生協の求人
【宮城県/仙台市太白区】セントケア八木山の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケア八木山(セントケア宮城株式会社)

宮城県仙台市太白区八木山本町一丁目34-3第二青葉建商ビル1階

時給 1,453円〜2,045円

パート・アルバイト
特別養護老人ホームリーフ鶴ヶ谷の介護求人
特別養護老人ホームリーフ鶴ヶ谷(社会福祉法人宏恵会)

宮城県仙台市宮城野区鶴ヶ谷京原79-1

月収 166,600〜 256,400円 (手当含む)

正社員
公益財団法人宮城厚生協会 ケアステーション 郡山 の看護師のパート・アルバイト求人
公益財団法人宮城厚生協会 ケアステーション 郡山(公益財団法人 宮城厚生協会)

宮城県仙台市太白区郡山7-16-8

時給 1,094 〜 1,244 円

の看護師のパート・アルバイト求人
仙台福祉サービス協会の主任ケアマネジャー求人
仙台福祉サービス協会(社会福祉法人仙台福祉サービス協会)

宮城県仙台市青葉区春日町11-15ヨロズビル3F

月収 200,000円〜 (手当含む)

正社員
夜勤専従スタッフ(介護職)/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
南光台ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

宮城県仙台市泉区南光台南2-26-10

【時給】1,258円~1,420円 ▼給与詳細 処遇改善手当:220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
【宮城県/栗原市】セントケア栗駒の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケア栗駒(セントケア宮城株式会社)

〒989-5301 宮城県栗原市栗駒岩ケ崎神南35番1号

時給 1,425円〜2,015円

パート・アルバイト
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
富沢ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

宮城県仙台市太白区富沢1-13-6

【月給】244,456円~255,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当:35,920円 夜勤手当:30,000円(5回分) ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均34.1万円(最高額135万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
【宮城県/本吉郡南三陸町】セントケア南三陸の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケア南三陸(セントケア宮城株式会社)

宮城県本吉郡南三陸町戸倉字44-3

時給 1,214円〜2,060円

パート・アルバイト
セントケアホーム若林(仙台市若林区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
セントケアホーム若林(セントケア東北株式会社)

〒984-0826 宮城県仙台市若林区若林7丁目6-15

月給 193,000円〜

・試用期間:3ヶ月(同条件)
社会福祉法人 仙台福祉サービス協会 青葉ヘルパーステーション(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
社会福祉法人仙台福祉サービス協会青葉ヘルパーステーション(社会福祉法人仙台福祉サービス協会)

〒980-0801 宮城県仙台市青葉区木町通一丁目4-15 仙台市交通局庁舎3階

時給 1,550円〜1,650円

パート ※試用期間なし ※雇用期間の定めあり:年度毎の原則更新 ※転勤の可能性:なし
セントケア岩沼(岩沼市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
セントケア岩沼(セントケア宮城株式会社)

〒989-2442 宮城県岩沼市大手町8番15号大手町エステーテナント

時給 1,425円〜2,015円

パート・アルバイト
イリーゼ仙台柏木の介護求人
イリーゼ仙台柏木(HITOWAケアサービス株式会社)

宮城県仙台市青葉区柏木三丁目3番10号

月収 193,000円〜 (手当含む)

正社員
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
南光台ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

宮城県仙台市泉区南光台南2-26-10

【時給】1,238円~1,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
夜勤専従スタッフ(介護職)/パート募集!【未経験歓迎!】静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
メデカマンション桂(株式会社SOYOKAZE)

宮城県仙台市泉区桂1-17-7

【時給】1,200円~1,400円 ▼給与詳細 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
南光台ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

宮城県仙台市泉区南光台南2-26-10

【時給】1,238円~1,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
セントケアこごた【宮城県/遠田郡美里町】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケアこごた(セントケア宮城株式会社)

宮城県遠田郡美里町化粧坂19-1

時給 1,455円〜2,045円

・試用期間:3ヶ月(同条件) ・雇用期間1年(その後双方合意のもと無期雇用に転換)
セントケアつきだて【宮城県/栗原市】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケアつきだて(セントケア宮城株式会社)

〒987-2212 〒987-2212 宮城県栗原市築館木戸9-46

時給 1,505円〜2,165円

・試用期間:3ヶ月(同条件) ・雇用期間1年(その後双方合意のもと無期雇用に転換)
特別養護老人ホーム チアフル岩沼【宮城県/岩沼市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
特別養護老人ホームチアフル岩沼(社会福祉法人敬長福祉会)

〒989-2464宮城県岩沼市三色吉字中の原75-1

月給 208,400円〜

正社員(紹介) 【試用期間】 期間:3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し 【就業場所(変更の範囲)】 転勤の可能性の有無 あり 転勤範囲 仙台市・岩沼市 頻繁な異動はありません。
介護職/年収351万円以上確約/賞与年2回/残業少/住宅型有料老人ホーム
医心館 仙台長町/介護職正社員(医心館(株式会社アンビス))

宮城県仙台市太白区八本松2-4-12

■年収351万円〜376万円 ※夜勤4回/月手当込 夜勤手当8,000円/回、拠点により回数は異なる 【給与例】 経験10年(介護福祉士):月給27.0万円、年収376万円 経験5年(実務者研修):月給25.9万円、年収360万円 経験1年(初任者研修):月給25.1万円、年収351万円

正社員
セントケアこごた【宮城県/遠田郡美里町】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
セントケアこごた(セントケア宮城株式会社)

宮城県遠田郡美里町化粧坂19-1

時給 1,505円〜2,165円

・試用期間:3ヶ月(同条件) ・雇用期間1年(その後双方合意のもと無期雇用に転換)
