 時給1,270円~(介護福祉士) 時給1,230円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,220円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,210円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
浦和みその翔裕館(さいたま市緑区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
浦和みその翔裕館(株式会社サンガジャパン)

〒336-0963埼玉県さいたま市緑区大字大門2574

月給 201,000円〜231,000円

正社員(紹介) 【試用期間の有無】 あり 【試用期間中の労働条件】 [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし 【就業場所(変更の範囲)】 法人の定める事業所
介護職員(実務者研修/ヘルパー1級以上の方)さいたま市西区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア三橋グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市西区三橋5-1217-2

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
パナソニックエイジフリーケアセンター中浦和・ショートステイ(さいたま市桜区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター中浦和・ショートステイ(パナソニックエイジフリー株式会社)

埼玉県さいたま市桜区西堀1-11-32

月給 244,980円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
【埼玉県/さいたま市北区】年間休日110日★グループホームにて計画作成担当者兼副施設長の募集です!
情報なし

埼玉県さいたま市北区

年収388万円~396万円程度 月収28.3万円~28.9万円程度※諸手当込

正社員(正職員)
介護職員(介護福祉士をお持ちの方)さいたま市浦和区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア浦和の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市浦和区東高砂町4-1

月給245,000円~294,000円 年収344万円~414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護職員(無資格・未経験の方)さいたま市南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給230,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収322万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
