学校事務職員の求人

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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

月給 234,000 〜 294,000 円

雇用形態

の介護職・ヘルパーの正社員求人

身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問
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更新日:2025/12/23

ライブラリ相模大野南(株式会社リビングプラットフォームケア)

勤務地

神奈川県相模原市南区相模大野7-37-10

給与

月収 223,000〜 251,000円 (手当含む)

雇用形態

契約社員

有料老人ホームのヘルパー・介護職業務全般 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

給与

▼月給/保有資格別 月給250,000円~294,000円(介護福祉士) 月給240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ▼年収/保有資格別 年収350万円~414万円(介護福祉士) 年収334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…155,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

雇用形態

正社員

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数...
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更新日:2025/12/23

相模原ケアコミュニティそよ風(株式会社SOYOKAZE)

勤務地

神奈川県相模原市中央区矢部一丁目5-20

給与

【時給】1,550円~1,670円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

雇用形態

パート

事業所~10分圏内のご利用者宅への巡回型訪問介護のお仕事。介護計画に基づき、お一人おひとりの暮らしを24Hサポート!・利用人数制限を設けての在宅訪問で無理な援助...
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

給与

▼月給/保有資格別 月給225,000円~269,000円(介護福祉士) 月給215,000円~259,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給209,000円~254,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収320万円~384万円(介護福祉士) 年収304万円~368万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収297万円~362万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

雇用形態

正社員

シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則...
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

時給 1,260円〜

雇用形態

パート(試用期間3ヶ月/同条件) 雇用期間あり:毎年度末まで(原則更新)

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・夜間時の居室巡回 ・緊急時の対応や事故発生時の対応 ・フロア清掃や朝食準備 ・介護記録 など ▼POINT ※1ユ...
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更新日:2025/12/23

ライブラリ相模大野南(株式会社リビングプラットフォームケア)

勤務地

神奈川県相模原市南区相模大野7-37-10

給与

時給 1,250円〜

雇用形態

パート・アルバイト

ライブラリ相模大野南における介護業務全般 変更の範囲 施設の定める範囲
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

月給 275,000円〜319,000円

雇用形態

正社員(試用期間3か月/同条件)

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・夜間時の居室巡回 ・緊急時の対応や事故発生時の対応 ・フロア清掃や朝食準備 ・介護記録 など ▼POINT ※1ユ...
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

月給 209,000円〜269,000円

雇用形態

正社員(試用期間3か月/同条件)

シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ...
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更新日:2025/12/23

ホームケア土屋 かながわ(株式会社土屋)

勤務地

神奈川県相模原市中央区

給与

月給288,000円~333,000円+賞与 ※令和7年度実績/業績により変動あり ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月/労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能! ◇オフィスマネージャー:月給35万円~ ◇エリアマネージャー:月給46万円~ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 ■試用期間3か月経過後の評価により、一般職員として契約更新となる可能性あり(その場合は規定給与での契約)。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。

雇用形態

正社員

◎週休2日制&残業ほぼ無し◎賞与年2回あり◎自社スクールでの研修が充実◎手当充実で給与もUP! 1歳~高齢者までの重度障害をお持ちの利用者様のご自宅へ伺い、身の...
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更新日:2025/12/23

ライブラリ東林間(株式会社リビングプラットフォームケア)

勤務地

〒252-0311 神奈川県相模原市南区4-39-8

給与

時給 1,400円〜1,500円

雇用形態

パート【試用期間3ヶ月】 ※雇用期間の定めあり:1年以内の期間で雇用・更新あり ※時間外労働:無

主に、身の回りのお世話(食事、排泄、入浴、着替えなどの介助)や生活援助(買い出しへの付き添い、食事の配膳・準備、洗濯、ゴミ出しなど)が中心の業務です。 ご利用...
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更新日:2025/12/23

ライブラリ相模大野東(株式会社リビングプラットフォームケア)

勤務地

〒252-0318 神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35

給与

時給 1,500円〜1,600円

雇用形態

パート【試用期間3ヶ月】 ※雇用期間の定めあり:1年以内の期間で雇用・更新あり ※時間外労働:無

サービス付き高齢者住宅におけるサービス訪問介護職員として業務全般のサービス提供を行っていただきます。 業務内容: (雇入れ直後)サービス付き高齢者住宅の訪問介...
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更新日:2025/12/23

パナソニックエイジフリーハウス相模原横山台(パナソニックエイジフリー株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市中央区横山台1-40-19-2

給与

月給 244,980円〜

雇用形態

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)

エイジフリーハウスの介護業務全般をお任せします! ■入浴、食事等の介助、機能訓練の補助 ■レクリエーションの実施 など これから介護にチャレンジしたい方も...
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更新日:2025/12/23

そよ風定期巡回 さがみはら南(株式会社SOYOKAZE)

勤務地

神奈川県相模原市南区相模台1-8-16-301

給与

【時給】1,568円~1,598円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 夜勤手当:6,000円/回 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 昇給あり:年1回(4月) 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

雇用形態

パート

◆身体介護(食事・入浴・排せつ等)※調理業務ほぼなし ◆生活援助(掃除・洗濯・買い物代行等) ◆室温確認・服薬確認等の5分ほどの短時間ケアなど お客様が安心して...
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

月給 225,000円〜269,000円

雇用形態

正社員(試用期間3か月/同条件)

シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ...
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更新日:2025/12/23

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

〒252-0331 神奈川県相模原市南区大野台6-10-10-2

給与

月給 215,000円〜269,000円

雇用形態

正社員(試用期間3か月/同条件)

シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ...
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更新日:2025/12/23

ライブラリ相模大野南(株式会社リビングプラットフォームケア)

勤務地

〒252-0303 神奈川県相模原市南区相模大野7丁目37-10

給与

時給 1,500円〜1,600円

雇用形態

パート【試用期間3ヶ月】 ※雇用期間の定めあり:1年以内の期間で雇用・更新あり ※時間外労働:無

介護付き有料老人ホームにおける介護業務全般をお任せします。 業務内容: (雇入れ直後)介護付き有料老人ホーム介護職員【パート】 (変更の範囲)当社の定める業...
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更新日:2025/12/23

パナソニックエイジフリーハウス相模原橋本(パナソニックエイジフリー株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市緑区西橋本1-16-41

給与

月給 244,980円〜

雇用形態

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)

エイジフリーハウスの介護業務全般をお任せします! ■入浴、食事等の介助、機能訓練の補助 ■レクリエーションの実施 など これから介護にチャレンジしたい方も...
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更新日:2025/12/22

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

給与

▼月給/保有資格別 250,000円~294,000円(介護福祉士) 240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 234,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級) ▼年収/保有資格別 350万円~414万円(介護福祉士) 334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 327万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

雇用形態

正社員

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数...
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更新日:2025/12/21

ヒューマンライフケア大野台の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

勤務地

神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2

給与

▼時給/保有資格別 時給1,300円~(介護福祉士) 時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,240円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

雇用形態

パート

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など ▼職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数...