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ヘルパーステーション スマイル新座の介護求人
ヘルパーステーション スマイル新座（株式会社ふれあい広場）
埼玉県新座市東北2-29-11
月収 208,000〜 210,000円 (手当含む)
正社員
定年なし【時給1,143円～】★人物重視★利用者様とのコミュニケーション中心★未経験可★無資格可★週2日～★希望シフトご相談ください
たのしい家 南浦和（株式会社ケア21）
埼玉県さいたま市南区大谷口1510-1
時給1,143円～1,192円 ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外
パート
【週2回／1日2時間～】訪問介護なのにチームケア☆笑顔で長く働きつづけられる理由があります！【資格取得支援制度あり】【福利厚生充実】【入職お祝い金制度あり】＜初任者研修以上＞
ファミリーケア八潮（社会福祉法人すこやか福祉会）
埼玉県八潮市中央1-21-8コージーハイツ101
【時給】 初任者研修：1,830円～ 介護福祉士：1,870円～ ※身体介護、生活支援、自立支援、同一時給 ※移動時間・記録時間も同一時給です 【その他手当】 日曜出勤手当：250円/時 時間外手当 年末年始勤務手当：400円/時（12/30-1/3に勤務した場合） 朝夜勤務手当：250円/時
非常勤職員
介護職員（無資格・未経験の方）さいたま市見沼区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア見沼グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
定年なし【時給1,143円～】週2日～★シフト相談可★Wワーク可★介護経験3年以上必須
プレザンメゾン 朝霞（株式会社ケア21）
埼玉県朝霞市根岸台七丁目48-77
時給1,143円～1,186円 ・夜勤手当別途支給6,000円/回
パート
＜月給：22万800円～＞【初任者研修以上】残業月5.7時間以内★介護業務に専念できる有料老人ホーム/定年制撤廃で長く働けます♪
プレザンメゾン 朝霞（株式会社ケア21）
埼玉県朝霞市根岸台七丁目48-77
月給22万800円～24万800円 ■基本給170,000円 ・ケア手当10,000円 ・地域手当30,000円 ・東日本施設手当3,000円 ・業態手当2,800円 ・資格手当5,000円～25,000円(初任者研修・実務者研修・介護福祉士) ■別途支給 ・夜勤手当6,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり ■チャレンジキャリア制度 年1回の社内試験(筆記、技術)突破により、 経験年数に関わらず自分自身のランクをあげることができます！ ランクアップすれば、賞与(12月)年1回に反映されます！(最大25万)
正社員
定年なし【時給1,143円～】無資格可◆扶養内勤務可◆シフト相談可◆研修同行あり！経験に合わせて安心スタート
プレザンメゾン 朝霞（株式会社ケア21）
埼玉県朝霞市根岸台七丁目48-77
時給1,143円～1,186円 ・夜勤手当別途支給6,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外
パート
ファミリーケアみさと北(三郷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ファミリーケアみさと北（社会福祉法人すこやか福祉会）
〒341-0011 埼玉県三郷市采女一丁目236番2号
時給 1,652円〜
非常勤 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） 契約更新の可能性 あり（原則更新） 試用期間あり 15時間～30時間 時給1,165円
【埼玉県／蕨市】株式会社ベネッセスタイルケア リハビリホームまどか蕨の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケアリハビリホームまどか蕨（株式会社ベネッセスタイルケア）
埼玉県蕨市南町2-11-10
月給 232,000円〜
※試用期間3ヶ月（※労働条件は本採用時と変更なし）
ヘルパーステーション スマイル新座の主任ケアマネジャー求人
ヘルパーステーション スマイル新座（株式会社ふれあい広場）
埼玉県新座市東北2-29-11
月収 270,000〜 280,000円 (手当含む)
正社員
【埼玉県／春日部市】サンライズ・ヴィラ春日部（有料老人ホーム）の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
サンライズ・ヴィラ春日部（有料老人ホーム）（ライクケア株式会社）
〒344-0022 埼玉県春日部市大畑363番地1
月給 315,900円〜426,900円
正社員（60歳定年） 試用期間3ヶ月/労働条件変更なし ＊就業場所変更の範囲：会社の定める業務内容の範囲内 ＊業務変更の範囲：会社の定める就業場所の範囲内
介護職員（無資格・未経験の方）さいたま市北区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケアさいたま今羽グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市北区今羽町125-1
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市見沼区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア見沼グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護リーダー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績！》仲間と一緒により良いケアを追求し、現場を支えるリーダーとしてそよ風で活躍しませんか？経験と想いが活かせるポジションです。
上福岡グループホームそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県ふじみ野市上ノ原1-5-8
【月給】305,920円～345,920円 ▼給与詳細 資格手当：5,000～10,000円 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
正社員
定年なし【時給1,805円～】＜東大宮駅徒歩約3分＞駅近☆扶養内勤務可◆シフト相談可◆1日1時間～◆Wワーク可
ケア21 東大宮（株式会社ケア21）
埼玉県さいたま市見沼区東大宮四丁目16-7メゾン秦1階
時給1,805円～2,101円 ※サービス1回あたりの能力加算140円を含む 他、手当あり ・土祝は100円/時間、日曜は200円/時間UP！ ・有給及び社会保険については法定通り ※サービス1回の平均時間は約60分前後となります。 ※勤務事業所や業務内容により変動がございます。 詳しくは面接時にご説明をいたします。
パート
ユニットリーダー（介護職）/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》生活介助やレクリエーションの実施、スタッフ管理など、現場全体を支えます。お客様の安心と笑顔をつくるお仕事です。
鶴ヶ島ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県鶴ヶ島市松ヶ丘3-16-11
【月給】285,920円～295,920円 ▼給与詳細 資格手当：5,000～10,000円 職務手当：5,000円 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 住宅手当：規定あり 地域手当：0～15,000円 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
正社員
ヒューマンライフケア三橋グループホーム【埼玉県／さいたま市西区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ヒューマンライフケア三橋グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
〒331-0052 埼玉県さいたま市西区三橋5丁目1217号2番地 ヒューマンライフケア三橋グループホーム
月給 235,000円〜
正社員（試用期間3か月／同条件）
定年なし【時給1,192円～】＜東浦和駅徒歩約8分＞週2日～／シフト相談可／人柄重視の採用！／プライベート充実派におすすめ♪働きやすさが魅力
たのしい家 東浦和（株式会社ケア21）
埼玉県さいたま市緑区大牧2127-1
時給1,192円～ ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外
パート
ファミリーケアみさと(三郷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ファミリーケアみさと（社会福祉法人すこやか福祉会）
〒341-0035 埼玉県三郷市鷹野4丁目211番2号
時給 1,652円〜
非常勤 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） 契約更新の可能性 あり（原則更新） 試用期間あり 15時間～30時間 時給 1,165円
介護職員（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）さいたま市西区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア三橋グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市西区三橋5-1217-2
▼月給／保有資格別 245,000円～294,000円（介護福祉士） 235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級） ▼年収／保有資格別 344万円～414万円（介護福祉士） 328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員