・取得支援制度
無資格で入職した場合も、正・准看護師、介護福祉士については、法人からの援助を受けて働きながら資格の取得を目指すことができます（条件あり）。通信教育と通学、いずれの方法を取った場合も、シフトの融通、正職員からパート雇用への切り替えといったサポートを徹底。過去には介護福祉士が准看護師の試験に合格し、仕事の幅を広げた例もあります。
・有給休暇、育休・産休の活用
有給休暇の取得率は80％以上。事業所や職種にかかわらず高い水準を維持しており、オン・オフともに充実できる環境です。また、育休・産休の活用例も数多く、職場復帰率は100％。生活環境が変わっても仕事を続けられるよう、子どもが3歳を迎えるまで利用できる短時間勤務制度、一時的なパート雇用への切り替えなどを通して、お子さまがいる従業員を応援しています
・慰労会の開催
職員への日ごろのねぎらいの気持ちを込めて、年末には慰労会を開催。ホテルの大ホールを貸し切り、医療法人 福寿会、社会福祉法人 郁青会の職員400名が各事業所から集います。おいしい料理を囲むだけでなく、じゃんけん大会や有志による出し物も。近年は、外国籍の職員が伝統舞踊を披露しています。ステージをにぎわせた職員には、寸志が支給されます。
【交通費詳細】
上限21,000円/月
【退職金】
2年
【産休・育休取得実績】
あり
【寮】
あり
【再雇用】
あり
65歳まで
【屋内の受動喫煙対策】
あり（屋内禁煙）
