大学の求人 - 神奈川県 相模原市
グループホーム ライブラリ相模大野の介護求人
グループホーム ライブラリ相模大野（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区若松4-15-5
時給 1,341円〜
パート・アルバイト
グループホーム ライブラリ相模大野の介護求人
グループホーム ライブラリ相模大野（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区若松4-15-5
月収 238,000〜 266,000円 (手当含む)
正社員
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東のサービス提供責任者求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 245,000〜 275,000円 (手当含む)
正社員
ライブラリ相模大野南の介護求人
ライブラリ相模大野南（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区相模大野7-37-10
時給 1,250円〜
パート・アルバイト
ライブラリ相模大野南の介護求人
ライブラリ相模大野南（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区相模大野7-37-10
月収 223,000〜 251,000円 (手当含む)
契約社員
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東のケアマネジャー求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 230,000〜 270,000円 (手当含む)
正社員
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東のケアマネジャー求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 230,000〜 270,000円 (手当含む)
パート・アルバイト
グループホーム ライブラリ相模大野の介護求人
グループホーム ライブラリ相模大野（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区若松4-15-5
月収 223,000〜 239,000円 (手当含む)
契約社員
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東のケアマネジャー求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 230,000〜 270,000円 (手当含む)
契約社員
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東の主任ケアマネジャー求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 230,000〜 270,000円 (手当含む)
パート・アルバイト
日勤介護職員（無資格・未経験の方）相模原市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2
▼月給／保有資格別 月給225,000円～269,000円（介護福祉士） 月給215,000円～259,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給209,000円～254,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収320万円～384万円（介護福祉士） 年収304万円～368万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収297万円～362万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…154,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
【未経験から始める】業界未経験の方大歓迎！充実した研修制度と手厚い資格取得支援制度あり◎新たなキャリアを全力で応援します！
グランフォレスト相模原（スミリンフィルケア株式会社）
神奈川県相模原市南区下溝343-1★原当麻駅より徒歩14分マイカー通勤可能！
■介護福祉士：時給1,555円 ■初任者研修：時給1,475円 ※下記手当含む 介護手当：180円 特定処遇：介護福祉士49円/初任者研修19円 処遇改善支援：26円 ※経験・資格考慮 ★別途夜勤手当:5,000円/回
パート
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東の主任ケアマネジャー求人
住宅型有料老人ホームライブラリ相模大野東（株式会社リビングプラットフォームケア）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町4-22-35
月収 230,000〜 270,000円 (手当含む)
契約社員
介護職員（無資格・未経験の方）相模原市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2
▼月給／保有資格別 月給250,000円～294,000円（介護福祉士） 月給240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給234,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収350万円～414万円（介護福祉士） 年収334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収327万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…154,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
シフト制／幅広い年齢層活躍中／お休み調整可【ツクイの小規模多機能／介護スタッフ求人】
ツクイ相模原相武台（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市南区新磯野1-32-7
時給1,225円～1,387円 ★土日祝日は時給100円アップ！ ★夜勤手当:5,000円/回
パート
家庭と仕事の両立で悩んではいませんか？セントケアでは理想のワークライフバランスを実現しているスタッフが大勢います！
セントケア鵜野森 小規模多機能（セントケア神奈川株式会社）
神奈川県相模原市南区鵜野森3-18-14
時給1,235円以上 研修中時給1,165円(研修期間14日習熟度により変動) 無資格時給1,235円以上 初任者研修時給1,285円以上 実務者研修時給1,315円以上 介護福祉士時給1,335円〜1,435円 ※別途夜勤手当あり ※土日祝日手当：＋50円/時給 給与詳細 [夜勤手当] ・深夜帯25％割増 ※22:00〜翌5:00の間 ・夜勤1回につき6,000円 収入例 〈週1回の夜勤勤務の場合〉 ※月4週とした場合の目安の金額です。 ・初任者研修 1日あたり28,486円→月収113,944円 ・介護福祉士 1日あたり29,358円→月収117,432円
アルバイト・パート
シフト制／夜勤なし／お休み調整可【ツクイのデイサービス／介護スタッフ求人】
ツクイ相模原矢部（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市中央区矢部2-6-5
時給1,225円～1,427円 ★土日祝日は時給100円アップ！
パート
家庭と仕事の両立で悩んではいませんか？セントケアでは理想のワークライフバランスを実現しているスタッフが大勢います！
セントケア相模大野 デイサービス（セントケア神奈川株式会社）
神奈川県相模原市南区上鶴間本町1-38-41ステージ渋谷1F
時給1,235円以上 研修中時給1,165円(研修期間14日習熟度により変動) 無資格時給1,235円以上 初任者研修時給1,285円以上 実務者研修時給1,315円以上 介護福祉士時給1,335円〜1,435円 ※日勤のみ ※土・祝日手当：＋50円/時給
アルバイト・パート
ICT活用で効率化／週1日からOK【ツクイの有料老人ホーム／夜勤専従介護スタッフ求人】
ツクイ・サンシャイン相模原（株式会社ツクイ）
神奈川県相模原市中央区富士見1丁目5番3号
時給1,257円～1,427円 ★土日祝日は時給100円アップ！ ★夜勤手当:7,000円/回
パート
介護職員（介護福祉士をお持ちの方）賞与年2回／定年65歳・再雇用有／長く安定して働ける職場／退職金制度／体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現
ヒューマンライフケア大野台の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県相模原市中央区大野台6‐10-10-2
月給250,000円～294,000円 年収350万円～414万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員