保育補助の求人 - 埼玉県 さいたま市見沼区
＼初任者研修以上の方対象／【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
グループホームみんなの家・南中野（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1050-8
月給：245,600円～275,600円 【月給】 ・初任研修/実務者研修月給245,600円～ ・介護福祉士月給275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
介護職員（実務者研修/ヘルパー1級以上の方）さいたま市見沼区／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア見沼グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1
▼月給／保有資格別 月給245,000円～294,000円（介護福祉士） 月給235,000円～284,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ▼年収／保有資格別 年収344万円～414万円（介護福祉士） 年収328万円～398万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…150,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円～15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員
【無資格・未経験OK】月給246195円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮見沼（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市見沼区南中丸630
月給：246,195円～ ＜補足＞ 夜勤5回分(50,195円)含む。※夜勤1回あたり10,039円(深夜割増+夜勤1手当)
正社員
＼週1日～勤務OK／【未経験OK】【時給1995円～】スタッフは9割女性／子育てサポート「くるみん」認定企業／グループで全国に700事業所を展開！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
訪問介護事業所 ソラスト七里（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市見沼区東門前351-4
時給：1,995円～2,450円 ＜補足＞ 7:00～8:00、18:00～20:00は時給UP(2,320円)/日曜日はさらに時給UP(2,450円)
パート・アルバイト
介護スタッフ/パート募集！【無資格・未経験歓迎！】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
春野ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市見沼区深作2-10-10
【時給】1,350円～1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200～220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
介護職/パート/時給1355円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館東大宮／介護職パート（医心館（株式会社アンビス））
埼玉県さいたま市見沼区東大宮5丁目27‐3
時給1,355円～1,475円 ※業務評価報酬は業績の影響で変動します
パート
＼介護福祉士限定／月給275600円～【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
介護付有料老人ホーム みんなの家・南中丸（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中丸206-6
月給：275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
シフト制/身体介助なし/お休み調整可【ツクイのデイサービス/介護職員求人】
ツクイさいたま見沼（株式会社ツクイ）
埼玉県さいたま市見沼区深作3丁目17番5号
時給1,141円～1,479円 ★土日祝日は時給100円アップ！
パート
＼週1日～勤務OK／【未経験OK】【時給1595円～】スタッフは9割女性／子育てサポート「くるみん」認定企業／グループで全国に700事業所を展開！ライフスタイルの変化にも柔軟に対応可能です◎
訪問介護事業所 ソラスト七里（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市見沼区東門前351-4
時給：1,595円～2,450円 ＜補足＞ 7:00～8:00、18:00～20:00は時給%UP(身体介護:2,320円、生活援助:1,920円)/日曜日はさらに時給%UP(身体介護:2,450円、生活援助:2,050円)
パート・アルバイト
＼介護福祉士限定／月給275600円～【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
介護付有料老人ホーム みんなの家・七里新堤（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区大字新堤116-1
月給：275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
見沼北ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市見沼区東大宮4-40-2
【月給】265,920円～295,920円 ▼給与詳細 処遇改善手当：35,920円 夜勤手当：30,000円（5回分） ※6回目以降は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均34.1万円（最高額135万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護スタッフ/パート募集！「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
デイサービスセンターりはせんそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市見沼区蓮沼1500-1
【時給】1,350円～1,550円 ▼給与詳細 処遇改善手当：200円/時 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
＼介護福祉士限定／月給275600円～【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
介護付有料老人ホーム みんなの家・大和田（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区大和田町1-525-1
月給：275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
月給258390円～／年間休日123日／スタッフは女性が9割！子育てサポート・女性活躍推進認定企業／社員教育に力を入れております◎
介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東（株式会社ソラスト）
埼玉県さいたま市見沼区大谷6番
月給：258,390円～296,350円 ＜補足＞ 夜勤5回分(51,390円～53,350円)含む。※夜勤1回あたり10,278円～10,670円(深夜割増+夜勤1手当)
正社員
夜勤専従スタッフ（介護職）/パート募集！【無資格歓迎！】静かな時間だからこそ、丁寧なケアでお客様と深い関係が築けます。静かな環境で、じっくりと人に向き合いたい方にお勧めです。
春野ケアセンターそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市見沼区深作2-10-10
【時給】1,445円～1,665円 ▼給与詳細 処遇改善手当：220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし
パート
＼介護福祉士限定／月給275600円～【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
グループホームみんなの家・南中野（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1050-8
月給：275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
＼初任者研修以上の方対象／【住宅手当制度あり】【有休消化率83%】さいたま市見沼区×ケアスタッフ募集★
介護付有料老人ホーム みんなの家・南中野（ＡＬＳＯＫ介護株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1051-1
月給：245,600円～275,600円 【月給】 ・初任研修/実務者研修月給245,600円～ ・介護福祉士月給275,600円～ ●一律夜勤手当5回(35,000円)分を含む ●介護職員等ベースアップ等支援加算を含む 【その他手当】★賞与年2回あり ・夜勤手当7,000円/1回 ・賞与(一時金)制度あり(年2回) ・特定処遇改善加算金支給(年3回) ・昇給制度あり(年1回) ・資格手当(規定あり) ・残業代別途支給(1分単位) ・住宅手当10,000円/月(申請制・条件あり) ・ヘルプ手当(近隣事業所への応援勤務)2,000円/1日 ・年末年始手当2,000円～3,000円/1日
正職員
介護スタッフ/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか？
デイサービスセンターりはせんそよ風（株式会社SOYOKAZE）
埼玉県さいたま市見沼区蓮沼1500-1
【月給】234,320円～264,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当：34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均33.8万円（最高額130万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。
契約社員
介護職/正社員/年収399万円以上/住宅型有料老人ホーム
医心館東大宮／介護職正社員（医心館（株式会社アンビス））
埼玉県さいたま市見沼区東大宮5丁目27‐3
■年収399万円～423万円 ※夜勤4回／月手当込 夜勤手当8,000円／回、拠点により回数は異なる 【給与例】 10年（介護福祉士)：月給30.7万円、年収423万円 5年（実務者研修)：月給29.6万円、年収408万円 1年（初任者研修)：月給28.8万円、年収399万円
正社員
介護職員（無資格・未経験OK）さいたま市見沼区／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／豊富な研修制度／少人数ケア
ヒューマンライフケア見沼グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
埼玉県さいたま市見沼区南中野1038-1
▼時給／保有資格別 時給1,270円～（介護福祉士） 時給1,230円～（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 時給1,220円～（初任者研修/ヘルパー2級） 時給1,210円～（無資格） ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・夜勤手当（5,000円/回） ・時間外手当（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。
パート