外資の求人
ニチイホーム墨田のケアマネジャー求人
ニチイホーム墨田（株式会社ニチイケアパレス）
東京都墨田区立花6-7-10
月収 272,000円〜 (手当含む)
正社員
菊川内科皮膚科クリニック の准看護師の正社員求人
菊川内科皮膚科クリニック（医療法人社団 俊爽会）
東京都墨田区菊川2-1-4ミヨシマンション1F
月給 290,000 円 〜
の准看護師の正社員求人
ベストリハ東向島の介護求人
ベストリハ東向島（ベストリハ株式会社）
東京都墨田区東向島３丁目２０−８
月収 216,000〜 250,000円 (手当含む)
正社員
プレザンメゾン墨田立花のケアマネジャー求人
プレザンメゾン墨田立花（株式会社ケア21）
東京都墨田区立花3-17-8
月収 255,000円〜 (手当含む)
正社員
向島明生苑の生活相談員求人
向島明生苑（株式会社明昭）
東京都墨田区向島4-21-20
月収 208,500〜 213,500円 (手当含む)
正社員
ケアセンターえがお墨田の介護求人
ケアセンターえがお墨田（株式会社えがお）
東京都墨田区東向島5-8-2 2階
時給 1,300〜 1,500円
パート・アルバイト
向島明生苑の介護求人
向島明生苑（株式会社明昭）
東京都墨田区向島4-21-20
月収 190,500〜 198,500円 (手当含む)
正社員
向島明生苑の生活相談員求人
向島明生苑（株式会社明昭）
東京都墨田区向島4-21-20
月収 208,500〜 213,500円 (手当含む)
正社員
デイサービスヨウコー錦糸町の介護求人
デイサービスヨウコー錦糸町（株式会社揚工舎）
東京都墨田区緑4-5-4
月収 243,080円〜 (手当含む)
正社員
ケアセンターえがおサテライトの介護求人
ケアセンターえがおサテライト（株式会社えがお）
東京都墨田区東向島5-8-22階
月収 235,000〜 268,000円 (手当含む)
正社員
【未経験OK】月給293520円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
グループホーム せらび向島（株式会社ソラスト）
東京都墨田区東向島4-31-3
月給：293,520円～ ＜給与補足＞ 居住支援特別手当20,000円/月含む。 夜勤5回分(55,520円)含む。※夜勤1回あたり11,104円(深夜割増+夜勤1手当)
正社員
[東あずま駅から徒歩約3分]＜月給：29万800円～＞【夜勤専従】【初任者研修以上】【実務経験3年必須】介護業務に専念できる有料老人ホーム/定年制撤廃で長く働けます♪
プレザンメゾン 墨田立花（株式会社ケア21）
東京都墨田区立花三丁目17-8
月給29万800円～31万800円 ■基本給175,000円 ・ケア手当10,000円 ・時間外調整手当45,000円 （固定残業代25～28時間分として※超過分は別途支給） ・東日本施設手当3,000円 ・業態手当2,800円 ・地域手当30,000円 ・資格手当5,000円～25,000円(初任者研修・実務者研修・介護福祉士) ・居住支援特別手当(東京都限定)20,000円/月(※入社5年目以降10,000円/月) ■別途支給 ・夜勤手当6,000円/回 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり ■チャレンジキャリア制度 年1回の社内試験(筆記、技術)突破により、 経験年数に関わらず自分自身のランクをあげることができます！ ランクアップすれば、賞与(12月)年1回に反映されます！(最大25万)
正社員
【京成曳舟駅より徒歩7分】【入浴特化型デイサービス/介護スタッフ/正社員】家族手当など各種手当が充実！日勤のみ＆残業少なめ◎【年2回の昇給・賞与あり】
いきいきらいふ ＳＰＡ 墨田店（株式会社RARECREW）
東京都墨田区八広1-31-12
【月給】240,000円～290,000円 ※経験やスキルを考慮し給与を決定いたします。 【内訳】 基本給：205,000円 職務手当：5,000円 処遇手当（固定残業代）：10,000円～60,000円（時間外労働の有無に関わらず、6～38時間分を支給。超過分は法定どおり追加で支給） 居住支援特別手当：20,000円※1 ※1…東京都の政策内容等により減額または廃止することがある
正社員
＼週2日～勤務OK／【未経験OK】【時給1260円～】スタッフは9割女性／子育てサポート「くるみん」認定企業／グループで全国に700事業所を展開！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
グループホーム 業平あやめ（株式会社ソラスト）
東京都墨田区業平4-5-10
時給：1,260円～ ＜給与補足＞ ※深夜割増(22～5時)、夜勤1手当(8,500円/回) ◆居住支援特別手当20,000円/月(週20h以上勤務の方)別途支給
パート・アルバイト
【墨田区】無資格・未経験OK＜最大月給：37万円＞見守りメインの訪問介護のお仕事/人間関係を気にしないで働ける◎はじめは先輩スタッフが同行するので安心して業務ができます！＜D＞
ユースタイルケア 東京 重度訪問介護（ユースタイルラボラトリー株式会社）
東京都墨田区
