外国人の求人 - 神奈川県
第二国道訪問看護ステーションのケアマネージャー求人
第二国道訪問看護ステーション（医療法人社団幸会）
神奈川県川崎市幸区南幸町3-95
月収 260,000円〜 (手当含む)
正社員
ヒュッテ荏田南の介護求人
ヒュッテ荏田南（東京海上日動ベターライフサービス株式会社）
神奈川県横浜市都筑区荏田南5-18-75
月収 235,500〜 275,500円 (手当含む)
正社員
よろこび久末の介護求人
よろこび久末（社会福祉法人美生会）
神奈川県川崎市高津区久末1800-26
月収 210,000円〜 (手当含む)
正社員
よろこび久末の介護求人
よろこび久末（社会福祉法人美生会）
神奈川県川崎市高津区久末1800-26
月収 305,670円〜 (手当含む)
正社員
よろこび久末の介護求人
よろこび久末（社会福祉法人美生会）
神奈川県川崎市高津区久末1800-26
月収 210,000円〜 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設ろうけん宮前の介護求人
介護老人保健施設ろうけん宮前（医療法人桃潤会）
神奈川県川崎市宮前区水沢2-20-1
月収 215,000円〜 (手当含む)
正社員
特別養護老人ホーム都筑の里の介護求人
特別養護老人ホーム都筑の里（社会福祉法人中川徳生会）
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東5-13-1
月収 235,000〜 260,000円 (手当含む)
正社員
第二国道居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人
第二国道居宅介護支援事業所（医療法人社団幸会）
神奈川県川崎市幸区南幸町3-95
月収 250,000円〜 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設ろうけん宮前の介護求人
介護老人保健施設ろうけん宮前（医療法人桃潤会）
神奈川県川崎市宮前区水沢2-20-1
月収 218,880円〜 (手当含む)
正社員
ケアサポートよこすかの介護求人
ケアサポートよこすか（ケアサポート株式会社）
神奈川県横須賀市佐原5丁目25番23号
月収 190,000〜 317,200円 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設ろうけん宮前の介護求人
介護老人保健施設ろうけん宮前（医療法人桃潤会）
神奈川県川崎市宮前区水沢2-20-1
月収 205,000円〜 (手当含む)
正社員
介護老人保健施設ろうけん宮前の介護求人
介護老人保健施設ろうけん宮前（医療法人桃潤会）
神奈川県川崎市宮前区水沢2-20-1
月収 205,000円〜 (手当含む)
正社員
スクランブル介護スタッフ/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》各施設を巡回し、介護業務全般を担当。スクランブル対応や現場スタッフへの指導も行い、施設運営を幅広くサポート！
神奈川南事業部（株式会社SOYOKAZE）
神奈川県相模原市中央区上溝5-14-28
【月給】300,920円～310,920円 ▼給与詳細 資格手当：5,000～10,000円 スクランブル手当：10,000円 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 賞与年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
正社員
介護スタッフ/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
麻生ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
神奈川県川崎市麻生区上麻生6-24-14
【月給】259,320円～279,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当：34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均33.8万円（最高額130万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
特別養護老人ホーム蟹ヶ谷の介護求人
特別養護老人ホーム蟹ヶ谷（社会福祉法人白山福祉会）
神奈川県川崎市高津区蟹ケ谷265-1
月収 280,000円〜 (手当含む)
正社員
定員38名の活気ある施設！【年間休日120日/月10日休み】【マイカー通勤可/無料駐車場完備】【未経験OK/研修制度あり】職員の定着率抜群！先輩スタッフが丁寧に指導します◎
住宅型有料老人ホームアスカひばりが丘（株式会社セリス）
神奈川県座間市ひばりが丘5丁目21-46
月給：255,000円〜296,000円 ＜内訳＞ ・基本給：178,000円～183,000円（介護福祉士基本給183,000円） ・処遇改善手当：33,000円～47,000円 ・夜勤手当：36,000円～48,000円（月平均6回程度/1回6,000円）※多い月は8回程度 ・資格手当：初任者研修・実務者研修8,000円／介護福祉士18,000円 ＜別途支給＞ ・通勤手当実費支給（上限なし） ・昇給制度あり月あたり1,500円～5,000円（実績） ・賞与制度あり年2回計2.00ヶ月分（実績） ・職務給制度あり（各職務別に各賃金体系あり）
正社員
ユニットリーダー/契約社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》生活介助やレクリエーションの実施、スタッフ管理など、現場全体を支えます。お客様の安心と笑顔をつくるお仕事です。
伊勢原ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
神奈川県伊勢原市白根396−6
【月給】276,620円～315,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
＜こどもの国駅＞徒歩2分＜介護職 正社員＞の募集です。無資格の方も応募可能。
創生園 青葉[362]（創生事業団）
神奈川県横浜市青葉区奈良町881-13
月給：264,500円～ ＜給与補足＞ 経験年数、役職、職務内容ほか面接時の評価により給与額を決定します。 ※月給額は夜勤手当5回分(40,000円)を含みます。 ※超過分は別途支給 ※夜勤手当8,000円／回 ◆ベースアップ等支援加算（7,000円／月）を含む ※変動あり ※介護職以外へ職種変更の場合は、対象外となります。
正社員
定員38名の長閑な施設！【年間休日120日/月10日休み】【マイカー通勤可/無料駐車場完備】【未経験OK/研修制度あり】職員の定着率抜群！先輩スタッフが丁寧に指導します◎
住宅型有料老人ホームアスカ大磯（株式会社セリス）
神奈川県中郡大磯町大磯371-2
月給：255,000円〜296,000円 ＜内訳＞ ・基本給：178,000円～183,000円（介護福祉士基本給183,000円） ・処遇改善手当：33,000円～47,000円 ・夜勤手当：36,000円～48,000円（月平均6回程度/1回6,000円）※多い月は8回程度 ・資格手当：初任者研修・実務者研修8,000円／介護福祉士18,000円 ＜別途支給＞ ・通勤手当実費支給（上限なし） ・昇給制度あり月あたり1,500円～5,000円（実績） ・賞与制度あり年2回計2.00ヶ月分（実績） ・職務給制度あり（各職務別に各賃金体系あり）
正社員
介護職員（無資格・未経験の方）横浜市港南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア下永谷グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
神奈川県横浜市港南区下永谷２−３４−１４
▼月給／保有資格別 月給250,000円～294,000円（介護福祉士） 月給240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給234,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ▼年収／保有資格別 年収350万円～414万円（介護福祉士） 年収334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収327万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…154,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員