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【1/5更新】介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和 の看護師の正社員求人
介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和（株式会社 東日本福祉経営サービス）
埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
月給 287,600 円 〜
の看護師の正社員求人
【12/24更新】介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和 の准看護師の正社員求人
介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和（株式会社 東日本福祉経営サービス）
埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
月給 267,600 円 〜
の准看護師の正社員求人
＜さいたま市南区＞【介護職・ヘルパー×パート・アルバイト】業界最大手！ニチイ学館のグループホームでのお仕事☆高待遇求人◎各種手当・福利厚生豊富！子育て支援制度もあり♪
ニチイケアセンター武蔵浦和（株式会社ニチイ学館）
埼玉県さいたま市南区辻4丁目19番13号
時給：1,141円～（アルバイト・パート）≪このほか、各種手当あり≫ ＊資格手当：介護福祉士＋40円/時間 ＊時間帯別手当：6時～8時・18時～22時150円/時間、22時～翌6時410円/時間 ＊勤続年数手当：在籍年数に応じて手当支給入社時15円/時間在籍4年以上30円/時間 在籍7年以上40円/時間在籍10年以上50円/時間 ＊キャリアアップ手当：業務スキルに応じたステップテストを受験し合格したステップに応じて支給 例：ステップ4クリアで＋150円/時間！ ＊子ども手当：満10歳～18歳の子を持つ方に支給子1名につき、15円/時間（社内規定あり） ＊保育所手当：ニチイの企業主導型保育所を利用する方に支給5,000円/月（社内規定あり） ＊介護系資格を保有していない（無資格）の場合時給1,141円（対象外）時間帯別手当・キャリアアップ手当 ＊月払い通勤交通費実費支給（上限:月５万円まで）
パート・アルバイト
■時給1,550円〜2,826円■週１日〜相談可■育児や家事と両立しながら働ける介護の仕事◎
浦和成匠邸（株式会社ベネッセスタイルケア）
埼玉県さいたま市南区別所6-4-40
■介護職員初任者研修■ ▽日中帯（8:00～18:00） 月～土時給：1,550円 日・祝日時給：1,860円 ▽早朝夜間（6:00～8:00／18:00～22:00） 月～土時給：2,325円 日・祝日時給：2,790円 ■介護福祉士■ ▽日中帯（8:00～18:00） 月～土時給：1,570円 日・祝日時給：1,884円 ▽早朝夜間（6:00～8:00／18:00～22:00） 月～土時給：2,355円 日・祝日時給：2,826円 ※ケアマネ手当＋30円アップ ※研修、会議、同行訪問時も賃金支給 ※交通費支給なし
登録ヘルパー（パート）
＼有料老人ホームの介護職・正社員／ 『働く人こそ、笑顔に」気持ちよく働くための取り組みを行っています。月給241,000円～・賞与年2回《さいたま市南区文蔵／南浦和駅》
アズハイム南浦和（株式会社アズパートナーズ）
埼玉県さいたま市南区文蔵３−３１−１２
月給249,000円～＋交通費規定内全額支給 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） 【モデル給与】 ◆初任者研修保有・介護職経験1年以上、世帯主の場合 月給：272,000円 年収：3,616,000円 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） ◆介護福祉士保有・介護職経験10年以上、世帯主の場合 月給：331,000円 年収：4,372,000円 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） ≪各種手当≫ ○資格手当5,000円（初任者研修）、8,000円（実務者研修）、21,000円（介護福祉士） ○処遇改善手当25,000円 ○夜勤手当40,000円（月5回想定/超過した場合は別途支給） ○住宅手当10,000円（世帯主のみ） ○ケアマネ有資格者手当15,000円（資格保有者のみ） ※残業した場合は別途残業代支給（月10時間程度） ※経験による
正社員
介護職員（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）さいたま市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼月給／保有資格別 245,000円～294,000円（介護福祉士） 235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級） ▼年収／保有資格別 344万円～414万円（介護福祉士） 328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
＼介護福祉士限定★日給28900円～／【さいたま市南区に2025年4月オープン！】週1回～勤務OK！有休消化率は全国平均以上◎グループホームの夜勤専任スタッフ募集
グループホームみんなの家・浦和南（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3
日給28,900円～ ◎上記には処遇改善加算・ベースアップ支援加算を含み、総労働時間に対して支給されます。 ◎表記の金額に特定処遇改善加算金は含まれておりません ※特定処遇改善加算金は夏・冬と春(年3回に分けて）にまとめて支給されます ※早朝・夜間（8時前及び18時以降）は時給25％割増 ※ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当）・年末年始手当あり ※残業代別途支給（1分単位で支給） ※試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
パート
ル・レーヴ南浦和さくら館の管理職求人
ル・レーヴ南浦和さくら館（株式会社メディカル・デザイン）
埼玉県さいたま市南区大谷口972-7
月収 300,000〜 400,000円 (手当含む)
正社員
介護職員（無資格・未経験OK）さいたま市南区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼時給／保有資格別 時給1,270円～（介護福祉士） 時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,210円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職/パート/時給1360円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館南浦和／介護職パート（医心館（株式会社アンビス））
埼玉県さいたま市南区南本町2-11-14
時給1,360円～1,480円 ※業務評価報酬は業績の影響で変動します
パート
《週2日勤務からご相談可》《日曜定休》デイサービスの介護職募集！車通勤可◎《さいたま市南区/南浦和駅》
アズハイムテラス浦和円正寺デイサービスセンター（株式会社アズパートナーズ）
埼玉県さいたま市南区太田窪3517-11
時給：1,190円～ +交通費規定内全額支給 ※介護福祉士保有の方:時給1,290円~ 【モデル給与】 1日実働8時間、週4日勤務、介護福祉士保有の場合 月給：165,120円 ※経験等による
パート社員
＼介護福祉士限定★月給245600円～／【さいたま市南区に2025年4月オープン！】ブランクあり・実務未経験の方も正社員スタートOK！グループホームのケアスタッフ募集！
グループホームみんなの家・浦和南（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市南区松本3丁目9-3
【月給】 275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日 ※試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
正職員
介護職員（無資格・未経験OK）さいたま市南区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼時給／保有資格別 時給1,270円～（介護福祉士） 時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,210円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート
介護職/正社員/年収399万円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館南浦和／介護職正社員（医心館（株式会社アンビス））
埼玉県さいたま市南区南本町2-11-14
■年収399万円～423万円 ※夜勤4回／月手当込 夜勤手当8,000円／回、拠点により回数は異なる 【給与例】 10年（介護福祉士)：月給30.7万円、年収423万円 5年（実務者研修)：月給29.6万円、年収408万円 1年（初任者研修)：月給28.8万円、年収399万円
正社員
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
◎介護職員初任者研修 資格保有なら、夜勤1回31,240円◎介護福祉士資格 保有なら、夜勤1回32,840円！◇WワークOK！◇夜勤専任スタッフ
メディカルホームまどか武蔵浦和（株式会社ベネッセスタイルケア）
埼玉県さいたま市南区四谷3-13-20
【16時間夜勤】 ■介護福祉士■ 夜勤1回32,840円 ■介護職員初任者研修■ 夜勤1回31,240円 ※ケアマネ資格手当30円、年末年始手当、交通費規定内支給 ※定期昇給による基本時給アップあり
夜勤専任（パート）
【1/29更新】ケア21浦和 の主任ケアマネジャーの正社員求人（管理者）
ケア21浦和（株式会社 ケア21）
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22ヴィラ明和 103
月給 365,000 円 〜
の主任ケアマネジャーの正社員求人（管理者）
【1/19更新】ケア21浦和 のケアマネジャーの正社員求人
ケア21浦和（株式会社 ケア21）
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22ヴィラ明和 103
月給 340,000 円 〜
のケアマネジャーの正社員求人
ショートステイの介護職/正社員!無資格もOK◎《さいたま市南区太田窪・車通勤可◎》
アズハイムテラス浦和円正寺ショートステイ（株式会社アズパートナーズ）
埼玉県さいたま市南区太田窪3517-11
月給：249,000円～ (夜勤手当6回分含む) 【モデル給与】 ◆介護福祉士・経験4年以上、世帯主、夜勤手当6回分を含む場合 月給:295,000円 年収:3,910,000円 ≪各種手当≫ ○資格手当5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士) ○夜勤手当9,000円/1回 ○住宅手当10,000円(世帯主のみ) ○ケアマネ有資格者手当15,000円(資格保有者のみ) ※残業した場合は別途残業代支給 ※経験による変動あり
正社員
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員