女性 正社員の求人
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(京都市下京区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(パナソニックエイジフリー株式会社)

京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400番地三善ビル地下1F

月給 222,220円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
【京都府/京都市下京区】パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービスの介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒600-8446 京都府京都市下京区高辻通新町西入ル堀之内町278

月給 217,280円〜239,510円

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし)
【京都府/京都市下京区】パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービスの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒600-8446 京都府京都市下京区高辻通新町西入ル堀之内町278

時給 1,123円〜1,333円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
株式会社ルミエール 訪問介護まごのて丹波口の求人/京都市下京区/ホームヘルパー(訪問介護員)/正社員/資格不問
株式会社ルミエール 訪問介護まごのて丹波口

〒600-8813京都府京都市下京区中堂寺南町10-20

月給(総額) 307,500円~316,500円基本月給 185,000円~185,000円各種手当: 職能手当6,000円~15,000円 ・基本手当15,000円 ・業務手当25,000円 ・移動手当21,000円 ・通信手当500円 ・精勤手当10,000円・会議手当10,000円・夜勤手当20,000円(月4回分)・固定残業代15,000円(10時間分 ※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は法定通り支給)備考時間外算定 【1か月】単位変形労働時間制別途、家族手当(配偶者5,000円・子ども一人3,000円/3人まで)支給

正社員
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パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(パナソニックエイジフリー株式会社)

京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400番地三善ビル地下1F

月給 224,690円〜246,920円

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし)
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(京都市下京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(パナソニックエイジフリー株式会社)

京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400番地三善ビル地下1F

時給 1,222円〜1,419円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービス(京都市下京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター四条烏丸・デイサービス(パナソニックエイジフリー株式会社)

〒600-8446 京都府京都市下京区高辻通新町西入ル堀之内町278

時給 1,061円〜1,333円

パート(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※契約更新あり(会社が定める能力評価により判断)
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(京都市下京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(パナソニックエイジフリー株式会社)

京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400番地三善ビル地下1F

月給 224,690円〜246,920円

正社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし)
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(京都市下京区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーケアセンター京都・訪問入浴(パナソニックエイジフリー株式会社)

京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400番地三善ビル地下1F

月給 222,220円〜

契約社員(試用期間3ヶ月/労働条件変更なし) 雇用期間:原則6ヶ月 ※その後4・10月毎での最長6ヶ月更新(会社が定める能力評価により判断)
