力仕事の求人
定年なし【時給1,875円~】<田無駅徒歩約4分>駅近☆扶養内勤務可/シフト相談可/1日1時間~/Wワーク可
ケア21 西東京(株式会社ケア21)

東京都西東京市田無町二丁目14-9田無マーシャンハイツ101号室

時給1,875円~2,318円 ※サービス1回あたりの能力加算140円を含む 他、手当あり ・土祝は100円/時間、日曜は200円/時間UP! ・有給及び社会保険については法定通り ※サービス1回の平均時間は約60分前後となります。 ※勤務事業所や業務内容により変動がございます。 詳しくは面接時にご説明をいたします。

パート
介護スタッフ/パート募集!【無資格・未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
西東京ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市東伏見5-10-15

【時給】1,500円~1,600円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
【個人の目標やライフスタイルに応じた働き方を応援】「教育研修制度」や「資格取得支援」等スキルアップを後押し!みなさんが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています【やりたいカイゴがきっと、見つかる】
そんぽの家 西東京(SOMPOケア株式会社)

東京都西東京市中町6丁目5-12

【実務者研修】 月給:250,500円 年収例:345万円~ 【初任者研修・無資格】 月給:244,700円 年収例:335万円~ ※精皆勤手当、職務手当、(東京都)居住支援特別手当、日祝手当(月平均2回分)、夜勤手当(月平均5回分)等、毎月平均的に支払われる手当を含みます。 ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~) ◎居住支援特別手当は勤続5年目までの方はさらに1万円支給(再入社は除く) ◎賞与基本給2.08ヶ月分/年支給

正社員
定年なし【時給1,775円~】<田無駅徒歩約4分>駅近☆扶養内勤務可◆シフト相談可◆1日1時間~◆Wワーク可
ケア21 西東京(株式会社ケア21)

東京都西東京市田無町二丁目14-9田無マーシャンハイツ101号室

時給1,775円~2,318円 時給にはサービス1回あたりの以下能力加算を含む。 介護福祉士…140円/回実務者研修…90円/回初任者研修…40円/回 他、手当あり ・土祝は100円/時間、日曜は200円/時間UP! ・有給及び社会保険については法定通り ※サービス1回の平均時間は約60分前後となります。 ※勤務事業所や業務内容により変動がございます。 詳しくは面接時にご説明をいたします。

パート
介護スタッフ/契約社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
西東京ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市東伏見5-10-15

【月給】251,200円~268,000円 ▼給与詳細 処遇改善手当:32,760円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均33.8万円(最高額130万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
夜勤専従介護スタッフ/パート募集!高齢者の夜間の安心を支えます。静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
西東京ケアコミュニティそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市東町3-1-13

【時給】1,520円~1,720円 ▼給与詳細 処遇改善手当:220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
介護スタッフ/早番遅番パート募集!【未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
西東京ケアコミュニティそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市

【時給】1,426円~1,600円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
ツクイ西東京住吉(デイサービス)【東京都/西東京市】の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ツクイ西東京住吉(デイサービス)(株式会社ツクイ)

〒202-0005 東京都西東京市住吉町5-12-20

時給 1,346円〜1,567円

試用期間あり:3ヶ月~4ヶ月(同条件) 雇用期間の定めあり:6ヶ月 契約更新の可能性:あり 契約更新の基準:就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合に更新 更新上限:無
【東京都/西東京市】 大手グループ企業のグループホームで介護職の求人です
情報なし

東京都西東京市

年収278万円~程度(諸手当込)月収21.4万円~程度(諸手当込)※有資格者

正社員(正職員)
西東京ケアセンターそよ風【東京都/西東京市】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
西東京ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市東伏見5-10-15

月給 281,000円〜300,000円

正規フルタイム社員(無期雇用) ※試用期間3か月(処遇改善手当は試用期間中は支給なし)
【東京都/西東京市】福利厚生充実♪駅チカ◎介護付き有料老人ホームにて副施設長候補募集<管理職>
株式会社ケア21

東京都西東京市保谷町2丁目12-8

月収32.9万円~程度※夜勤手当5回分固定支給

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】福利厚生充実♪資格手当あり◎介護付き有料老人ホームにて介護職員募集<正社員>
株式会社ケア21

東京都西東京市保谷町2丁目12-8

月収23.8万円~25.8万円程度※諸手当込

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】 訪問介護でのサービス提供責任者常勤募集です
情報なし

東京都西東京市

年収322万円~322万円程度月収23.9万円~23.9万円程度

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】賞与3.0ヶ月分/年間休日110日以上!就労継続支援施設にて生活支援員求人です
社会福祉法人靖和会

東京都西東京市新町4-7-1

年収350万円~程度諸手当込月収20.2万円~23.8万円程度諸手当込

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】 訪問介護でのサービス提供責任者常勤募集です
情報なし

東京都西東京市

年収322万円~322万円程度月収23.9万円~23.9万円程度

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】 訪問介護でのサービス提供責任者常勤募集です
情報なし

東京都西東京市

年収278万円~326万円程度月収23.2万円~27.2万円程度

契約社員(職員)
【東京都/西東京市】オープニングスタッフ!介護経験を活かし即戦力として活躍◎デイサービス生活相談員
Laugh Tale株式会社

東京都西東京市西原町5丁目3番1号新規デイサービス(名称未定)

年収323万円~程度月収22.5万円~25.8万円程度

正社員(正職員)
【東京都/西東京市】西東京ケアコミュニティそよ風の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ(旧カイゴジョブ)」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
西東京ケアコミュニティそよ風(株式会社SOYOKAZE)

東京都西東京市東町3-1-13

時給 1,400円〜1,600円

早番遅番パート ※雇用期間の定めなし ※試用期間3か月(処遇改善手当は試用期間中は支給なし)
株式会社ケアサービスデイサービスセンター保谷(西東京市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ケアサービスデイサービスセンター保谷(株式会社ケアサービス)

東京都西東京市東町3-13-21

時給 1,170円〜1,300円

パート 試用期間3ヶ月(待遇の変更なし) 雇用期間6ヶ月 契約更新あり(契約期間満了時の業務量・業務成績・勤務態度・職務遂行能力・会社の経営状況により判断、更新上限なし)
アースサポートひばりが丘(西東京市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
アースサポートひばりが丘(アースサポート株式会社)

〒202-0001 東京都西東京市ひばりが丘1丁目9番29号

日給 10,920円

・雇用期間1年間 ・試用期間14日間(条件同じ) ※契約更新の条件:契約期間満了時の業務量・労働者の勤務成績、態度、能力・会社の経営状況・従事している業務の進捗状況 のいずれかで判断。また、通算契約期間5年が上限。 ※介護資格をお持ちでない方は、認知症介護基礎研修の取得が更新の条件
