役員運転手の求人
【オペレーター（介護職兼運転手）×正社員】日勤のみ／未経験OK／充実した研修制度で手厚くサポートいたします◎＜訪問入浴介護＞
ふくしのまち越谷（株式会社 福祉の街）
埼玉県越谷市千間台西5-14-4
月給224,900円～251,900円 基本給：184,900円 調整手当：19,000円 資格手当：1,000円～28,000円（お持ちの資格および経験による） 見込み残業：20,000円（11.5時間分を含み超過分は別途支払う） 1日の訪問件数が7件を超えた場合、1,500円を支払う 賞与実績：0.5ヶ月×2回 別途2,6,10月に処遇改善加算を原資とする一時金を支払う 他、2月・6月・10月に処遇改善加算を根拠とする一時金の支払いあり 介護福祉士は、介護福祉士になられてからの就業年数に応じて、7,000円～27,000円の手当あり 7月および12月に賞与支給予定
正社員
【日曜定休・日勤のみ】介護職/正社員募集！無資格もOK《越谷市/蒲生駅より徒歩10分》
アズハイム越谷蒲生デイサービスセンター（株式会社アズパートナーズ）
埼玉県越谷市蒲生西町1-5-3
月給229,000円～ +交通費規定内全額支給 (残業代20時間分、小型車運転手当含む) 【モデル給与】 ◆介護職経験4年以上、介護福祉士、大型車（ハイエース）運転手当、世帯主、残業代月20時間分含む場合 月給:287,000円 年収:3,814,000円 ≪各種手当≫ ○資格手当5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士) ○処遇改善手当25,000円 ○住宅手当10,000円(世帯主のみ) ○運転手当5,000円(小型車)、10,000円(大型車) ○ケアマネ有資格者手当15,000円(資格保有者のみ) ※経験による
正社員
ハーモニーライフ越谷 のケアマネジャーの正社員求人
ハーモニーライフ越谷（メディカル・ケア・プランニング 株式会社）
埼玉県越谷市下間久里新田581-1
月給 250,000 円 〜
のケアマネジャーの正社員求人
【12/24更新】ハーモニーライフ越谷 の施設長・管理職の正社員求人（管理者候補）
ハーモニーライフ越谷（メディカル・ケア・プランニング 株式会社）
埼玉県越谷市下間久里新田581-1
月給 295,000 円 〜
の施設長・管理職の正社員求人（管理者候補）
【12/24更新】ハーモニーライフ越谷 の准看護師の正社員求人
ハーモニーライフ越谷（メディカル・ケア・プランニング 株式会社）
埼玉県越谷市下間久里新田581-1
月給 230,000 円 〜
の准看護師の正社員求人
【1/7更新】こしがや翔裕館（グループホーム） の介護職・ヘルパーの正社員求人
こしがや翔裕館（株式会社 サンガジャパン）
埼玉県越谷市平方2815-1
月給 251,000 〜 350,000 円
の介護職・ヘルパーの正社員求人
【12/20更新】こしがや翔裕館（グループホーム） の介護職・ヘルパーの契約社員求人
こしがや翔裕館（株式会社 サンガジャパン）
埼玉県越谷市平方2815-1
月給 251,000 〜 350,000 円
の介護職・ヘルパーの契約社員求人
グループホーム ケアサポートこしがや【埼玉県／越谷市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
グループホームケアサポートこしがや（ケアサポート株式会社）
〒343-0023 埼玉県越谷市東越谷6-15-11
月給 210,400円〜336,200円
正社員 試用期間3か月(労働条件の変更なし)
【10/22更新】こしがや翔裕館（ショートステイ） の介護職・ヘルパーの正社員求人
こしがや翔裕館（株式会社サンガジャパン）
埼玉県越谷市平方2815－1
月給251,000〜350,000円
こしがや翔裕館（デイサービス）の介護職・ヘルパーの契約社員求人
こしがや翔裕館（株式会社サンガジャパン）
埼玉県越谷市平方2815－1
月給201,000〜250,000円
ケアタウンつどい大沢の生活相談員の正社員求人
ケアタウンつどい大沢（MCP株式会社）
埼玉県越谷市大沢3-23-2ケアタウンつどい大沢
月給217,750円〜
【10/21更新】こしがや翔裕館（ショートステイ） の介護職・ヘルパーの契約社員求人
こしがや翔裕館（株式会社サンガジャパン）
埼玉県越谷市平方2815－1
月給251,000〜350,000円
ふくしのまち越谷(越谷市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ふくしのまち越谷（株式会社福祉の街）
埼玉県越谷市千間台西5-14-4
時給 1,250円〜1,330円
パート：試用期間1か月／同条件 雇用期間：6か月 契約更新の基準：諸般の事情を総合的に考慮したうえで判断する 契約更新の上限：無