中途の求人 - 神奈川県 川崎市
グッドタイムホーム・鷺沼の介護求人
グッドタイムホーム・鷺沼(株式会社創生事業団)

神奈川県川崎市宮前区有馬6-6-6

月収 200,000円〜 (手当含む)

正社員
【12/26更新】ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム の介護職・ヘルパーの正社員求人
ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市麻生区王禅寺東3-1-24

月給 234,000 〜 294,000 円

の介護職・ヘルパーの正社員求人
アズハイム川崎中央の介護求人
アズハイム川崎中央(株式会社アズパートナーズ)

神奈川県川崎市高津区東野川2-22-4

月収 205,000円〜 (手当含む)

正社員
グッドタイムホーム・鷺沼の介護求人
グッドタイムホーム・鷺沼(株式会社創生事業団)

神奈川県川崎市宮前区有馬6-6-6

月収 250,000〜 280,000円 (手当含む)

正社員
アズハイム川崎中央の管理職求人
アズハイム川崎中央(株式会社アズパートナーズ)

神奈川県川崎市高津区東野川2-22-4

月収 375,000円〜 (手当含む)

正社員
【川崎市多摩区】2026年3月オープニングスタッフ募集/初任者研修以上・時給1,650円~/「働きやすい」がここにある/柔軟シフト/ゆとりある人員配置/負担少ないケア体制/最新設備/ブランク歓迎/家庭都合休み相談可/残業ほぼなし
ヒューマンライフケア登戸ホスピスホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市多摩区登戸211-2

▼保有資格別 時給1,700円~(介護福祉士) 時給1,660円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,650円~(初任者研修/ヘルパー2級) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ※給与の詳細は面接時にお伝えします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
シフト制/お休み調整可/幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護/ホームヘルパー求人】
ツクイ川崎幸(株式会社ツクイ)

神奈川県川崎市幸区小倉5丁目5番57号森本ビル1階

時給1,365円~1,700円 ★土日祝日は時給100円アップ! ★ICT手当2,000円/月 ★身体介護手当:500円/時間 ★早朝夜間深夜手当(06:00~07:59/18:00~05:59):300円/時間 ※深夜割増は別途支給 ※特定事業所加算手当:60円/時間含む

パート
介護スタッフ/契約社員募集!《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
麻生ケアセンターそよ風(株式会社SOYOKAZE)

神奈川県川崎市麻生区上麻生6-24-14

【月給】259,320円~279,320円 ▼給与詳細 処遇改善手当:34,320円 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬:平均33.8万円(最高額130万円) ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。

契約社員
\介護職のまとめ役・ケアリーダー募集/『働く人こそ、笑顔に』気持ちよく働くための取り組みを行っています《川崎市高津区東野川/武蔵小杉駅》
アズハイム川崎中央(株式会社アズパートナーズ)

神奈川県川崎市高津区東野川2-22-4

月給330,000円~375,000円 (夜勤手当5回分、残業代20時間分含む) +交通費規定内全額支給 【各種手当】 ・資格手当5,000円(初任者研修)、8,000円(実務者研修)、21,000円(介護福祉士) ・処遇改善手当25,000円 ・地域調整金8,000円 ・夜勤手当40,000円(月5回想定/超過した場合は別途支給) ・住宅手当10,000円(世帯主のみ) ・ケアマネ有資格者手当15,000円(資格保有者のみ) ※経験等による ※交通費規定内全額支給

正社員
定年なし【時給1,228円~】★人物重視★利用者様とのコミュニケーション中心|未経験可|無資格可|週2日~|希望シフトご相談ください
たのしい家 川崎溝の口(株式会社ケア21)

神奈川県川崎市高津区上作延一丁目11-17

時給1,228円~1,232円 ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円/1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外

パート
夜勤専従介護スタッフ(介護福祉士をお持ちの方)川崎市宮前区/賞与年2回/家賃補助制度/車通勤OK
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22

月給312,000円~356,000円 年収424万円~488万円 ※入社時は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼1勤務あたりの換算収入(上記年収の下限値を1年間の勤務日数から算出) 1勤務33,314円~ ▼月給/手当内訳 ・基本給…155,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…15,000円 ・夜勤手当…50,000円(10回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ・その他手当…37,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
★最大3万円/月の家賃補助★介護職員(無資格・未経験OK)川崎宮前区/賞与(一時金)年2回/昇給年1回/豊富な研修制度/少人数ケア
ヒューマンライフケア宮前の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市宮前区水沢3-14-3

