整備士の求人 - ++千葉県袖ケ浦市 | 日本最大級の介護情報サイトケアワークス

整備士の求人

更新日：2025/5/8

セントケア看護小規模袖ケ浦(袖ケ浦市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

長浦駅より約900ｍ

日給 27,000円〜31,375円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。最...

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更新日：2025/2/12

特別養護老人ホーム蔵波(袖ケ浦市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

社会福祉法人永和会

月給 219,300円〜337,100円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

◆特別養護老人ホームにおける介護業務全般◆・食事、入浴、排せつ、口腔ケアなどの介助業務・ケア記録作成（タブレット端末を使用）・施設内、居室等の環境整備・イベント...

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更新日：2025/5/8

セントケア袖ケ浦(袖ケ浦市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

月給 198,500円〜286,000円

正社員（試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし）

お客様のご自宅に訪問して、歩行や食事などの身体介助から、掃除や洗濯などの生活援助まで、日常生活のサポートをするのが私たちの役目。「今日は食事を残している」「今...

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更新日：2025/3/17

セントケア看護小規模袖ケ浦(袖ケ浦市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

長浦駅より約900ｍ

日給 28,750円〜30,500円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

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更新日：2025/3/17

セントケア袖ケ浦(袖ケ浦市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

単価 1,500円〜2,350円

パート試用期間なし雇用期間の定めあり：1年 ※1年経過後、双方合意により無期転換（68歳まで）となります。

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更新日：2025/4/2

【千葉県／袖ケ浦市】賞与3か月分の実績☆病院での看護助手の募集です！＜正社員＞

社会医療法人社団さつき会　袖ヶ浦さつき台病院

ＪＲ内房線「長浦(千葉)駅」徒歩15分

月収17.9万円～28.1万円

正社員(正職員)

【仕事内容】■介護業務全般・食事、排泄、おむつ交換、入浴介助など・看護師の補助業務・病院内の備品チェック・病院内のベッドシーツの交換や清掃

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更新日：2024/9/13

セントケア袖ケ浦(袖ケ浦市)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社

月給 235,500円〜298,500円

正社員（試用期間3ヶ月、雇用条件変更なし）

具体的な業務内容訪問介護ヘルパーとしてお客様宅を訪問しての介護業務及びサービス提供責任者としてお客様やケアマネージャーさんとの連絡、利用調整やスタッフのシフト管...

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更新日：2024/8/30

特別養護老人ホーム蔵波(袖ケ浦市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

社会福祉法人永和会

月給 240,000円〜318,000円

正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

◆特別養護老人ホームにおける介護支援専門員兼生活相談員業務全般◆・ケアプランの作成・介護保険に関係する契約事務の実施・ご家族や関連医療機関、他の介護施設等と...

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仕事内容

看護小規模多機能型居宅介護は看護と介護の両面から主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスになり、お客様自身の状況やご家族の方の必要に応じてご提供します。最大29人の登録制、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人医療機関と在宅の中間施設とし医療ニーズのある方や在宅生活への架け橋としてご提供していきます。看護と介護は対等であり命と生活の両面の視点から回復を目指します！泊まり7名を中心としたお仕事をお願いします。ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ、宿泊サービスをご提供します。 ※突発的な宿泊にも対応します。中には夕方よりお越しいただき翌朝、帰宅する方もいらっしゃいます。食事介助（夕食・朝食）口腔ケア排泄介助就寝準備夜間巡回起床介助など ◇感染拡大防止の対策として感染症予防として、弊社では様々な対策を行なっております。・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底・定期的な換気の実施・スタッフ・お客様の毎朝検温実施・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。

待遇・福利厚生

処遇改善一時金 2回/年社会保険完備（法定どおり）昇給有制服貸与交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）正社員登用制度あり入社1年経過後無期雇用転換（68歳以上は1年毎の契約更新）研修制度有資格取得支援制度有介護福祉士・介護支援専門員受験費用補助介護福祉士合格祝金予防接種補助制度スタッフ紹介制度ほっとライン（第３者相談通報窓口）社員割引制度（余暇利用）団体長期障害所得補償他

備考１

Q.どんな支援制度や研修制度がありますか？セントケアの良いところは、研修制度がしっかりしているところだと思います。機能担当制度という、業務の困りごとなど定期的に職種を超えて相談できる体制があります。また、例えば介護制度が変わった際に、本部が何が変わってどうなるのかを分かりやすく説明してくれる機会を作ってくれるのは、本当にありがたいです。日々の業務をしていると、そうした制度変更を自身で理解して勉強する時間がなかなかとれないですし。制度変更に関連する書類が本当に分厚いんですよ（笑）わからなければ、上司へ質問もできるので、わからないところをそのままにしていないですね。あとは上司にちょっとした愚痴もきいてもらえていて、助かっています。 Q.先輩・後輩職員との交流はありますか？お客様にとってのキーパーソンを知っておくと、何かあったときに相談できたり、その方と一緒に対応できたりするなど、先輩にはいろいろと教えて頂きました。その後は、自分自身で経験しながら学んでいます。そうして私が学んだことは、今、後輩の方にお伝えしています。 Q.業務にあたって、やりがいを感じることはなんですか？お客様は、人生経験が豊富なので、心に残るあたたかい言葉を頂けることが多く、やりがいを感じます。「あなたたちの仕事は光輝いています。あなたのおかげで、私は元気でいられるのよ。」とか言ってくださるんです。中には憎まれ口を言われる方もいますがね（笑）もっとこうしたら良かったかな、ああしてあげたら良かったなと思うことはたくさんありますが、お客様に「ありがとう」とか、ご家族様に、「いてくださって良かったです」とかおっしゃっていただけると、心から嬉しく、やりがいや励ましに繋がっていますね。