前橋の求人 - 宮城県 仙台市
＼介護福祉士募集☆未経験・ブランクOK♪／駅チカ徒歩5分★週休2日制◎住宅・扶養手当あり！
小規模多機能型居宅介護 ノテ五橋（小規模多機能型居宅介護 ノテ五橋）
宮城県仙台市若林区東七番丁166-1
【月給】23万7,900円 《各種手当》 ・処遇改善手当：3万9,500円 ・住宅手当：1万6,000円／上限（世帯主） ・持家手当：1万円（世帯主） ・夜勤手当：4,000円／回 ・扶養手当 ・オンコール手当：1,500円／回 ＊サービスによる 【昇給】あり 【賞与】年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
正職員
ケア21 愛宕橋（訪問介護）【宮城県／仙台市若林区】の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ケア21愛宕橋（訪問介護）（株式会社ケア21）
宮城県仙台市若林区土樋268-1 HOUSE268 202号室
月給 220,100円〜240,100円
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
特別養護老人ホーム ノテとみざわの里(仙台市太白区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
特別養護老人ホームノテとみざわの里（社会福祉法人ノテ福祉会）
〒982-0037 宮城県仙台市太白区富沢西3丁目10-1
月給 247,900円〜270,200円
正社員 雇用期間の定めなし
【宮城県／仙台市青葉区】介護老人保健施設ハート五橋の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報
介護老人保健施設ハート五橋（医療法人財団あおば会）
宮城県仙台市青葉区五橋1-1-5
月給 178,000円〜227,000円
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】 ※転勤の可能性：なし
【宮城県／仙台市若林区】ケア21 愛宕橋（訪問介護）の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報 | 「ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）」介護・医療・障害福祉・保育の求人・転職・仕事探し
ケア21愛宕橋（訪問介護）（株式会社ケア21）
宮城県仙台市若林区土樋268-1 HOUSE268 202号室
時給 1,559円〜
試用期間：3ヶ月（条件変更なし） 雇用期間の定めなし
【2024年06月オープン】株式会社ベネッセスタイルケア グランダ愛宕橋(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケアグランダ愛宕橋（株式会社ベネッセスタイルケア）
宮城県仙台市青葉区米ケ袋3-3-1
時給 1,450円〜2,646円
登録ヘルパー 雇用期間の定めあり ※原則年度単位の雇用（契約更新の可能性あり。但し75歳を契約上限年齢とします。） ※試用期間3ヶ月（※労働条件は本採用時と変更なし）
【2024年06月オープン】株式会社ベネッセスタイルケア グランダ愛宕橋(仙台市青葉区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
株式会社ベネッセスタイルケアグランダ愛宕橋（株式会社ベネッセスタイルケア）
宮城県仙台市青葉区米ケ袋3-3-1
時給 1,015円〜
実働7.5～8時間のシフト制勤務 雇用期間の定めあり ※原則年度単位の雇用（契約更新の可能性あり。但し75歳を契約上限年齢とします。） ※試用期間3ヶ月（※労働条件は本採用時と変更なし）
グランダ愛宕橋の介護スタッフ求人【正社員（夜勤あり）】
グランダ愛宕橋（株式会社ベネッセスタイルケア）
宮城県仙台市青葉区 米ケ袋3-3-1
月給212,000円～介護福祉士 月給：235、000円～257、500円(経験年数により考慮）初任者研修 月給：212、000円～ 介護福祉士資格お持ちで規定のご経験ある方は入社時処遇の優遇制度がございます！■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が8年以上の方）■月給：257、500円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）【年収例】3、622、600円■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が5年以上8年未満の方）■月給：250、000円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）【年収例】3、511、000円■介護福祉士（高齢者向け施設での勤務年数が3年以上5年未満の方）■月給：242、500円～（夜勤5回、介護福祉士手当含む※残業代別途支給）【年収例】3、399、256円※上記勤務年数に該当する条件※特養・老健・有料・療養型病床・ケアハウス<介護型>・グループホーム・小規模多機能施設・ショートステイのいずれかで、夜勤経験1年以上を含む「常勤職」など、週平均4日以上勤務した期間の通算 年収例は残業月10時間、夜勤平均5回、各種手当・賞与を含んだ例です。※この他に保育手当10、000円（規定あり）、ケアマネ資格手当5、000円、年末年始手当、交通費規定内支給※入社後は定期昇給、昇格による基本給アップあり、さらに社内専門資格を取得した場合は手当支給（①認知症②安全管理と再発防止③介護技術／1資格当たり10、000円/月）
正職員