月給32万円～37万円+賞与年2回 ※入社後半年は資格取得期間として研修月給28.2万円になる場合がございます。 （保有資格・経験等により変動） ※居住支援特別手当含む 【入社後のモデル月収（無資格・未経験入社の場合）】 ［入社］ 無資格・未経験／月収28.2万円 ［半年～1年］ 実務者研修取得／月収32万円 ［入社1年～2年］ サービス提供責任者／月収33.5万円 ［入社2年］ コーディネーター／月収35.3万円 ［入社2年半］ マネージャー／月収40.3万円以上 ※経験・能力等を考慮。 ※勤務形態は「日勤＋夜勤」です。夜勤手当（6万円）を含みます。超過分は別途支給となります。
正社員
【東京都／墨田区】株式会社ベネッセスタイルケア まどか押上の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケアまどか押上（株式会社ベネッセスタイルケア）
東京都墨田区押上2-14-1
月給 280,000円〜
※試用期間3ヶ月（※労働条件は本採用時と変更なし）
菊川内科皮膚科クリニック の看護師の正社員求人
菊川内科皮膚科クリニック（医療法人社団 俊爽会）
東京都墨田区菊川2-1-4ミヨシマンション1F
月給 310,000 円 〜
の看護師の正社員求人
ベストリハ東向島(墨田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
ベストリハ東向島（ベストリハ株式会社）
東京都墨田区東向島3-20-8
月給 230,000円〜
正社員（研修期間3ヶ月/労働条件の変動なし）
★月給最大30万2,500円★業界トップクラスの研修体制で実績に基づいた「おもてなし」のサービスで個別ケアが身につく◎ベネッセスタイルケア
まどか押上（株式会社ベネッセスタイルケア）
東京都墨田区押上2-14-1
■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が8年以上の方） ・月給：302,500円～ （夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給） 【年収例】4,202,800円 ■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が5年以上8年未満の方） ・月給：295,000円～ （夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給） 【年収例】4,091,200円 ■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が3年以上5年未満の方） ・月給：287,500円～ （夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給） 【年収例】3,979,456円 ※上記勤務年数に該当する条件※ 特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス<介護型>・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、 夜勤経験1年以上を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算 ■介護福祉士（上記以外の方） ・月給：280,000円～ （夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給） 【年収例】3,867,700円 ■介護職員初任者研修 ・月給：252,000円～ （夜勤5回含む※残業代別途支給） 【年収例】3,506,800円 年収例は残業月10時間、夜勤平均5回、各種手当・賞与を含んだ例です。 ※この他に保育手当10,000円（規定あり）、ケアマネ資格手当5,000円、年末年始手当、交通費規定内支給 ※入社後は定期昇給、昇格による基本給アップあり、さらに4種類の専門資格を設け、資格取得者には1資格につき、10,000円／月の手当を支給 ※月給・年収例には、居住支援特別手当を含みます。居住支援特別手当は、当社入社歴のある場合、金額が変わりますのでお問い合わせください。
正社員（常勤）
介護職員（無資格・未経験OK）墨田区京島／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア墨田グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
東京都墨田区京島1丁目43番9号
▼時給／保有資格別 時給1,310円～（介護福祉士） 時給1,270円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,260円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,250円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ・居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。 ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
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