愛知の求人
【宮城県／仙台市青葉区】介護付有料老人ホームアサヒサンクリーン仙台広瀬の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン株式会社
時給 1,135円〜1,225円
パート：雇用期間の定めあり（年度更新）、契約更新の可能性あり（原則更新） 試用期間なし
介護付有料老人ホームアサヒサンクリーン仙台広瀬(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン株式会社
ＪＲ仙山線「陸前落合」駅より徒歩約15分
月給 213,000円〜233,000円
正社員（試用期間3ヶ月間：労働条件変更なし）
けあビジョンホーム仙台上愛子(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ビジュアルビジョン
月給 194,500円〜263,200円
正社員 試用期間あり：3ヶ月（同条件） 雇用期間の定めなし 転勤の可能性あり：転勤範囲相談可
アサヒサンクリーン株式会社あやしデイサービスセンター(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン株式会社
ＪＲ仙山線「愛子駅」より徒歩約9分
時給 1,135円〜1,225円
パート：雇用期間の定めあり（年度更新）、契約更新の可能性あり（原則更新） 試用期間なし
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
月給 205,000円〜235,000円
試用期間3ヶ月（同条件）
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
月給 185,000円〜210,000円
試用期間3ヶ月（同条件）
アサヒサンクリーン株式会社あやしデイサービスセンター(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン株式会社
ＪＲ仙山線「愛子駅」徒歩約9分
月給 233,000円〜
正社員（試用期間3ヶ月間：労働条件変更なし）
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
時給 990円〜1,010円
試用期間3ヶ月（同条件）、雇用期間定めなし
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
時給 980円〜1,020円
試用期間3ヶ月（同条件）、雇用期間定めなし
ツクイ仙台愛子グループホーム(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 204,750円〜261,350円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
アサヒサンクリーン株式会社あさひ祥葉苑(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アサヒサンクリーン株式会社
ＪＲ仙山線「愛子駅」より約9分
時給 1,135円〜1,225円
パート：雇用期間の定めあり（年度更新）、契約更新の可能性あり（原則更新） 試用期間なし
ツクイ仙台愛子グループホーム(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 201,750円〜258,350円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
ツクイ仙台愛子（居宅介護支援）(仙台市青葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 225,250円〜252,250円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中は扶養手当なし）
ツクイ仙台愛子（居宅介護支援）(仙台市青葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 244,250円〜262,250円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中は扶養手当なし）
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
月給 225,000円〜275,000円
試用期間3ヶ月（同条件）
愛・グループホーム仙台栗生(仙台市青葉区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社愛総合福祉
時給 990円〜1,340円
試用期間3ヶ月（同条件）、雇用期間定めなし
ツクイ仙台愛子（訪問介護）(仙台市青葉区)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 242,250円〜293,850円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中は扶養手当なし）
ツクイ仙台愛子（訪問介護）(仙台市青葉区)のサービス提供責任者(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
時給 1,420円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件） 雇用期間の定めあり：6ヶ月 契約更新の可能性：あり 契約更新の基準：就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限：無