体操の求人 - 東京都
より処まんまる庵の介護求人
より処まんまる庵（社会福祉法人サン）
東京都新宿区高田馬場1-20-16
基本給 182,000〜 190,000円
正社員
ウェルケアガーデン深沢の介護求人
ウェルケアガーデン深沢（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区深沢1丁目32番18号
基本給 190,000円〜
正社員
ウェルケアガーデン馬事公苑の介護求人
ウェルケアガーデン馬事公苑（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区上用賀2-2-15
基本給 190,000円〜
正社員
SOMPOケア 新中野デイサービスの介護求人
SOMPOケア 新中野デイサービス（SOMPOケア株式会社）
東京都中野区中央3-27-15 富田ビル1階
月収 248,800円〜 (手当含む)
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目2-11-11
月収 280,000円〜 (手当含む)
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目2-11-11
月収 260,000円〜 (手当含む)
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目2-11-11
月収 290,000円〜 (手当含む)
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目2-11-11
月収 250,000円〜 (手当含む)
正社員
ウェルケアガーデン深沢の介護求人
ウェルケアガーデン深沢（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区深沢1丁目32番18号
基本給 190,000円〜
正社員
神谷デイサービスの介護求人
神谷デイサービス（医療法人社団田島厚生会）
東京都北区神谷1-22-8介護複合施設TOKI2F
月収 174,000〜 250,000円 (手当含む)
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目2-11-11
月収 300,000円〜 (手当含む)
正社員
ウェルケアガーデン深沢の介護求人
ウェルケアガーデン深沢（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区深沢1丁目32番18号
基本給 190,000円〜
正社員
CLASWELL小竹向原の介護求人
CLASWELL小竹向原（KC-Welfare株式会社）
東京都板橋区向原2丁目
月収 240,000円〜 (手当含む)
正社員
ウェルケアガーデン馬事公苑の介護求人
ウェルケアガーデン馬事公苑（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区上用賀2-2-15
基本給 190,000円〜
正社員
ウェルケアガーデン久が原の介護求人
ウェルケアガーデン久が原（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都大田区久が原2-25-25
基本給 190,000円〜
正社員
サンスマイル八王子石川町の生活相談員求人
サンスマイル八王子石川町（株式会社サンスマイル）
東京都八王子市石川町425-1
月収 264,380円〜 (手当含む)
正社員
ウェルケアガーデン馬事公苑の介護求人
ウェルケアガーデン馬事公苑（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都世田谷区上用賀2-2-15
基本給 190,000円〜
正社員
ウェルケアガーデン久が原の介護求人
ウェルケアガーデン久が原（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都大田区久が原2-25-25
基本給 190,000円〜
正社員
ウェルケアガーデン久が原の介護求人
ウェルケアガーデン久が原（株式会社サンケイビルウェルケア）
東京都大田区久が原2-25-25
月収 190,000円〜 (手当含む)
正社員
介護職員（介護福祉士をお持ちの方）八王子市山田町／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度
ヒューマンライフケア八王子グループホーム（ヒューマンライフケア株式会社）
東京都八王子市山田町1606番11号
月給270,000円～314,000円 年収374万円～438万円 ※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給／手当内訳 ・基本給…155,000円～199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） ・処遇改善手当…23,000円 ・居住支援特別手当…20,000円 ※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとする。 ※時間外手当は別途支給（1分単位） ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可
正社員