外国人対応の求人 - 東京都 港区
ツクイ・ののあおやま（サービス付き高齢者向け住宅）(港区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
株式会社ツクイ
月給 244,500円〜301,100円
試用期間3ヶ月～4ヶ月（試用期間中の扶養手当なし）
高輪歯科医院(港区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
医療法人社団高輪会
月給 250,000円〜280,000円
【試用期間】3ヶ月(試用期間の条件変更なし)
高輪歯科医院(港区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
医療法人社団高輪会
月給 220,000円〜280,000円
正社員 【試用期間】3ヶ月(試用期間の条件変更なし)
高輪歯科医院(港区)の介護職員・ヘルパー(契約社員)の求人・採用情報
医療法人社団高輪会
月給 220,000円〜280,000円
■契約社員
高輪歯科医院(港区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
医療法人社団高輪会
時給 1,163円〜
【雇用形態】 非常勤/パート
（仮称）太陽の子 港南三丁目保育園(港区)の調理師・調理スタッフ(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 223,000円〜253,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 芝浦一丁目保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 シーバンス保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 南麻布保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 赤坂保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
（仮称）太陽の子 港南三丁目保育園(港区)の管理栄養士・栄養士(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 231,000円〜261,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 芝浦一丁目保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
時給 1,300円〜2,200円
パート 試用期間：2ヶ月（条件変更なし） 雇用期間の定めあり（年度末更新） 更新基準： ・契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績、態度 ・労働者の能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 更新上限回数：定めなし
太陽の子 芝浦三丁目保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
（仮称）太陽の子 港南三丁目保育園(港区)の看護師・准看護師(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 281,000円〜331,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 南青山保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
港区 芝公園二丁目保育室(港区)の管理栄養士・栄養士(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 229,300円〜259,300円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
港区 芝公園二丁目保育室(港区)の調理師・調理スタッフ(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 221,300円〜251,300円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
（仮称）太陽の子 港南三丁目保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 三田保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(正社員)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
月給 247,000円〜307,000円
正社員 試用期間2カ月（給与変更なし）
太陽の子 芝浦三丁目保育園(港区)の保育士・幼稚園教諭(パート・アルバイト)の求人・採用情報
ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社
時給 1,170円〜
パート 試用期間：2ヶ月（条件変更なし） 雇用期間の定めあり（年度末更新） 更新基準： ・契約期間満了時の業務量 ・労働者の勤務成績、態度 ・労働者の能力 ・会社の経営状況 ・従事している業務の進捗状況 更新上限回数：定めなし