生地の求人
【12/11更新】SOU訪問看護ステーション蘇我 の理学療法士の正社員求人
SOU訪問看護ステーション蘇我(SOUシニアケア 株式会社)

千葉県千葉市中央区星久喜町1219-25

月給 330,000 円

の理学療法士の正社員求人
【1/19更新】グッドタイム リビング 千葉みなと/駅前通 の介護事務の正社員求人
グッドタイム リビング 千葉みなと/駅前通(グッドタイムリビング株式会社)

千葉県千葉市中央区中央港1-15-8

月給 186,200 〜 220,000 円

の介護事務の正社員求人
さわやかゆう輝の里(介護付き有料老人ホーム) の理学療法士の正社員求人
さわやかゆう輝の里(株式会社 さわやか倶楽部)

千葉県千葉市中央区川戸町254-1

月給 244,500 〜 341,000 円

の理学療法士の正社員求人
【12/12更新】SOU訪問看護ステーション蘇我 の言語聴覚士の正社員求人
SOU訪問看護ステーション蘇我(SOUシニアケア 株式会社)

千葉県千葉市中央区星久喜町1219-25

月給 330,000 円

の言語聴覚士の正社員求人
【1/14更新】グッドタイム リビング 千葉みなと/海岸通 の介護職・ヘルパーの正社員求人
グッドタイム リビング 千葉みなと/海岸通(グッドタイムリビング株式会社)

千葉県千葉市中央区中央港1-18-28

月給 225,200 〜 291,200 円

の介護職・ヘルパーの正社員求人
【1/19更新】グッドタイム リビング 千葉みなと/駅前通 の介護職・ヘルパーの正社員求人
グッドタイム リビング 千葉みなと/駅前通(グッドタイムリビング株式会社)

千葉県千葉市中央区中央港1-15-8

月給 225,200 〜 291,200 円

の介護職・ヘルパーの正社員求人
【1/29更新】さわやかゆう輝の里(ショートステイ) の准看護師の正社員求人
さわやかゆう輝の里(株式会社 さわやか倶楽部)

千葉県千葉市中央区川戸町254-1

月給 240,000 〜 307,000 円

の准看護師の正社員求人
さわやかゆう輝の里(介護付き有料老人ホーム) のケアマネジャーの正社員求人
さわやかゆう輝の里(株式会社 さわやか倶楽部)

千葉県千葉市中央区川戸町254-1

月給 214,500 〜 351,000 円

のケアマネジャーの正社員求人
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 160,000円〜 (手当含む)

正社員
認知症対応型グループホームたのしい家千葉中央の介護求人
認知症対応型グループホームたのしい家千葉中央(株式会社ケア21)

千葉県千葉市中央区院内2-15-7

月収 218,000〜 233,000円 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 190,000円〜 (手当含む)

正社員
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 170,000円〜 (手当含む)

正社員
さわやかゆう輝の里の生活相談員求人
さわやかゆう輝の里(株式会社さわやか倶楽部)

千葉県千葉市中央区川戸町254-1

月収 197,000〜 275,500円 (手当含む)

正社員
夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)千葉市中央区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア千葉院内の郷(ヒューマンライフケア株式会社)

千葉県千葉市中央区院内1-7-6

▼月給/保有資格別 月給270,000円~319,000円(介護福祉士) 月給260,000円~309,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給255,000円~304,000円(初任者研修/ヘルパー2級) ▼年収/保有資格別 年収374万円~444万円(介護福祉士) 年収358万円~428万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収352万円~422万円(初任者研修/ヘルパー2級) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入(上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出) 1勤務29,333円~(介護福祉士) 1勤務28,078円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 1勤務27,607円~(初任者研修/ヘルパー2級) ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…50,000円(10回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
未経験者歓迎/経験不問/お休み調整可!【ツクイのグループホーム/介護スタッフ求人】
ツクイ蘇我グループホーム(株式会社ツクイ)

千葉県千葉市中央区南町3-3-15

時給1,140円~1,220円 ★土日祝日は時給100円アップ! ★夜勤手当:5,000円/回

パート
サニーライフ浜野の介護求人
サニーライフ浜野(株式会社川島コーポレーション)

千葉県千葉市中央区浜野町1025-91

月収 245,000〜 320,000円 (手当含む)

正社員
\介護福祉士限定/【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】千葉市中央区×訪問ケアスタッフ募集★ライフステージの変化にも対応◎
介護サービスセンター かたくり千葉中央(ALSOK介護株式会社)

千葉県千葉市中央区新田町14番11号

月給:249,600円~ 給与内訳 ・基礎給120,600円 ・職務給65,000円 ・勤労給30,000円 ・職務調整給5,000円 ・役割資格手当10,000円 ・勤務地調整手当10,000円 ・ベースアップ加算9,000円 ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて)にまとめて支給されます ※残業代別途支給(1分単位で支給) 資格手当10,000円(介護福祉士) 住宅手当10,000円/月(規定あり) 賞与(一時金)あり 昇給あり 交通費支給(規定あり)

正職員
月給26.5万円~🌈働きやすさ保障⭐やさしさをつなぐ仲間募集!✨
ハートフルケアてとて。(株式会社 縁)

千葉県千葉市中央区仁戸名町554-1スペースイマージュ201

【月給の内訳】 <初任者研修> ・基本給:240,000円 ・処遇改善手当:15,000円 ・資格手当:10,000円 <実務者研修> ・基本給:250,000円 ・処遇改善手当:15,000円 ・資格手当:15,000円 【その他手当】 ・通勤手当(規定あり) 【賞与・昇給】 ・賞与あり(年2回) ・昇給あり(年1回) ※試用期間:3ヶ月(同条件) ※定年:あり(65歳)

正社員
介護職員(実務者研修/ヘルパー1級以上の方)千葉市中央区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア千葉院内の郷(ヒューマンライフケア株式会社)

千葉県千葉市中央区院内1-7-6

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護職員(初任者研修/ヘルパー2級以上の方)千葉市中央区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア千葉院内の郷(ヒューマンライフケア株式会社)

千葉県千葉市中央区院内1-7-6

▼月給/保有資格別 月給245,000円~294,000円(介護福祉士) 月給235,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給230,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級) ▼年収/保有資格別 年収344万円~414万円(介護福祉士) 年収328万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収322万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…150,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

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