巡回の求人
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！高齢者の夜間の安心を支えます。静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
梅郷ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県野田市梅郷5-2
【時給】1,420円～1,620円 ▼給与詳細 処遇改善手当：220円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
ご長寿くらぶ 野田清水公園北館【千葉県／野田市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ご長寿くらぶ野田清水公園北館（株式会社アーバンアーキテック）
千葉県野田市桜の里1-1-16
月給 250,500円〜260,500円
正社員（試用期間3ヶ月：給与同条件、夜勤は試用期間終了後から）
ご長寿くらぶ 野田清水公園南館【千葉県／野田市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ご長寿くらぶ野田清水公園南館（株式会社アーバンアーキテック）
千葉県野田市桜の里一丁目1-17
月給 250,500円〜260,500円
正社員（試用期間3ヶ月：給与同条件、夜勤は試用期間終了後から）
【10/15更新】ご長寿くらぶ野田清水公園北館 デイサービスセンター の看護師のパート・アルバイト求人
ご長寿くらぶ野田清水公園北館デイサービスセンター（株式会社アーバンアーキテック）
千葉県野田市桜の里1-1-16
時給1,360〜1,620円
【千葉県／野田市】勤務日数：週3日程度☆ショートステイにて介護のお仕事♪＜パート・夜勤専従＞
梅郷ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県野田市山崎1862
時給1,200円～1,300円
非常勤・パート・アルバイト
【千葉県／野田市】年間休日114日★障がい者向けグループホームで広域生活支援員＜常勤＞
ソーシャルインクルーホーム野田上花輪（ソーシャルインクルー株式会社）
千葉県野田市上花輪1292-28
月収31.0万円～35.9万円程度
正社員(正職員)
【千葉県／野田市】年間休日114日◎障がい者向けグループホームで広域生活支援員＜常勤＞
ソーシャルインクルーホーム野田尾崎（ソーシャルインクルー株式会社）
千葉県野田市尾崎708-1
月収30.0万円～程度
正社員(正職員)
【千葉県／松戸市】サービス付き高齢者向け住宅での夜勤の介護スタッフの求人です《パート》
プルメリア訪問介護株式会社
千葉県野田市八ヶ崎7-7-3
時給1,200円～
非常勤・パート
【千葉県／野田市】あずみ苑グランデ柳沢の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
あずみ苑グランデ柳沢（株式会社レオパレス21）
〒278-0006千葉県野田市柳沢52-1
月給 203,620円〜298,450円
正社員（紹介）
あずみ苑グランデ柳沢(野田市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あずみ苑グランデ柳沢（株式会社レオパレス21）
千葉県野田市柳沢52-1
時給 1,108円〜
試用期間：４か月有（条件変動なし） 雇用期間：１年間(毎年12月1日更新) 更新有無：有 更新基準：勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限：なし
【千葉県／野田市】あずみ苑グランデ柳沢の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
あずみ苑グランデ柳沢（株式会社レオパレス21）
〒278-0006千葉県野田市柳沢52-1
月給 233,400円〜275,000円
正社員（紹介）
あずみ苑 清水公園(野田市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あずみ苑清水公園（株式会社アズ・ライフケア）
千葉県野田市柳沢新田字庚申塚49番地11
時給 1,146円〜
試用期間：４か月有（条件変動なし） 雇用期間：１年間(毎年12月1日更新) 更新有無：有 更新基準：勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限：なし
あずみ苑 清水公園(野田市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あずみ苑清水公園（株式会社アズ・ライフケア）
千葉県野田市柳沢新田字庚申塚49番地11
時給 1,146円〜
試用期間：４か月有（条件変動なし） 雇用期間：１年間(毎年12月1日更新) 更新有無：有 更新基準：勤怠、業務態度により判断する 更新回数の上限：なし