校正 未経験の求人
【神奈川県／横浜市】 全室個室のユニット型！介護老人保健施設での介護スタッフ《マイカー通勤可》
医療法人社団純正会 介護老人保健施設エスポワール和泉（医療法人社団純正会 介護老人保健施設エスポワール和泉）
神奈川県横浜市泉区和泉町2604-1
年収300万円～程度諸手当込み 月収23.0万円～30.0万円程度諸手当込み
正社員(正職員)
株式会社ベストライフ ベストライフ二子新地の求人/川崎市高津区/介護職員・介護福祉士/正社員/介護福祉士
ベストライフ二子新地（株式会社ベストライフ）
〒213-0004神奈川県川崎市高津区諏訪1-13-2
月給(総額) 233,500円～287,500円 基本月給 145,000円～145,000円 各種手当: ◆資格:経験0～1年未満）25,000円、経験1～3年未満）35,000円、経験3年以上）45,000円、入社後勤続10年以上）65,000円 ◆勤務・皆勤:10,000円 ◆介護:20,000円 ◆夜勤:27,500円（5,500円×5回/月） ◆家族/全員支給:扶養なし）6,000円、扶養あり）10,000円 ◆扶養/1人当り:0 歳～小学校入学）10,000 円、小～中学卒業）5,000 円 備考 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制 【その他の手当】 ◆業績手当：3,000～30,000円 ◆支援加算手当：3,500～10,000円 ※いずれも業績に応じ適宜支給
正社員
【川崎市多摩区】2026年3月オープニングスタッフ募集／介護福祉士・時給1,700円／「働きやすい」がここにある／柔軟シフト／ゆとりある人員配置／負担少ないケア体制／最新設備／ブランク歓迎／家庭都合休み相談可／残業ほぼなし
ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市多摩区登戸211-2
時給1,700円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
株式会社ベストライフ ベストライフ横浜の求人/横浜市西区/介護職員・介護福祉士/正社員/介護福祉士
ベストライフ横浜（株式会社ベストライフ）
〒220-0072神奈川県横浜市西区浅間町3-174-9
月給(総額) 233,500円～287,500円 基本月給 145,000円～145,000円 各種手当: ◆資格:経験0～1年未満）25,000円、経験1～3年未満）35,000円、経験3年以上）45,000円、入社後勤続10年以上）65,000円 ◆勤務・皆勤:10,000円 ◆介護:20,000円 ◆夜勤:27,500円（5,500円×5回/月） ◆家族/全員支給:扶養なし）6,000円、扶養あり）10,000円 ◆扶養/1人当り:0 歳～小学校入学）10,000 円、小～中学卒業）5,000 円 備考 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制 【その他の手当】 ◆業績手当：3,000～30,000円 ◆支援加算手当：3,500～10,000円 ※いずれも業績に応じ適宜支給
正社員
株式会社ベストライフ ベストライフ秦野の求人/秦野市/ケアマネージャー/正社員/ケアマネジャー
ベストライフ秦野（株式会社ベストライフ）
〒259-1322神奈川県秦野市渋沢2-36-2
月給(総額) 256,000円～300,000円 基本月給 220,000円～250,000円 各種手当: 【総額に含まれる手当】 ◆皆勤:10,000円 ◆ケアマネ手当：20,000円 ◆家族/全員支給:扶養なし）6,000円、扶養あり）10,000円 ◆扶養/1人当り:0 歳～小学校入学）10,000 円、小～中学卒業）5,000 円 備考 時間外算定 週40時間 【基本給内訳】 ◆未経験～経験1年未満）220,000円、経験1～2年未満）230,000円、経験2～3年未満）240,000円、経験3年以上）250,000円 【その他の手当】 ◆業績手当：3,000～30,000円 ◆支援加算手当：3,500～10,000円 ※いずれも業績に応じ適宜支給
正社員
介護職員（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）川崎市宮前区／子育て中の方歓迎！時短勤務／1日4時間～／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／看護師24時間常駐で安心／在宅ホスピス未経験者歓迎
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22
▼保有資格別 時給1,520円～（介護福祉士） 時給1,480円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,470円～（初任者研修/ヘルパー2級） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）+AH1,712 ・時間外手当（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
パナソニックエイジフリーケアセンターなかはら・訪問入浴(川崎市中原区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンターなかはら・訪問入浴（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒211-0013 神奈川県川崎市中原区上平間1386-1
月給 230,860円〜253,080円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
株式会社ベストライフ ベストライフ金沢文庫Ⅱの求人/横浜市金沢区/介護職員・介護福祉士/正社員/介護職員初任者研修
ベストライフ金沢文庫Ⅱ（株式会社ベストライフ）
〒236-0042神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2-18-5
月給(総額) 213,500円～237,500円 基本月給 165,000円～165,000円 各種手当: 【総額に含まれる手当】◆資格手当：（介護経験0～1年未満）5,000円、（介護経験1～3年未満）10,000円、（介護経験3年以上）15,000円 ◆勤務・皆勤手当：10,000円 ◆夜勤手当：27,500円（5,500円×5回/月） ◆家族手当（家族の有無に関わらず全員に支給）：（扶養なし）6,000円、（扶養あり）10,000円 ◆扶養手当（お子さんのいる方に支給・1人当たり）：（0 歳～小学校入学）10,000 円、（小学校入学～中学卒業）5,000 円 備考 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制 【その他の手当】◆業績手当：3,000～30,000円 ◆支援加算手当：3,500～10,000円 ※いずれも業績に応じ適宜支給
正社員
【川崎市多摩区】2026年3月OPEN！ホスピスホームの夜勤専従介護スタッフ募集／1勤務3万1,560円以上／実務者研修以上／開設前より勤務可／ホスピス未経験者も大歓迎／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／車通勤OK
ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市多摩区登戸211-2
▼保有資格別 時給1,700円～（介護福祉士） 時給1,660円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼1勤務／保有資格別（夜勤手当含む） 1勤務32,200円～（介護福祉士） 1勤務31,560円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお伝えします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（介護福祉士をお持ちの方）／川崎市宮前区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／車通勤OK／ホスピス未経験者歓迎
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22
時給1,520円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
★最大３万円／月の家賃補助★介護職員（無資格・未経験OK）川崎市麻生区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア麻生グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市麻生区千代ヶ丘7-6-4
▼時給／保有資格別 時給1,300円～（介護福祉士） 時給1,260円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,250円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,240円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（無資格・未経験OK）横浜市港南区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア下永谷の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県横浜市港南区下永谷2−34−14
