基地の求人
【12/26更新】イリーゼ津田沼 の准看護師の正社員求人
イリーゼ津田沼（HITOWAケアサービス株式会社）
千葉県習志野市鷺沼台1-7-12
月給 297,000 円 〜
の准看護師の正社員求人
成田富里徳洲会病院の医療ソーシャルワーカー求人
成田富里徳洲会病院（医療法人徳洲会）
千葉県富里市日吉台1-1-1
月収 173,812〜 211,860円 (手当含む)
正社員
アプリシェイト柏高柳グリーンガーデンの介護求人
アプリシェイト柏高柳グリーンガーデン（株式会社ハーベスト）
千葉県柏市高柳1142-1
月収 257,500円〜 (手当含む)
正社員
介護スタッフ/パート募集！笑顔と安心を届けるお仕事です！「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
若葉ケアコミュニティそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市若葉区若松町2076-3
【時給】1,340円～1,420円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200～220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
介護スタッフ/パート募集！【無資格歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
幕張ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市花見川区幕張町六丁目67
【時給】1,340円～1,420円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200～220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
【週3日・1日4時間から勤務応相談】スタッフ配置数は通常の倍！休憩室完備で働きやすく、安心、マザアス南柏で、あなたの介護スキルを深めませんか？ / パート
マザアス南柏（株式会社マザアス）
千葉県流山市向小金3-147-2
時給1,240円～1,560円 ◆昇給あり （内訳） 基本時給1,010円 ※試用期間6か月時給960円 処遇改善加算100円/時 処遇改善加算支援金20円/時 日数制限なし（週4以上勤務可）+20円 時間制限なし（フルシフト勤務可）+30円 曜日制限なし+50円 資格加算 ・40円/時（介護福祉士） ・20円/時（実務者研修修了者） ・10円/時（初任者研修修了者） 役割加算 ・入居者担当30円/一人当たり ・委員会20円/1委員会当たり ・日勤責任者10円/1勤務当たり 土日祝加算50円/時 年末年始加算500円/時 精勤加算120円/時（処遇改善加算） 障害処遇加算200円/時（変動あり） 夜勤手当7,000円/回（17:00～翌10:00） ◆交通費:全額支給 ◆車通勤可（駐車場無料） その他勤務時間数により、ミサワホーム健康保険組合加入可 ☆正社員への登用（転換）制度あり
パート
【松戸市六実/介護スタッフ/グループホーム】一緒に利用者様と楽しみながら働きましょう 大手の安心支援／医療補助制度やこども手当など豊富な福利厚生
グループホームむつみ（株式会社ケアネット徳洲会）
千葉県松戸市六実1-47-2
月給：229,700円～248,700円 ・基本給149,500円～168,500円 ・職能資格手当3,000円 ・地域手当115,000円 ・地域手当25,000円 ・処遇改善手当27,200円 ・夜勤手当30,000円（6,000円/回）※月5回想定 ◎想定年収：3,204,900円～3,489,900円（賞与含む） 固定残業代：支給なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし） 賞与：年2回（7月＋12月）支給
正社員
介護職員（初任者研修/ヘルパー2級以上の方）市川市須和田／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケアグループホーム市川（ヒューマンライフケア株式会社）
千葉県市川市須和田1-11-13
▼月給／保有資格別 月給250,000円～294,000円（介護福祉士） 月給240,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 月給234,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級）※実務経験者 月給230,000円～279,000円（初任者研修/ヘルパー2級）※実務未経験者 ▼年収／保有資格別 年収350万円～414万円（介護福祉士） 年収334万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 年収327万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※実務経験者 年収322万円～392万円（初任者研修/ヘルパー2級または無資格）※実務未経験者 ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
高根台複合福祉施設 たか音の杜の介護求人
高根台複合福祉施設 たか音の杜（社会福祉法人秀心会）
千葉県船橋市高根台2-10-30
月収 176,090〜 209,602円 (手当含む)
正社員
介護スタッフ/パート募集！笑顔と安心を届けるお仕事です！「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
鎌取ケアコミュニティそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県千葉市緑区おゆみ野3-26-3
【時給】1,340円～1,470円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200～220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 昇給あり：年1回（4月） 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
少人数寄り添う介護＊週2日から勤務ＯＫ！経験不問＊資格取得支援制度あり
セントケア木更津おおくぼ（セントケア千葉株式会社）
千葉県木更津市大久保6-12-1
＊介護福祉士（実務経験により異なります） 10年以上1,350円～ 6年以上1,300円～ 3年以上1,270円～ 3年未満1,250円～ ＊実務者研修1,230円～ ＊初任者研修1,200円～ ＊無資格1,150円～ ＜別途支給＞ ・土日祝日出勤手当50円/時 ・夜勤手当時給×0.25%×6時間+6,000円/回 ・処遇改善一時金年2回支給（5，12月) ＜1夜勤＞ 介護福祉士27,525円～29,625円 実務者研修27,525円～ 初任者研修27,000円～ 無資格26,125円～
パート
【四街道市吉岡/介護スタッフ/グループホーム】一緒に利用者様と楽しみながら働きましょう 大手の安心支援／医療補助制度やこども手当など豊富な福利厚生
グループホームよしおか（株式会社ケアネット徳洲会）
千葉県四街道市吉岡1803-5
月給：229,700円～248,700円 ・基本給149,500円～168,500円 ・職能資格手当3,000円 ・地域手当115,000円 ・地域手当25,000円 ・処遇改善手当27,200円 ・夜勤手当30,000円（6,000円/回）※月5回想定 ◎想定年収：3,204,900円～3,489,900円（賞与含む） 固定残業代：支給なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし） 賞与：年2回（7月＋12月）支給
正社員
【松戸市六実/介護スタッフ/デイサービス】子育てに理解のある職場／それぞれの事情を最大に考慮します 食事補助など様々な福利厚生も♬
アロマむつみデイサービス（株式会社ケアネット徳洲会）
千葉県松戸市六実1-47-2
月給：200,200円～219,200円 ・基本給149,500円～168,500円 ・職能資格手当3,500円 ・地域手当115,000円 ・地域手当25,000円 ・処遇改善手当27,200円 ◎想定年収：2,850,900円～3,135,900円（賞与含む） 固定残業代：支給なし 試用期間：3ヶ月（処遇の変更なし） 賞与：年2回（7月＋12月）支給
正社員
介護スタッフ/パート募集！【無資格・未経験歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
初富ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県鎌ヶ谷市南初富二丁目9番66号
【時給】1,340円～1,400円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
介護スタッフ/パート募集！【無資格・未経験歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
市原中央ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
千葉県市原市山田橋1-14-15
【時給】1,340円～1,520円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200～220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 昇給あり：年1回（4月） 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
少人数寄り添う介護＊週2日から勤務ＯＫ！経験不問＊資格取得支援制度あり
セントケア佐貫（セントケア千葉株式会社）
千葉県富津市佐貫230-1
＊介護福祉士（実務経験により異なります） 10年以上1,350円～ 6年以上1,300円～ 3年以上1,270円～ 3年未満1,250円～ ＊実務者研修1,230円～ ＊初任者研修1,200円～ ＊無資格1,150円～ ＜別途支給＞ ・土日祝日出勤手当50円/時 ・夜勤手当時給×0.25%×6時間+6,000円/回 ・処遇改善一時金年2回支給（5，12月) ＜1夜勤＞ 介護福祉士27,525円～29,625円 実務者研修27,525円～ 初任者研修27,000円～ 無資格26,125円～
パート
[東船橋駅から徒歩約8分]＜月給：29万800円～＞【夜勤専従】【介護福祉士】【実務経験3年必須】介護業務に専念できる有料老人ホーム/定年制撤廃で長く働けます♪
プレザンメゾン 東船橋（株式会社ケア21）
千葉県船橋市宮本六丁目31-1
月給29万800円～ ■基本給170,000円 ・ケア手当10,000円 ・時間外調整手当50,000円 （固定残業代29～32時間分として※超過分は別途支給） ・東日本施設手当3,000円 ・業態手当2,800円 ・地域手当30,000円 ・資格手当25,000円 ■別途支給 ・夜勤手当6,000円/回 ＜賞与＞ ■賞与(年2回) ■勤続賞与あり ■チャレンジキャリア制度 年1回の社内試験(筆記、技術)突破により、 経験年数に関わらず自分自身のランクをあげることができます！ ランクアップすれば、賞与(12月)年1回に反映されます！(最大25万)
正社員
少人数寄り添う介護＊週2日から勤務ＯＫ！経験不問＊資格取得支援制度あり
セントケア小規模おおたき（セントケア千葉株式会社）
千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1
＊介護福祉士（実務経験により異なります） 10年以上1,350円～ 6年以上1,300円～ 3年以上1,270円～ 3年未満1,250円～ ＊実務者研修1,230円～ ＊初任者研修1,200円～ ＊無資格1,150円～ ＜別途支給＞ ・土日祝日出勤手当50円/時 ・夜勤手当時給×0.25%×6時間+6,000円/回 ・処遇改善一時金年2回支給（5，12月) ＜1夜勤＞ 介護福祉士27,525円～29,625円 実務者研修27,525円～ 初任者研修27,000円～ 無資格26,125円～
パート
【介護スタッフ×正社員】月給：223100円～／充実した資格取得制度・研修制度でキャリアアップをサポート！ご利用者様に優しく寄り添える方をお待ちしております◎
ラ・ナシカ あすみが丘（株式会社シダー）
千葉県千葉市緑区あすみが丘8丁目37-10
月給：223,100円～337,330円 基本給140,900～247,630円 ※基本給は介護以外の業種やパート経験も反映いたします。 ※一律手当には、下記を含みます □加給手当：11,500円～19,000円 □処遇改善手当：35,700円～40,700円 □職務手当：15,000円 □地域手当：20,000円 【その他手当・インセンティブ】 ■住宅手当（世帯主のみ）10,000円、関東圏15,000円 ■通勤手当上限24,000円、関東圏30,000円 ■家族手当：配偶者10,000円、子ども4,000円 ■夜勤手当：2,000円 ■資格手当：10,000円（介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事） 2,000円（実務者研修） ■賞与3.2ヶ月分（年2回） ■昇給：2,100～2,610円/月（実績・年1回） ■社内試験合格手当2,000円～5,000円 ■処遇改善賞与あり（実績80,000円支給） ※処遇改善手当総支給は508,400円
正社員
★月給27万円～＋賞与★無資格から始める介護のお仕事★20代・30代・40代・50代・60代活躍中！！訪問介護職員を大募集☆資格取得は当社負担♪
ホームケア土屋 習志野（株式会社土屋）
千葉県習志野市
月給277,000円～322,000円＋賞与 ※令和７年度実績／業績により変動あり ※給与はご経験値とご希望を考慮して決定致します。 ※試用期間は3か月／労働条件は本採用と同じ ★昇進に伴い、昇給可能！ ◇オフィスマネージャー：月給35万円～ ◇エリアマネージャー：月給46万円～ ■最短1年以内にマネージャーへの昇格チャンスあり。昇給・昇格は人事評価制度に従い決定します。 └マネージャーへの昇格を確約する求人ではありません。 《評価制度について》 360度評価制度により、多角的に評価・判断する仕組みを作っています。
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