有限の求人 - 京都府 京都市南区
【グループホーム／桂川駅より徒歩8分】★賞与実績4.2ヶ月分★院内保育施設や保育手当、産休・育休もあるので、ライフステージに合わせて働けます◎
洛和グループホーム久世（洛和会ヘルスケアシステム）
京都府京都市南区久世上久世町34-2
月給：233,300円〜248,500円 ・介護福祉士の有資格者248,500円～ ・実務者研修修了者239,300円～ ・初任者研修修了者233,300円～ ※介護職員処遇改善加算、特定処遇改善加算を含む ※夜勤手当5,000円／回（月6回）含む ・交通費支給：上限50,000円/月 ・別途残業代支給（15分単位支給） ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（6月、12月）※過去実績4.2ヶ月分 ・経験加算（面接時にこれまでのご経験等お伺いさせていただき、履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額が決定します） ・家族手当：0～3歳到達の最初の3月末まで…3,000円／月、3～18歳到達の最初の3月末まで…10,000円／月 ・住宅手当：5,000円／月（控除対象配偶者または扶養親族が有り、かつ世帯主であること） ・育児支援（保育手当）：0～3歳到達の最初の3月末まで…25,000円／月 ・学童保育手当：5,000円／月（学童保育を利用している職員）
正社員
第二上田リハビリテーション診療所 の介護職・ヘルパーの正社員求人
第二上田リハビリテーション診療所（医療法人 天翔会）
京都府京都市南区唐橋堂ノ前町49-2
月給 210,000 〜 220,000 円
の介護職・ヘルパーの正社員求人
【未経験・ブランクOK】【教育・研修制度充実】院内保育施設あり／ランドセルやベビーカー購入で2万円支給／育児支援充実◎子育てなどプライベートと両立しやすい職場♪
洛和グループホーム桂川（洛和会ヘルスケアシステム）
京都府京都市南区久世中久世町1-63
【月給】233,300円～248,500円 介護福祉士248,500円～ 実務者研修239,300円～ 初任者研修233,300円～ ※介護職員処遇改善加算、特定処遇改善加算を含む ※夜勤手当5,000円/回（月6回）含む ＊交通費支給（上限50,000円/月） ＊別途残業代支給（15分単位支給） ◆昇給年1回（4月） ◆賞与年2回（6月・12月）※過去実績4.2ヶ月分 ◆経験加算有り ※面接時にこれまでのご経験等お伺いし、履歴書・職務経歴書をもとに経験年数加算額を決定。
正社員
定年なし【時給1,779円～】扶養内勤務可｜シフト相談可｜1日1時間～｜Wワーク可｜笑顔と安心を届けるお仕事
ケア21 上鳥羽（株式会社ケア21）
京都府京都市南区上鳥羽北村山町78上鳥羽ハイツ1階F号室
時給1,779円～2,078円 ※サービス1回あたりの能力加算140円を含む 他、手当あり ・土、日、祝は、100円/時間UP！ ・有給及び社会保険については法定通り ※サービス1回の平均時間は約60分前後となります。 ※勤務事業所や業務内容により変動がございます。 詳しくは面接時にご説明をいたします。
パート
【生活支援員×正社員】充実の福利厚生で安心！◎ホスピス型住宅が初めての方も安心して勤務できる「チーム体制」です！＜車／バイク／自転車通勤可＞
ReHOPE 京都南（株式会社シーユーシー・ホスピス）
京都府京都市南区
月給244,000円～278,000円 ■月給内訳 基本給：132,000円～140,000円 資格手当： 初任者・実務者15,000円 介護福祉士25,000円 処遇改善手当：65,000円 夜勤手当：8,000円/回（月4～6回想定） ※同行夜勤は夜勤手当の50％支給（期間1週間～2か月） ■賞与：年2回（基本給2.80ヶ月※前年度実績） ＜想定年収＞賞与込み、夜勤月4～6回 初任者・実務者：年収329万円～360万円 介護福祉士：年収341万円～372万円
正社員
【12/25更新】エルケアネット京都南 デイサービスセンター の介護職・ヘルパーの正社員求人
エルケアネット京都南 デイサービスセンター（エルディ 株式会社）
京都府京都市南区久世殿城町170
月給 237,443 〜 249,727 円
の介護職・ヘルパーの正社員求人
【京都府／京都市南区】ReHOPE 京都南の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ReHOPE京都南（株式会社シーユーシー・ホスピス）
〒601-8213 京都府京都市南区久世中久世町4丁目90-1
月給 244,000円〜288,500円
正社員 ※試用期間3ヵ月/（うち、最初の1週間～2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50％となります。研修期間以降は条件変更なし。）
【京都府／京都市南区】2024年6月に開設した奇麗な施設で働こう！生活支援員＜正社員＞