▼時給／保有資格別 時給1,300円～（介護福祉士） 時給1,260円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,250円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,240円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職員（無資格・未経験OK）横浜市港南区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア下永谷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県横浜市港南区下永谷２−３４−１４
▼時給／保有資格別 時給1,300円～（介護福祉士） 時給1,260円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,250円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,240円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
★月給29万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！
ホームケア土屋 かながわ（株式会社土屋）
神奈川県相模原市中央区
月給298,000円～383,000円＋賞与 ※令和７年度実績／業績により変動あり ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー：月給46万円～ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
株式会社ベストライフ ベストライフ江田の求人/横浜市青葉区/介護職員・介護福祉士/正社員/介護福祉士
ベストライフ江田（株式会社ベストライフ）
〒225-0014神奈川県横浜市青葉区荏田西2-15-1
月給(総額) 243,500円～287,500円 基本月給 145,000円～145,000円 各種手当: ◆資格:経験0～1年未満）25,000円、経験1～3年未満）35,000円、経験3年以上）45,000円、入社後勤続10年以上）65,000円 ◆勤務・皆勤:10,000円 ◆介護:20,000円 ◆夜勤:27,500円（5,500円×5回/月） ◆家族/全員支給:扶養なし）6,000円、扶養あり）10,000円 ◆扶養/1人当り:0 歳～小学校入学）10,000 円、小～中学卒業）5,000 円 備考 時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制 【その他の手当】 ◆業績手当：3,000～30,000円 ◆支援加算手当：3,500～10,000円 ※いずれも業績に応じ適宜支給
正社員
介護職員（無資格・未経験の方）川崎市高津区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア宇奈根グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市高津区宇奈根633-2
▼月給／保有資格別 月給250,000円～294,000円（介護福祉士） 月給240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給234,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収350万円～414万円（介護福祉士） 年収334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収327万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…154,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
【川崎市多摩区】2026年3月OPEN！ホスピスホームの夜勤専従介護スタッフ募集／介護福祉士／開設前より勤務可／ホスピス未経験者も大歓迎／賞与年2回／退職金制度／車通勤OK
ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市多摩区登戸211-2
月給312,000円～356,000円 年収424万円～488万円 ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入（上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出） 1勤務33,314円～ ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…50,000円（10回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ・その他手当…37,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお伝えします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
夜勤専従介護スタッフ（実務者研修以上の資格をお持ちの方）川崎市宮前区／賞与年2回／家賃補助制度／車通勤OK
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22
▼月給／保有資格別 月給312,000円～356,000円（介護福祉士） 月給302,000円～346,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収424万円～488万円（介護福祉士） 年収408万円～472万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入（上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出） 1勤務33,314円～（介護福祉士） 1勤務32,059円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…50,000円（10回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ・その他手当…37,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
★月給29万円～＋賞与★訪問介護職員◎夜間は待機がメインで手当は1回5000円♪／「声掛け」や家事サポートメイン／10分～30分程度の短い支援がほとんど◎まずは非常勤から…という方も歓迎！
定期巡回サービス土屋 横浜港北（株式会社土屋）
神奈川県横浜市港北区
月給：293,000円～343,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ＜内訳＞ 基本給：160,000円 地域加算：53,000円 処遇加算：30,000円～60,000円 資格手当：30,000円～50,000円 夜勤手当：20,000円～ ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー：月給46万円～ ■最短で計画作成責任者への昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
【川崎市多摩区】2026年3月OPEN！ホスピスホームの夜勤専従介護スタッフ募集／1勤務3万1,400円以上／初任者研修以上／開設前より勤務可／ホスピス未経験者も大歓迎／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／車通勤OK
ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県川崎市多摩区登戸211-2
▼保有資格別 時給1,700円～（介護福祉士） 時給1,660円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,650円～（初任者研修/ヘルパー2級） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼1勤務／保有資格別（夜勤手当含む） 1勤務32,200円～（介護福祉士） 1勤務31,560円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 1勤務31,400円～（初任者研修/ヘルパー2級） ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ※給与の詳細は面接時にお伝えします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート