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【長崎県／長崎市】年間休日最大125日／手当充実◎小規模多機能施設の介護職求人です
社会福祉法人致遠会
長崎県長崎市小江原4－43－12
月収20.9万円～23.9万円程度諸手当込（夜勤4回分含）
正社員(正職員)
【長崎県／長崎市】年間休日最大125日／手当充実◎小規模多機能施設の介護職求人です
社会福祉法人致遠会
長崎県長崎市青山町2番地36号
月収20.9万円～23.9万円程度諸手当込（夜勤4回分含）
正社員(正職員)
【長崎県／長崎市】無資格・未経験OK♪最寄駅から徒歩5分！レトロな洋館風の療養型病院にて看護助手募集
医療法人昭和会 昭和会病院
長崎県長崎市東山手町6-51
年収252万円～283万円程度（賞与込）月収16.0万円～18.0万円程度（夜勤含む）
正社員(正職員)
【長崎県／長崎市】年間休日最大125日／手当充実◎小規模多機能施設の介護職求人です
社会福祉法人致遠会
長崎県長崎市青山町2番36号
月収20.9万円～23.9万円程度諸手当込（夜勤4回分含）
正社員(正職員)
アルファリビング長崎大浦(長崎市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アルファリビング長崎大浦（あなぶきメディカルケア株式会社）
〒850-0917 長崎県長崎市下町4番33号
時給 974円〜1,124円
パート 雇用期間あり：1年ごとの原則更新 更新上限 有（更新4回まで／通算契約期間5年まで）※無期雇用制度あり 更新基準（契約期間満了時の業務量、能力、勤務態度等により判断する） 試用期間なし
【長崎県／長崎市】アルファデイサービスセンター諏訪の杜の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
アルファデイサービスセンター諏訪の杜（あなぶきメディカルケア株式会社）
〒850-0028 長崎県長崎市勝山町41
時給 974円〜1,124円
パート 雇用期間あり：1年ごとの原則更新 更新上限 有（更新4回まで／通算契約期間5年まで）※無期雇用制度あり 更新基準（契約期間満了時の業務量、能力、勤務態度等により判断する） 試用期間なし
【居宅ケアマネ求人！】日勤のみ♪嬉しい賞与計4.00ヶ月分☆マイカー通勤OK！残業ほぼなし♪扶養手当・住宅手当あり◎
居宅介護支援事業所 プライエム横尾（居宅介護支援事業所 プライエム横尾）
長崎県長崎市横尾３丁目２６ - ２
【月給】18万9,200円～22万9,600円 《内訳》 ・基本給：14万9,200円〜18万4,600円 ・業務手当：4万円〜4万5,000 円 《その他手当》 ・扶養手当 配偶者 1万円/月 扶養親族 3,000円/月 ・住宅手当：上限20,000円 （いずれも該当者に支給） 【昇給】あり 【賞与】年2回 計4.00月分（前年度実績）
正職員
ホームケア土屋 長崎(長崎市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ホームケア土屋長崎（株式会社土屋）
〒852-8105 長崎県長崎市目覚町3番5号 modern palazzo浦上駅前 803
月給 236,000円〜296,000円
■正社員 ※試用期間3か月 ※労働条件は本採用と同じ
★月給21万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪
長崎（株式会社土屋）
長崎県長崎市
月給216,000円～321,000円＋賞与※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員
★月給26万円～＋賞与★介護福祉士 介護のお仕事★介護有資格者の訪問介護職員を大募集☆手当充実・昇格・昇格可能！【2025年11月以降入社枠の募集！】
長崎（株式会社土屋）
長崎県長崎市
月給266,000円～301,000円＋賞与(夜勤回数8回勤務した場合)※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ★昇進に伴い、昇給可能！◇オフィスマネージャー：月給35万円～◇エリアマネージャー：月給46万円～■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。└マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり（その場合は規定給与での契約）。《評価制度について》360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
正社員