環境の求人 - 静岡県 浜松市浜名区
住宅有料浜北西美薗(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
一般社団法人ほっぷ

月給 180,000円〜

〇正社員 ・試用期間:あり_3ケ月 ・試用期間中の条件変更:なし
介護老人保健施設 エーデルワイス(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
医療法人社団明徳会

月給 202,500円〜

正社員【試用期間なし】
住宅有料浜北西美薗(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
一般社団法人ほっぷ

時給 1,200円〜

雇用の契約期間_定めあり(6ヶ月_原則更新/勤務態度に問題が無ければ更新) 試用期間:3か月 試用期間中の条件:時給は変更無し ただし、研修中(3回を予定)の夜勤手当_13,000円/回(以降は試用期間中も夜勤手当_18,000円/回)
特別養護老人ホーム サテライト新原(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
社会福祉法人大善福祉会

月給 188,330円〜

正社員(紹介)
介護老人福祉施設 引佐みやまの里(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
社会福祉法人奥山老人ホーム

時給 1,176円〜1,344円

パート【試用期間14日/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり:2025年3月31日まで(原則更新)
【静岡県/浜松市浜名区】年収:360万円~☆グループホームにて管理職としてのお仕事です♪<契約社員>
株式会社宇宙SORA

遠州鉄道「遠州小松駅」徒歩7分

年収360万円~420万円程度※年俸制月収30.0万円~35.0万円程度※年俸の1/12

契約社員(職員)
ナーシングホーム浜北西美薗(浜松市浜名区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
一般社団法人ほっぷ

日給 18,000円〜

〇パート/アルバイト ・雇用期間の定め:あり_6ヵ月/原則更新 ・試用期間:あり_3ケ月 ・試用期間中の条件変更:なし ※但し研修期間中(1回)の日給設定の変更あり_18,000円/日のところ、研修期間中(1回)は16,000円/日
RASIEL気賀(浜松市浜名区)のサービス管理責任者(正社員)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

月給 347,350円

正社員 ※試用期間3カ月(同条件)
RASIEL気賀(浜松市浜名区)の生活支援員・世話人・就労支援員(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

月給 247,570円

契約社員 雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
RASIEL気賀(浜松市浜名区)の生活支援員・世話人・就労支援員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

時給 1,090円

パート 雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
RASIEL気賀(浜松市浜名区)の生活支援員・世話人・就労支援員(正社員)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

月給 247,570円

正社員 ※試用期間3カ月(同条件)
RASIEL気賀(浜松市浜名区)のサービス管理責任者(契約社員)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

月給 347,350円

契約社員 雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他
【静岡県/浜松市浜名区】 大手グループ企業の介護付き有料老人ホームにて介護福祉士募集<常勤>
名称非公開

天竜浜名湖鉄道

年収239万円~330万円程度(賞与・諸手当込)月収19.5万円~23.0万円程度(諸手当込)

正社員(正職員)
【静岡県/浜松市浜名区】急性期病院で看護助手募集<非常勤>
独立行政法人国立病院機構 天竜病院

遠州鉄道「西鹿島駅」バス・車8分

時給1,230円~1,230円

非常勤・パート
【静岡県/浜松市浜名区】 大手グループ企業の介護付き有料老人ホームにて介護福祉士募集<常勤>
名称非公開

天竜浜名湖鉄道

年収239万円~330万円程度(賞与・諸手当込)月収19.5万円~23.0万円程度(諸手当込)

正社員(正職員)
【静岡県/浜松市北区】 自然と調和!環境良好な施設《介護士/パート》
社会福祉法人慈悲庵

時給984円~1,000円

非常勤・パート
RASIEL気賀(浜松市浜名区)の生活支援員・世話人・就労支援員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ラシエル

時給 1,090円

パート 雇用期間:6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他