横須賀の求人 - 神奈川県 横浜市
株式会社若武者ケア湘南の介護求人
株式会社若武者ケア湘南(株式会社若武者ケア)

神奈川県横浜市港南区日野南1-6-17 勇吉第5ビル303号室

月収190,000~270,000円 (手当含む)

正社員
【神奈川県/横浜市金沢区】若武者ケア金沢事業所の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
若武者ケア金沢事業所(株式会社若武者ケア)

〒236-0016神奈川県横浜市金沢区谷津町347-2第2オオサワビル

月給 234,000円〜287,000円

正社員(紹介)
【横浜市金沢区/京浜急行本線】直行直帰OK♪訪問介護事業所にて訪問介護ヘルパーの募集です!<パート>
株式会社日本エルダリーケアサービス

神奈川県横浜市金沢区瀬戸3-54泉ビル303

時給1,350円~2,150円

非常勤・パート
【神奈川県/横浜市】 〈JR横須賀線沿線〉地域密着型の病院でソーシャルワーカー募集!
一般財団法人育生会 横浜病院

神奈川県横浜市保土ケ谷区狩場町200-7

年収324万円~程度(諸手当込)月収22.5万円~28.5万円程度(諸手当込)

正社員(正職員)
☆直行直帰!Wワーク歓迎♪短時間や扶養内でもOK!/532128
訪問介護かえで旭サービスセンター(訪問介護かえで旭サービスセンター)

神奈川県横浜市旭区二俣川1-45-60 永井ビル3F

生活援助時給1,420円 身体介護時給2,220円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP◆ ★日曜手当 35%UP ★夜間割増(※1800~2200)25%UP ★早朝割増(※600~800)25%UP ※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500円~6,000円

パート
☆〈二俣川〉身体介護2,220円~生活援助1,420円~/430117
訪問介護かえで旭サービスセンター(訪問介護かえで旭サービスセンター)

神奈川県横浜市旭区二俣川1-45-60 永井ビル3F

生活援助時給1,420円 身体介護時給2,220円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP◆ ★日曜手当 35%UP ★夜間割増(※1800~2200)25%UP ★早朝割増(※600~800)25%UP ※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500円~6,000円

パート
若武者ケア 金沢事業所(横浜市金沢区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
若武者ケア金沢事業所(株式会社若武者ケア)

〒236-0016 神奈川県横浜市金沢区谷津町347-2 第2オオサワビル 201号

月給 216,000円〜284,000円

試用期間:6か月
SOMPOケア 東戸塚 訪問介護(横浜市戸塚区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
SOMPOケア東戸塚訪問介護(SOMPOケア株式会社)

〒244-0801 神奈川県横浜市戸塚区品濃町539-3 エクセル東戸塚207

時給 1,180円〜1,310円

■雇用形態:パートタイム ■試用期間:無 ■雇用期間:定めあり(毎年3月末) ■契約更新の有無:原則更新(勤務実績、業務量などを勘案) ■更新の上限:無
若武者ケア 金沢事業所(横浜市金沢区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
若武者ケア金沢事業所(株式会社若武者ケア)

〒236-0016 神奈川県横浜市金沢区谷津町347-2 第2オオサワビル 201号

時給 1,340円〜2,915円

登録ヘルパー 試用期間:なし 雇用期間:1年間※原則更新
☆〈二俣川〉身体介護2,220円~生活援助1,420円~/430117
訪問介護かえで旭サービスセンター(訪問介護かえで旭サービスセンター)

神奈川県横浜市旭区二俣川1-45-60 永井ビル3F

生活援助時給1,420円 身体介護時給2,220円 ※介護職員等処遇改善手当(320円/1h)含む <別途支給> 移動手当(100円/1サービス)・業務手当(60円/1サービス) 研修手当(1,250円/月) 感染症予防手当(200円/月) ◆基本時給UP◆ ★日曜手当 35%UP ★夜間割増(※1800~2200)25%UP ★早朝割増(※600~800)25%UP ※上記時間にサービス稼働が発生した場合のみ適用。手当併用はできません。複数該当する場合は、割増率の高い方を適用。 ★土祝勤務の方は別途200円(1h)支給 <月50時間以上勤務の場合> 資格手当(介護福祉士):5,000円 月間ボーナス:500円~6,000円