株式会社シーユーシー・ホスピス
京都府京都市南区久世中久世町4丁目90-1
年収328万円～371万円＜想定年収＞賞与込み、夜勤月4～6回月収24.4万円～27.8万円
正社員(正職員)
【京都府/京都市南区】特別養護老人ホームでの介護職求人です！！＜資格経験不問：常勤＞
特別養護老人ホームビハーラ十条（社会福祉法人十条龍谷会）
京都府京都市南区吉祥院南落合町40-4
月収19.1万円～程度（諸手当込）
正社員(正職員)
【京都府／京都市南区】1日1時間～相談可！手当充実◎訪問介護での介護職員募集（登録ヘルパー）
株式会社ケア２１
京都府京都市南区鳥羽北村山町78上鳥羽ハイツ1階F号室
時給1,598円～1,901円
非常勤・パート
【京都府/京都市南区】特別養護老人ホームでの介護職求人です！！＜初任者研修：常勤＞
特別養護老人ホームビハーラ十条（社会福祉法人十条龍谷会）
京都府京都市南区吉祥院南落合町40-4
月収19.3万円～程度（諸手当込）
正社員(正職員)
【京都府/京都市南区】特別養護老人ホームでの介護職求人です！！＜実務者研修：常勤＞
特別養護老人ホームビハーラ十条（社会福祉法人十条龍谷会）
京都府京都市南区吉祥院南落合町40-4
月収19.7万円～程度（諸手当込）
正社員(正職員)
【京都府／京都市南区】年間休日113日☆住宅型有料老人ホームにおける介護のお仕事です♪＜正社員＞
株式会社シーユーシー・ホスピス
京都府京都市南区久世中久世町4丁目90-1
年収344万円～程度※想定年収月収24.4万円～28.8万円程度※諸手当込み
正社員(正職員)
【京都市／南区】年間休日113日☆住宅型有料老人ホームにてサービス提供責任者のお仕事♪＜正社員＞
株式会社シーユーシー・ホスピス
京都府京都市南区久世中久世町4丁目90-1
年収404万円～433万円程度※想定年収月収27.9万円～30.1万円程度※諸手当込み
正社員(正職員)
【京都府／京都市南区】マイカー通勤可◎昇給・賞与有！就労継続支援事業所でサービス管理責任者〈正社員〉
株式会社中川電機製作所
京都府京都市南区吉祥院石原野上町9
月収28.0万円～40.0万円
正社員(正職員)
【京都府／京都市南区】ReHOPE 京都南の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ReHOPE京都南（株式会社シーユーシー・ホスピス）
〒601-8213 京都府京都市南区久世中久世町4丁目90-1
月給 244,000円〜278,000円
正社員 ※試用期間3ヵ月/（うち、最初の1週間～2ヵ月間は研修期間となり、研修期間中は夜勤手当の支給が50％となります。研修期間以降は条件変更なし。）
《地域密着×働きやすさ》★賞与年3回＆希望休OK！訪問介護スタッフ募集♪
吉祥院老人デイサービスセンター 訪問介護事業所（吉祥院老人デイサービスセンター 訪問介護事業所）
京都府京都市南区吉祥院砂ノ町５０
【月給】22万3,471円～23万2,590円 《内訳》 基本給：16万5,971円～17万5,090円 処遇改善手当：2万8,000円 処遇改善支援手当：8,000円 介護報酬加算手当：5,500円 外勤手当：1万6,000円 《その他手当》 夜勤手当：5,000円/回 住居手当：上限2万3,500円 扶養手当：配偶者1万7,800円、子6,000円、その他3,000円 資格手当：2万円 【昇給】1月3,472円〜5,208円 【賞与】年3回 計 4.20ヶ月分（前年度実績）
正職員
ツクイ京都洛南グループホーム(京都市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ京都洛南グループホーム（株式会社ツクイ）
〒601-8349 京都府京都市南区吉祥院池田長31
時給 1,111円〜1,150円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
そんぽの家Ｓ 東寺(京都市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
そんぽの家Ｓ東寺（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
〒601-8457 京都府京都市南区唐橋琵琶町27番
時給 1,430円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無
そんぽの家Ｓ 西大路八条(京都市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
そんぽの家Ｓ西大路八条（ＳＯＭＰＯケア株式会社）
〒601-8311 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄東屋敷町16-1
時給 1,430円〜
■雇用形態：パートタイム ■試用期間：無 ■雇用期間：定めあり（毎年3月末） ■契約更新の有無：原則更新（勤務実績、業務量などを勘案） ■更新の上限：無