本屋の求人 - 山口県 下関市
サテライト 望海苑(下関市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
サテライト望海苑（社会福祉法人祥寿園）
山口県下関市武久町2-48-17
月給 169,350円〜
正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】 ※転勤の可能性あり：施設間で移動の可能性あり（下関市武久町内）
【山口県／下関市】年間休日115日★地域密着型病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です！＜正社員＞
医療法人社団季朋会
山口県下関市王司本町1丁目18-27
年収286万円～361万円程度（賞与込）月収19.0万円～23.5万円程度（諸手当込）
正社員(正職員)
【山口県／下関市】KaKa+こんぴらデイサービスの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
KaKa+こんぴらデイサービス（ＫａＫａＰｌｕｓ株式会社）
〒750-0058 山口県下関市金比羅町5-13
時給 1,050円〜1,200円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定めあり ： 半年（条件付きで更新あり） ※更新条件：契約期間満了時の業務量や本人の勤怠状況、勤務態度、業務処理能力、会社の経営状況等を総合的に勘案 ※転勤の可能性：なし
サテライト 望海苑(下関市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
サテライト望海苑（社会福祉法人祥寿園）
山口県下関市武久町2-48-17
時給 980円〜1,030円
パート【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めあり：1年（条件付きで更新あり） └契約更新の条件：職員の能力、勤務成績、勤務態度 ※更新回数の上限あり ※契約期間は通算3年を上限とする ※転勤の可能性：なし
ホームケア土屋 下関(下関市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ホームケア土屋下関（株式会社土屋）
〒751-0842 山口県下関市新垢田南町1丁目13-19グリーンベル2F
月給 241,000円〜301,000円
■正社員 ※試用期間3か月 ※労働条件は本採用と同じ
特別養護老人ホーム 寿海荘(下関市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
特別養護老人ホーム寿海荘（社会福祉法人祥寿園）
山口県下関市武久町2-53-8
月給 169,350円〜
正社員【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】 ※転勤の可能性あり：施設間で異動の可能性あり（下関市武久町内）
【山口県／下関市】光風園病院の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
光風園病院（医療法人愛の会）
〒752-0928 山口県下関市長府才川２丁目２１番２号
月給 179,500円〜200,100円
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※転勤の可能性：なし
★月給27万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！【2025年11月以降入社枠の募集！】
下関（株式会社土屋）
山口県下関市
月給271,000円～306,000円＋賞与(夜勤回数8回勤務した場合)※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
特別養護老人ホーム 寿海荘(下関市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
特別養護老人ホーム寿海荘（社会福祉法人祥寿園）
山口県下関市武久町2-53-8
時給 980円〜1,030円
パート【試用期間6ヶ月/労働条件変更なし】 ※雇用期間の定めあり：1年（条件付きで更新あり） └契約更新の条件：職員の能力、勤務成績、勤務態度 ※更新回数の上限あり ※契約期間は通算3年を上限とする ※転勤の可能性：なし
★月給22万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪
下関（株式会社土屋）
山口県下関市
月給221,000円～326,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
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