パート
SOMPOケア 東戸塚 訪問介護(横浜市戸塚区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
SOMPOケア東戸塚訪問介護(SOMPOケア株式会社)

〒244-0801 神奈川県横浜市戸塚区品濃町539-3 エクセル東戸塚207

月給 259,300円〜295,800円

■雇用形態:正社員 ■試用期間:あり(6ヶ月※同条件)
【訪問介護金沢】介護ヘルパー/正社員◎子育て世代にも嬉しい福利厚生充実◎\育休・産休休暇、短時間正社員制度★/
訪問介護 金沢事業所((株)若武者ケア)

神奈川県横浜市金沢区 谷津町347-2 第2オオサワビル201号室

月給210,000円~275,000円基本給:180,000円 資格手当:0~25,000円(実務者研修5,000円or介護福祉士25,000円) 運転手当:15,000~20,000円 シフト手当:10,000円 処遇改善手当:5,000~40,000円 ※R4.9から、別途訪問時間(稼働率)に応じて1,000~17,000円/月の手当を上乗せ。 ※18歳未満の第1子扶養手当10,000円、第2子以降扶養手当5,000円、第3子まで。 ※実務者研修・介護福祉士取得、小型バイク免許取得、子の扶養手当等による上乗せあり。 【賞与】基本給1か月分(初年度寸志) 昇給・賞与については、本人の成績及び会社の業績を勘案して、会社が支給の有無を決定する。

正職員
【介護福祉士歓迎☆彡】年間休日128日♪賞与がなんと5ヶ月分★介護老人保健施設にて介護スタッフ募集中☆福利厚生抜群です♪研修体制も万全◎
介護老人保健施設 グリーンワーフ東戸塚(介護老人保健施設 グリーンワーフ東戸塚)

神奈川県横浜市戸塚区 川上町151

月給205,000円~205,000円※固定給:【月給】20万5,000円~ (介護福祉士、経験5年モデル) 《内訳》 基本給 16万5,000円 施設手当 1万円 職務手当 1万8,000円 処遇改善手当 1万2,000円~1万8,000円(1年勤務ごとに上昇) 《別途支給》 夜勤手当 7,000円/回 扶養手当 配偶者1万5,000円/子5,000円 住宅手当 1万5,000円 【昇給】あり 【賞与】年2回(前年度実績・計5.00月分)

正職員
【神奈川県/横浜市戸塚区】 大手法人グループが展開する訪問介護を行う介護職募集《JR横須賀線沿線》
ジャパンケア横浜戸塚(SOMPOケア株式会社)

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町145番地秀文堂ビル202号

月収17.7万円~23.3万円程度(諸手当込み)

正社員(正職員)
◎小規模多機能なので、ご利用者に寄り添った介護が可能です♪ ◆勤務シフトはご相談に応じます♪ 〇介護職としてキャリアアップが可能です♪ ■経験が浅い方にも丁寧にお教えいたします♪ 【小規模多機能型居宅介護「すいせん」横浜市都筑区加賀原】
小規模多機能型居宅介護すいせん(社会福祉法人 秀峰会)

神奈川県横浜市都筑区 加賀原1-23-28 ヴェルディ-ラ1階

時給1,307円~1,366円・処遇改善手当含む ・処遇改善手当一時金支給あり ・昇給: 年1回

パート
【訪問介護金沢 】介護ヘルパー/契約社員◎子育て世代にも嬉しい福利厚生充実◎\育休・産休休暇、短時間正社員制度★/
訪問介護 金沢事業所((株)若武者ケア)

神奈川県横浜市金沢区 谷津町347-2 第2オオサワビル201号室

月給210,000円~275,000円基本給:180,000円 資格手当:0~25,000円(実務者研修5,000円or介護福祉士25,000円) 運転手当:15,000~20,000円 シフト手当:10,000円 処遇改善手当:5,000~40,000円 ※R4.9から、別途訪問時間(稼働率)に応じて1,000~17,000円/月の手当を上乗せ。 ※18歳未満の第1子扶養手当10,000円、第2子以降扶養手当5,000円、第3子まで。 ※実務者研修・介護福祉士取得、小型バイク免許取得、子の扶養手当等による上乗せあり。 【賞与】基本給1か月分(初年度寸志) 昇給・賞与については、本人の成績及び会社の業績を勘案して、会社が支給の有無を決定する。

正職員