▼時給/保有資格別 時給1,300円~(介護福祉士) 時給1,260円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,250円~(初任者研修/ヘルパー2級) 時給1,240円~(無資格) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
定年なし【時給1,232円~】《人物重視》介護福祉士限定!利用者様とのコミュニケーション中心/未経験可/週2日~/シフト相談可
たのしい家 川崎宮前(株式会社ケア21)

神奈川県川崎市宮前区馬絹四丁目20-2

時給1,232円~ ・夜勤手当別途支給5,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円/1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外

パート
介護職員(無資格・未経験の方)川崎市麻生区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア王禅寺グループホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市麻生区王禅寺東3-1-24

▼月給/保有資格別 月給250,000円~294,000円(介護福祉士) 月給240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給234,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収350万円~414万円(介護福祉士) 年収334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収327万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護職員(無資格・未経験の方)川崎市麻生区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケア王禅寺の宿(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市麻生区王禅寺東3-1-24

▼月給/保有資格別 月給250,000円~294,000円(介護福祉士) 月給240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 月給234,000円~279,000円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ▼年収/保有資格別 年収350万円~414万円(介護福祉士) 年収334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 年収327万円~392万円(初任者研修/ヘルパー2級または無資格) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…154,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…0円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
介護スタッフ/遅番パート募集!【未経験歓迎!】「ありがとう」が何よりのやりがいに。日々の小さなふれあいが、大きな信頼と感動につながるお仕事をそよ風で始めませんか?
川崎ナーシングヴィラそよ風(株式会社SOYOKAZE)

神奈川県川崎市幸区南加瀬5-18-12

【時給】1,425円~1,620円 ▼給与詳細 処遇改善手当:200~220円/時 夜勤手当:6,000円/回 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当:380円/時 ※12/300時~1/324時 寸志あり:年2回(6月・12月) ※業績による ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし

パート
<矢向駅>徒歩12分<介護職 資格なし>正社員の募集です。基本業務もしっかりフォローします◎
グッドタイムホーム・川崎[040](創生事業団)

神奈川県川崎市幸区塚越2-260-36

月給270,000円~300,000円 月給額は夜勤手当5回分(50,000円)を含みます。 ※超過分は別途支給 ※経験年数、役職、職務内容ほか面接時の評価により給与額を決定します。 ◆固定給180,000円 ◆夜勤手当10,000円/回(見習い期間中3,000円/回) ※夜勤については、試用期間と別に「見習い期間」が設けられます。 ◆処遇改善手当40,000円/月 ◆試用期間最長6ヶ月(期間中も同条件)

正社員
介護職員(実務者研修/ヘルパー1級以上の方)川崎市高津区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度
ヒューマンライフケアグループホーム高津(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市高津区上作延3-10-10

▼月給/保有資格別 月給250,000円~294,000円(介護福祉士) 月給240,000円~284,000円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ▼年収/保有資格別 年収350万円~414万円(介護福祉士) 年収334万円~398万円(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 ▼月給/手当内訳 ・基本給…155,000円~199,000円 ・地域手当…32,000円 ・資格手当…5,000円~15,000円 ・夜勤手当…25,000円(5回分/超過分は別途支給) ・処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給(1分単位) ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

正社員
平日のみの勤務/WワークOK/スキマ時間を有効活用【ツクイの訪問介護/ホームヘルパー求人】
ツクイ川崎幸(株式会社ツクイ)

神奈川県川崎市幸区小倉5丁目5番57号森本ビル1階

時給1,365円~1,700円 ・身体介護手当:500円/時間 ・早朝夜間深夜手当:300円/時間 (18:00~翌07:59の時間帯) ・ICT手当:2,000円/月 ・深夜割増は別途支給 ・ケア→ケアの移動時間も賃金(時給)を支給※特定事業所加算手当:60円/時間含む

パート
夜勤専従介護スタッフ(初任者研修/介護実務経験のある方)川崎市宮前区/1勤務2万8000円以上/賞与(一時金)年2回/家賃補助制度/車通勤OK
ヒューマンライフケア宮前ホスピスホーム(ヒューマンライフケア株式会社)

神奈川県川崎市宮前区水沢3-13-22

▼保有資格別 時給1,520円~(介護福祉士) 時給1,480円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 時給1,470円~(初任者研修/ヘルパー2級) ※処遇改善手当(135円/時)含む ▼1勤務/保有資格別(夜勤手当含む) 1勤務29,320円~(介護福祉士) 1勤務28,680円~(実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修) 1勤務28,520円~(初任者研修/ヘルパー2級) ▼その他手当(別途支給) ・年末年始手当(12/30~1/3期間、基本時給25%UP) ・夜勤手当(5,000円/回) ・時間外手当(1分単位) ※給与の詳細は面接時にお話しします ▼POINT 当社では「明確な評価制度」を導入。 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給を実施しています。

パート
