健診の求人 - 埼玉県 さいたま市南区
さわやかケアみなみのサービス提供責任者求人
さわやかケアみなみ（ウエルシアパートナーズ株式会社）
埼玉県さいたま市南区沼影1-4-14ラ・アミスタ武蔵浦和101号室
月収 215,000円〜 (手当含む)
契約社員
イリーゼ中浦和のケアマネジャー求人
イリーゼ中浦和（HITOWAケアサービス株式会社）
埼玉県さいたま市南区鹿手袋2-6-20
月収 226,000〜 312,000円 (手当含む)
正社員
イリーゼ中浦和の介護求人
イリーゼ中浦和（HITOWAケアサービス株式会社）
埼玉県さいたま市南区鹿手袋2-6-20
月収 242,500〜 298,000円 (手当含む)
正社員
イリーゼ中浦和の介護求人
イリーゼ中浦和（HITOWAケアサービス株式会社）
埼玉県さいたま市南区鹿手袋2-6-20
月収 232,500〜 298,000円 (手当含む)
正社員
メディカルホームまどか武蔵浦和の介護求人
メディカルホームまどか武蔵浦和（株式会社ベネッセスタイルケア）
埼玉県さいたま市南区四谷3-13-20
月収 232,000円〜 (手当含む)
正社員
さわやかケアみなみの介護求人
さわやかケアみなみ（ウエルシアパートナーズ株式会社）
埼玉県さいたま市南区沼影1-4-14ラ・アミスタ武蔵浦和101号室
時給 1,300円〜
パート・アルバイト
メディカルホームまどか武蔵浦和の介護求人
メディカルホームまどか武蔵浦和（株式会社ベネッセスタイルケア）
埼玉県さいたま市南区四谷3-13-20
月収 260,000円〜 (手当含む)
正社員
＼有料老人ホームの介護職・正社員／ 『働く人こそ、笑顔に」気持ちよく働くための取り組みを行っています。月給241,000円～・賞与年2回《さいたま市南区文蔵／南浦和駅》
アズハイム南浦和（株式会社アズパートナーズ）
埼玉県さいたま市南区文蔵３−３１−１２
月給249,000円～＋交通費規定内全額支給 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） 【モデル給与】 ◆初任者研修保有・介護職経験1年以上、世帯主の場合 月給：272,000円 年収：3,616,000円 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） ◆介護福祉士保有・介護職経験10年以上、世帯主の場合 月給：331,000円 年収：4,372,000円 （夜勤手当5回分、残業代10時間分含む） ≪各種手当≫ ○資格手当5,000円（初任者研修）、8,000円（実務者研修）、21,000円（介護福祉士） ○処遇改善手当25,000円 ○夜勤手当40,000円（月5回想定/超過した場合は別途支給） ○住宅手当10,000円（世帯主のみ） ○ケアマネ有資格者手当15,000円（資格保有者のみ） ※残業した場合は別途残業代支給（月10時間程度） ※経験による
正社員
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市南区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア武蔵浦和の宿（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
介護スタッフ/パート募集！【無資格・未経験歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
武蔵浦和ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号
【時給】1,350円～1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
【12/24更新】介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和 の准看護師の正社員求人
介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和（株式会社 東日本福祉経営サービス）
埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
月給 267,600 円 〜
の准看護師の正社員求人
【未経験OK】月給188000円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
デイサービス ソラスト武蔵浦和（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市南区白幡4-19-1
月給：188,000円～
正社員
【訪問ヘルパー】正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約12万円の支給実績！》【年間休日１２４日】「やりがい」と「働きやすさ」どちらも大切にできる、そよ風定期巡回で一緒に働きませんか？？
そよ風定期巡回 さいたま南（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市南区文蔵2-13-10
【月給】300,800円～308,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当：34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 昇給年1回（4月） 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均11.6万円（最高額90万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
定年なし【時給1,143円～】★人物重視★利用者様とのコミュニケーション中心★未経験可★無資格可★週2日～★希望シフトご相談ください
たのしい家 南浦和（株式会社ケア21）
埼玉県さいたま市南区大谷口1510-1
時給1,143円～1,192円 ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外
パート
【1/5更新】介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和 の看護師の正社員求人
介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和（株式会社 東日本福祉経営サービス）
埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
月給 287,600 円 〜
の看護師の正社員求人
【1/21更新】介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和 の介護職・ヘルパーの正社員求人
介護付有料老人ホーム ル・レーヴ南浦和（株式会社 東日本福祉経営サービス）
埼玉県さいたま市南区大谷口967-1
月給 245,200 円 〜
の介護職・ヘルパーの正社員求人
定年なし【時給1,143円～】夜勤だけでしっかり稼げる！高収入×安定勤務♪★週2日～★希望シフトご相談ください★介護経験3年以上必須
たのしい家 南浦和（株式会社ケア21）
埼玉県さいたま市南区大谷口1510-1
時給1,143円～1,192円 ・夜勤手当別途支給5,000円/回
パート
【埼玉県／さいたま市】年収344万円～◎グループホームにて介護のお仕事です♪＜介護福祉士・正社員＞
情報なし
埼玉県 さいたま市南区
年収344万円～414万円程度※想定年収 月収24.5万円～29.4万円程度※諸手当込み＜夜勤5回想定＞
正社員(正職員)
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
武蔵浦和ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市南区内谷5丁目5番26号
【月給】265,920円～295,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護職員（無資格・未経験OK）さいたま市南区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア武蔵浦和グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市南区根岸5丁目2番15号
▼時給／保有資格別 時給1,270円～（介護福祉士） 時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,210円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート