大分の求人
介護スタッフ/契約社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
彦根ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

滋賀県彦根市駅東町2番3

【月給】255,920円~275,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当:35,920円 夜勤手当:30,000円(5回分) ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均34.1万円(最高額135万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
介護スタッフ/契約社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
彦根ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

滋賀県彦根市駅東町2番3

【月給】224,320円~244,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当:34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均33.8万円(最高額130万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
《賞与3.85ヶ月分!年間休日110日◎》マイカー通勤OK♪再雇用制度あり☆彡GHでの介護のお仕事!
グループホームゆうゆう(グループホームゆうゆう)

滋賀県彦根市川瀬馬場町1015-1

【月給】20万350円〜21万5,350円 《内訳》 基本給:15万円~16万5,000円 資格手当:6,000円 保健手当:2,750円 介護特別手当:4万1,600円 《その他手当》 皆勤手当:基本給の4%(上限8,000円) 【昇給】あり 【賞与】年2回 計3.85ヶ月分(前年度実績)

正職員
【滋賀県/彦根市】大手法人母体で安心☆福利厚生◎訪問入浴にて介護士募集<日勤>
アサヒサンクリーン株式会社京都支店

滋賀県彦根市高宮町1362-2

月収21.2万円~23.2万円程度、基本給+諸手当

正社員(正職員)
【滋賀県/彦根市】完全週休2日制◎障がい者グループホームを運営する企業でのエリアマネージャー募集
株式会社ラシエル

滋賀県彦根市小泉町333番地

年収500万円~630万円程度月収40.0万円~45.0万円程度※固定残業代を含む

契約社員(職員)
あったかハウス甘呂グループホーム(彦根市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あったかハウス甘呂グループホーム(株式会社アイズケア)

〒522-0046 滋賀県彦根市甘呂町490

時給 1,017円〜1,080円

パート【試用期間3ヶ月】 ※期間中の労働条件:介護職員初任者:時給1,027円円・介護福祉士:時給1,080円・無資格者:時給1,017円 ※雇用期間の定めあり:1年 ※更新回数制限なし ※契約更新の可能性:あり(原則更新:年度ごとの契約更新) ※転勤の可能性:あり 彦根市内
あったかハウス甘呂グループホーム サフラン(彦根市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
あったかハウス甘呂グループホームサフラン(株式会社アイズケア)

〒522-0046 滋賀県彦根市甘呂町491

時給 1,017円〜1,080円

パート【試用期間3ヶ月】 ※期間中の労働条件:介護職員初任者:1027円・介護福祉士:1,080円・無資格者:時給1017円 ※雇用期間の定めあり:1年 ※更新回数制限なし ※契約更新の可能性:あり(原則更新:年度ごとの契約更新) ※転勤の可能性:あり 彦根市内
仄香の郷地蔵デイサービスセンター(彦根市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
仄香の郷地蔵デイサービスセンター(株式会社アイズケア)

〒522-0029 滋賀県彦根市地蔵町73-2

時給 1,017円〜1,080円

パート【試用期間3ヶ月】 ※試用期間中の労働条件:試用期間中は加算なし ※雇用期間の定めあり:〜2025年3月31日 ※契約更新の可能性:あり(原則更新:年度ごとの契約更新) ※更新の回数制限なし ※転勤の可能性:なし
