大学 事務の求人 - 神奈川県 横浜市泉区
未経験OK×正社員×夜勤なし×賞与あり×インセンティブあり｜駅徒歩1分｜完全週休2日◎希望休OK◎安定の訪問介護でキャリアUP！
ヘルパー事業所 人・花 いずみ（株式会社ひとはな）
神奈川県横浜市泉区和泉町５７３２−１いずみ野ハイツ１０５号室
303,000円～/月（処遇改善手当含む） ＋インセンティブ手当 ＋下記各種手当 【インセンティブ手当】 （毎月支給） 月訪問件数80件から５件超えるごとに ＋5,000円/月 ※月80件～84件＋5,000円/月 ※月85件～90件＋10,000円/月 ※月91件～95件＋15,000円/月 ※月96件～100件＋20,000円/月以降も同様 ※頑張った分だけ毎月還元♪詳細は面談にて。 【賞与について】 （年2回） ※1回の賞与で10万～70万支給。 ※各事業所の売り上げと個人ごとの過去半年分の訪問実績を考慮。事業所の売り上げが悪い場合でも個人で過去半年の訪問件数が目標値に達していれば賞与最低保証制度として20万円の支給を行っています。頑張った分だけ賞与でも還元♪詳細は面談にて。 ――――――――――――――――― 【昇給（年1回）】 【賞与（年2回）】 【インセンティブ手当】 【各種手当】 ■祝日手当+1,000円（1訪問/時） ■年末年始手当 基本はお休みです。訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 ・生活３の場合：2,300円/時 ・身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 ・生活３の場合：2,400円/時 ・身体２の場合：2,900円/時 ■サブリーダー手当 +10,000円/月 ■リーダー手当 +20,000円/月 ■セクションリーダー手当 +30,000円/月 ■確定拠出年金（IDeCo+ +4,000円/月 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント） ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) ■研修・資格補助 ・資格取得支援制度 ・外部研修手当制度 ■各種社会保険完備 （健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険） ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。
正社員
夜勤・残業・事務業務ゼロ！★インセンティブ有！日中のみの勤務♪完全週休２日制＆昇給・賞与あり☆未経験でも安心♪戸塚駅より徒歩9分
ヘルパー事業所 人・花 いずみ（株式会社ひとはな）
神奈川県横浜市泉区和泉町５７３２−１いずみ野ハイツ１０５号室
基本給250,000円～/月（処遇改善手当含む） +インセンティブ手当 ＋休日手当等の各種手当 【インセンティブ手当】 ※111件以降：1訪問＋500円 ※121件以降：1訪問＋2,000円 ※訪問介護員は事務・残業なし・電話対応なし。 ※訪問のみの業務で訪問実績数でのカウント。 ※訪問以外は事業所待機。 ◎給与例（月収） 121件訪問263,900円～ 131件訪問283,900円～ 141件訪問304,900円～ 151件訪問324,900円～ 161件訪問345,900円～ 以降も1訪問＋2,000円 【賞与について】（年2回） ※1回の賞与で10万～70万支給。各事業所の売り上げと個人ごとの過去半年分の訪問実績を考慮。事業所の売り上げが悪い場合でも個人で過去半年の訪問件数が目標値に達していれば賞与最低保証制度として20万円の支給を行っています。頑張った分だけ賞与でも還元♪詳細は面談にて。 ＼スタッフ満足度UP／ 手当、制度がたくさん⁎⁺˳✧ ┌★福利厚生各種手当 └───────────────── ・昇給年1回 ・インセンティブ ・賞与年2回 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・祝日手当 +1,000円/1時間1訪問（請求実績） ・年末年始手当 →基本はお休みです。訪問時間により支給。 －12月29日、30日、1月2日、3日 生活３の場合：2,300円/時 身体２の場合：2,800円/時 －12月31日、1月1日 生活３の場合：2,400円/時 身体２の場合：2,900円/時 ・登録ヘルパーさん紹介手当 20,000円/1人 ・SNS投稿手当200円/回（月3回上限） ・職務発明手当 ・慶弔見舞金手当 ・外部研修手当 ・iDeCo+導入企業4,000円/月 ・お誕生月にクオカードプレゼント ・サプライズ企画によるプレゼント ・表彰 ・永年勤続表彰 ・健康診断会社全額負担 ・インフルエンザ予防接種補助 上限3,500円/回 ・資格取得支援手当 ・アソシエ倶楽部加入ベネフィットステーション加入 ・サブリーダー手当 +10,000円/月 ・リーダー手当 +20,000円/月 ・セクションリーダー手当 +30,000円/月
正社員
＼有料老人ホームの介護職・正社員／ 『働く人こそ、笑顔に」気持ちよく働くための取り組みを行っています！賞与年2回《横浜市泉区/いずみ中央駅徒歩6分》
アズハイム横浜いずみ中央（株式会社アズパートナーズ）
神奈川県横浜市泉区和泉中央南５−１８−２９
月給258,000円～＋交通費規定内全額支給 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） 【モデル給与】 ◆無資格・経験1年以上2年未満、世帯主、夜勤5回、残業代月10時間分含む場合 月給：275,000円 年収：3,652,000円 ◆介護福祉士・経験10年以上、世帯主、夜勤5回、残業代月10時間分を含む場合 月給：339,000円 年収：4,468,000円 ≪各種手当≫ 資格手当5,000円（初任者研修）、8,000円（実務者研修）、21,000円（介護福祉士） 処遇改善手当25,000円 地域調整手当8,000円 夜勤手当40,000円（月5回想定/超過した場合は別途支給） 住宅手当10,000円（世帯主のみ） ケアマネ有資格者手当15,000円（資格保有者のみ） ※残業した場合は別途残業代支給 ※経験による
正社員
【神奈川県／横浜市泉区】パナソニックエイジフリーハウス横浜岡津町の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
パナソニックエイジフリーハウス横浜岡津町（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒245-0003 神奈川県横浜市泉区岡津町162
時給 1,234円〜1,308円
パート（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし） 雇用期間：6ヶ月 ※契約更新あり（会社が定める能力評価により判断）
年間休日111日☆残業ほぼなし◎月9日休み♪昇給＆賞与あり★福利厚生が充実しています♪
介護老人保健施設 エスポワール和泉（介護老人保健施設 エスポワール和泉）
神奈川県横浜市泉区和泉町２６０４－１
【月給】21万1,000円～29万4,000円 《内訳》 基本給：14万4,800円～19万5,200円 調整手当：3万6,200円～4万8,800円 支援手当：3万円～5万円 《その他手当》 介護福祉士：8,000円 レベル手当：2,000円～2万円 夜勤手当：8,000円/回 【昇給】1月あたり0.00％〜1.00％（前年度実績） 【賞与】年1回 計2.40ヶ月分（前年度実績）
正職員
【神奈川県／横浜市泉区】 大手法人グループが展開する訪問介護事業所にてサービス提供責任者募集！
ＳＯＭＰＯケア株式会社
神奈川県横浜市泉区和泉中央北3-5-28
年収319万円～程度（諸手当込み）月収22.8万円～程度（諸手当込み）
正社員(正職員)
特別養護老人ホーム希望苑(横浜市泉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
特別養護老人ホーム希望苑（社会福祉法人公正会）
〒245-0001 神奈川県横浜市泉区池の谷3901-1
時給 1,202円〜1,290円
パート【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】 ※雇用期間の定め：あり（1年ごとの原則更新/上限なし） ※転勤の可能性：なし
ツクイ横浜葛の口（訪問介護）(横浜市泉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ツクイ横浜葛の口（訪問介護）（株式会社ツクイ）
神奈川県横浜市泉区中田東3-15-2中田町センタービル203
月給 239,250円〜326,850円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
パナソニックエイジフリーハウス横浜岡津町(横浜市泉区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
パナソニックエイジフリーハウス横浜岡津町（パナソニックエイジフリー株式会社）
〒245-0003 神奈川県横浜市泉区岡津町162
月給 288,200円〜343,750円
正社員（試用期間3ヶ月/労働条件変更なし）
ツクイ横浜葛の口（訪問介護）(横浜市泉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ツクイ横浜葛の口（訪問介護）（株式会社ツクイ）
神奈川県横浜市泉区中田東3-15-2中田町センタービル203
時給 1,305円〜1,892円
試用期間あり：3ヶ月～4ヶ月（同条件）
【神奈川県／横浜市泉区】デイサービスセンター 陽と花 いずみの介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
デイサービスセンター陽と花いずみ（株式会社ひとはな）
〒245-0016 神奈川県横浜市泉区和泉町7315番地11 エムひなた山ハイツ1階
時給 1,340円〜1,750円
◎試用期間：3か月（雇用条件変更なし） ◎基本更新と同時に昇給。 ◎雇用期間の定めあり12ヶ月毎 ◎更新の有無：有 契約更新は次により判断する：契約期間満了時の業務量・勤務成績と態度・能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 ◎更新上限の有無：無